![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Bài viết mớiBài viết mới
Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về Kỹ năng đặc định loại 2
Hướng dẫn này tập trung vào những thông tin thiết yếu mà bạn cần biết, chẳng hạn như các bước cần thiết để lấy bằng lái xe loại 2.
2026.07.31 #Hãy cẩn thận khi sử dụng mạng xã hội
Công ty suýt gặp rắc rối vì quay video? Hãy cẩn thận khi đăng tên công ty và ảnh chụp tại chỗ lên mạng xã hội.
Việc đăng tải một video tôi quay trong giờ nghỉ giải lao ở chỗ làm lên mạng xã hội đã dẫn đến rắc rối không ngờ.
2026.07.31 #CLIP
YOSHIMI CORPORATION
Một công ty sản xuất ván khuôn đã chọn cách "chung sống" với những con mèo hoang. 2026.07.31 #TƯƠNG LAI
YOSHIMI CORPORATION Ông TOI
"Đến lượt bạn rồi."
Tôi sẽ ghi nhớ những lời đó khi tôi hướng tới mục tiêu trở thành một quản đốc.
KOMUROTOSOU Inc Ông TINH
Ngay cả khi bạn đạt được ước mơ của mình
Tôi muốn phát triển hơn nữa!
Tập 8: Chúng tôi đã hỏi Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài!
2026.07.31 #QuanĐiểmCủaTôi
Hiroaki Nonaka nonaka inc., Nonaka
Bắt đầu gieo trồng từ con số không.
Chúng tôi muốn có những đồng nghiệp có thể làm việc lâu dài với chúng tôi.
Bà KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.
Vượt qua "rào cản" của việc là người nước ngoài
Tôi muốn tạo ra một môi trường an toàn và bảo mật.
Phát triển ý thức về lợi nhuận thông qua chức danh công việc
Thăng chức cho nhân viên lên vị trí quản lý sẽ tạo ra cảm giác có lợi nhuận. 2026.07.31 #IDEAS Collection
Chúng tôi xác định những thực tiễn tốt thông qua giải thưởng MVP hàng tháng.
Một hệ thống MVP (Sản phẩm khả thi tối thiểu) để xác định và ghi nhận những hành vi tốt. 2026.07.31Chúng tôi mang đến cho bạn tiếng nói của Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài và chính những người lao động nước ngoài.
Fujii Construction Co., Ltd.
Những đồng nghiệp đã cam kết "làm việc với tinh thần sẵn sàng hy sinh cả tính mạng".
Chúng tôi đang hết lòng hỗ trợ bạn.
DAIEI DENSETSU Co., Ltd.
Khi bước vào thế hệ thứ hai, họ có thể được giao phó nhiều dự án hơn.
Tôi muốn họ trưởng thành trở thành những người có trách nhiệm trong các vị trí công việc.
Kokan Bilt Co.,Ltd.
Với kế hoạch nghề nghiệp hướng đến tương lai,
Một nơi làm việc mà bạn có thể làm việc lâu dài với sự an tâm tuyệt đối.
M’s Hold Co., Ltd.
Nuôi dạy con cái bằng Luận ngữ của Khổng Tử và báo cáo tài chính
Quản lý với sự tham gia của tất cả nhân viên, bất kể quốc tịch.
Kyouritsu Kouji Co., Ltd.
Hãy thử đặt mình vào vị trí ngược lại và suy ngẫm về quyết tâm của họ.
Thể hiện sự tôn trọng là điều quan trọng.
Chúng tôi sẽ giới thiệu các lộ trình nghề nghiệp dành cho lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định
Chúng tôi đã hỏi ý kiến những người ở các vị trí khác nhau về suy nghĩ và sự tham gia của họ vào chương trình visa "Kỹ năng chuyên môn".
Hiroaki Nonaka nonaka inc., Nonaka
Bắt đầu gieo trồng từ con số không.
Chúng tôi muốn có những đồng nghiệp có thể làm việc lâu dài với chúng tôi.
Bà KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.
Vượt qua "rào cản" của việc là người nước ngoài
Tôi muốn tạo ra một môi trường an toàn và bảo mật.
Ông Norishige Otsuka, YOSHIMI CORPORATION
Để thích ứng với thời cuộc thay đổi
Chúng tôi sẽ không ngần ngại đầu tư vào đào tạo.
Tôi sẽ trả lời câu hỏi của bạn về Kỹ năng đặc định loại 2
Dựa trên kinh nghiệm cá nhân, chúng ta sẽ xem xét cách phân biệt thông tin chính xác.
Chúng tôi sẽ giới thiệu những sáng kiến thú vị và độc đáo đang được Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Phần này giới thiệu các cơ sở cung cấp giáo dục và đào tạo nhằm hỗ trợ người nước ngoài học tiếng Nhật và trau dồi kỹ năng ngôn ngữ.
Chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát để tìm hiểu cảm nhận thực sự của Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài lao động nước ngoài.
Tôi muốn dùng cái này khi gặp rắc rối.
Phát triển ý thức về lợi nhuận thông qua chức danh công việc
Thăng chức cho nhân viên lên vị trí quản lý sẽ tạo ra cảm giác có lợi nhuận.
2026.07.31
Chúng tôi xác định những thực tiễn tốt thông qua giải thưởng MVP hàng tháng.
Một hệ thống MVP (Sản phẩm khả thi tối thiểu) để xác định và ghi nhận những hành vi tốt.
2026.07.31BỘ SƯU TẬP Ý TƯỞNGTrở lại danh sách
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoàiChúng tôi mang đến cho bạn tiếng nói của Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài và chính những người lao động nước ngoài.
Quan điểm của tôiSuy nghĩ về "Kỹ năng chuyên biệt" theo chức danh công việc
Tôi đã hỏi về cách thức họ tham gia vào dự án.
TƯƠNG LAIChúng tôi sẽ giới thiệu các lộ trình nghề nghiệp dành cho lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định
Báo cáo JHỗ trợ việc học tiếng Nhật và trau dồi kỹ năng cho người nước ngoài.
Giới thiệu các cơ sở cung cấp giáo dục và đào tạo.
Góc nhìn từ những người xung quanhDoanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài và người lao động nước ngoài
Khảo sát "cảm xúc thật" thông qua một cuộc điều tra.
BỘ SƯU TẬP Ý TƯỞNGVề phương pháp giao tiếp và giảng dạy
Giới thiệu ý tưởng
Visionista/VOL.09
Visionista/VOL.08
Visionista/VOL.07
Visionista/VOL.06
Visionista/VOL.05
Visionista/VOL.04
Visionista/VOL.03
Visionista/VOL.02
Visionista/VOL.01