![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
"Quan điểm của tôi" (23 mục)
Hiroaki Nonaka nonaka inc., Nonaka
Bắt đầu gieo trồng từ con số không.
Chúng tôi muốn có những đồng nghiệp có thể làm việc lâu dài với chúng tôi.
Bà KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.
Vượt qua "rào cản" của việc là người nước ngoài
Tôi muốn tạo ra một môi trường an toàn và bảo mật.
Ông Norishige Otsuka, YOSHIMI CORPORATION
Để thích ứng với thời cuộc thay đổi
Chúng tôi sẽ không ngần ngại đầu tư vào đào tạo.
Ông Tooru Asami Nihonkoshi Inc.
Là một "gia đình Nhật Bản"
Tôi muốn hỗ trợ họ khi họ sắp bỏ cuộc.
Tsumi Usui, Sasaki Construction Co., Ltd.
Chúng ta đều là "người mới" giống như họ.
Tôi cảm thấy được truyền cảm hứng và ngày càng tiến bộ mỗi ngày.
Ông Ikki Fukuda FUJIYAMA INDUSTRY Co., Ltd.
Thay vì tập trung vào việc ai sẽ thành công,
Tôi rất vui khi thấy chúng lớn lên khỏe mạnh như vậy.
DAICHI CONSTRUCTION Co., Ltd.
Thái độ chấp nhận họ như những nhân viên có giá trị.
Hỗ trợ sự thành công của người lao động lành nghề nước ngoài
Bà Michiko Shoji Sasaki Construction Co., Ltd.
Với tư cách là "người mẹ" của họ,
Tôi sẽ chạy đến ngay lập tức nếu có chuyện gì xảy ra.
Akinori Yoshikawa Nagai construction CO.,LTD.
Bằng cách công khai các tiêu chí đánh giá,
Họ đã bắt đầu làm việc chăm chỉ hơn nữa.
Moriya Tekkin Co., Ltd. Hidenori Sugiura
Tôi đã phải vật lộn với những bản thiết kế không thể đọc được từ sáng nay.
Họ đều là những người rất chăm chỉ.
Mamoru YAMANOUCHI CORPORATION
Nếu bạn thực sự quan tâm và vun đắp mối quan hệ đó,
Tôi tin rằng cả hai chúng ta sẽ thành công.
Akuri Yumoto YAMACON CO.,LTD. Aguri Yumoto TNHH Yamakon
Với sự hỗ trợ đầy đủ
Họ có thể phát huy tối đa khả năng của mình.
T. YAJIMA Co., Ltd.
Để yêu thích công việc của mình, bạn cần sự tự tin và lòng tự hào.
Tôi muốn các bạn làm việc với niềm hy vọng vào tương lai.
Ông Toshimasa Suzuki Tezuka Komuten Co., Ltd.
tài sản quý giá của công ty họ
Tôi tuyệt đối sẽ không sa thải bạn.
Junji Ohits, YAMAZAKI Construction Co.,Ltd. Junji Obitsu
Vì họ có khả năng thể hiện sự quan tâm,
Họ được mọi người yêu mến.
Shinichiro Tsukada, TSUKADA ARCHITECTS & ENGINEERING Co., Ltd.
Nếu bạn tạo ra một môi trường làm việc khiến mọi người muốn làm việc ở đó,
Những người tài năng sẽ tự tìm đến bạn.
Ông Yuji Kitagawa, CONCRETE PUMP Co., Ltd.
Trước tiên, hãy cố gắng học cách chào hỏi của họ.
Tôi chắc chắn điều đó sẽ khiến họ mỉm cười.
Yukiko Kobayashi, KUROSAWA KOGYO.Ltd
Vì tôi hiểu cảm xúc của họ,
Tôi muốn cùng bạn suy nghĩ về vấn đề này càng nhiều càng tốt.
Ông KANEFUJI Co.,Ltd.
Sự khác biệt về văn hóa và phong tục là điều mà tất cả chúng ta đều phải chấp nhận.
Đó là lý do tại sao sự hiểu biết lẫn nhau là cần thiết.
Takashi Okamoto HAYABUSA BUILD Co., Ltd. HAYABUSA CORPORATION Co., Ltd.)
Họ không phải là robot.
Tôi hy vọng bạn sẽ nuôi dạy chúng trong một môi trường thoải mái và vô tư.
Kashikura Construction Co., Ltd.
Đôi khi tôi đứng về phía họ,
Vai trò của tôi là chăm sóc và nuôi dưỡng chúng một cách cẩn thận.
Naoki Sugawara SUGAWARA.SETSUBI.inc
Giờ đây, việc lưu trú dài hạn đã trở nên khả thi.
Chúng ta cần tạo ra một môi trường mà ở đó chúng ta có thể cùng nhau tiến bộ.
Kyoko Takeda, Takeda Construction Co.,Ltd.
Tôn trọng cá tính và văn hóa,
Tôi muốn trân trọng các mối quan hệ giữa người với người.