![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Artikel Baru/ Artikel Baru
MARUHOU CO., LTD.
Saat saya membuka "tutupnya"
Terjadi pertumbuhan di luar imajinasi.
Kawamoto Construction Company
Setelah dibangun selama lebih dari 15 tahun,
Bekerja dengan talenta asing kini sudah menjadi hal yang biasa.
IWATSUKIGUMI Co., Ltd.
Membangun tim dengan kemauan untuk berkompromi akan menciptakan tim yang kuat.
2026.08.31 #Ceritakan padaku! Tentang Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2
Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan mengenai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2
Dokumen ini merangkum informasi penting yang perlu Anda ketahui, termasuk langkah-langkah yang diperlukan untuk mendapatkan lisensi Tipe 2.
2026.07.31 #Berhati-hatilah di media sosial
Perusahaan Anda hampir terjerat masalah karena perekaman video? Berhati-hatilah saat memposting nama perusahaan dan foto di lokasi kerja di media sosial.
Mengunggah video yang saya rekam saat istirahat kerja ke media sosial menyebabkan masalah yang tak terduga.
2026.07.31 #KLIP
YOSHIMI CORPORATION
Sebuah perusahaan bekisting memilih untuk "hidup berdampingan" dengan kucing-kucing liar. 2026.07.31 #MASA DEPAN
YOSHIMI CORPORATION Bapak TOI
"Sekarang giliranmu."
Saya akan mengingat kata-kata itu saat saya berupaya menjadi seorang mandor.
KOMUROTOSOU Inc Bapak TINH
Sekalipun kamu meraih mimpimu
Saya ingin berkembang lebih jauh lagi!
VOL.8 Kami bertanya kepada Perusahaan Penerima!
Interaksi seperti apa yang akan terjadi dengan Pekerja asing berketerampilan spesifik? 2026.07.31 #PerspektifSaya
Hiroaki Nonaka nonaka inc.,
Berkembang dari nol
Kami ingin memiliki rekan kerja yang dapat bekerja bersama kami dalam jangka waktu yang lama.
Kami menghadirkan suara dari Perusahaan Penerima dan juga dari para pekerja asing itu sendiri.
MARUHOU CO., LTD.
Saat saya membuka "tutupnya"
Terjadi pertumbuhan di luar imajinasi.
Kawamoto Construction Company
Setelah dibangun selama lebih dari 15 tahun,
Bekerja dengan talenta asing kini sudah menjadi hal yang biasa.
IWATSUKIGUMI Co., Ltd.
Membangun tim dengan kemauan untuk berkompromi akan menciptakan tim yang kuat.
2026.08.31 #Wawancara Perusahaan Penerima
Fujii Construction Co., Ltd.
Rekan kerja yang telah berkomitmen untuk "bekerja dengan mempertaruhkan nyawa mereka"
Kami mendukung Anda dengan segenap kekuatan kami.
DAIEI DENSETSU Co., Ltd.
Saat mereka menjadi generasi kedua, mereka dapat dipercayakan dengan lebih banyak proyek.
Saya ingin mereka tumbuh menjadi orang-orang yang memegang posisi tanggung jawab.
Kami akan memperkenalkan jalur karier bagi Pekerja asing berketerampilan spesifik
Kami menanyakan pendapat dan keterlibatan orang-orang di berbagai posisi mengenai program visa "Pekerja Berketerampilan Spesifik".
Hiroaki Nonaka nonaka inc.,
Berkembang dari nol
Kami ingin memiliki rekan kerja yang dapat bekerja bersama kami dalam jangka waktu yang lama.
CHEN LITING KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.
Mengatasi "hambatan" menjadi orang asing
Saya ingin menciptakan lingkungan yang aman dan tenteram.
Norishige Ohtsuka YOSHIMI CORPORATION
Untuk beradaptasi dengan perubahan zaman.
Kami tidak akan ragu untuk berinvestasi dalam pelatihan.
Saya akan menjawab pertanyaan Anda mengenai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2
Berdasarkan pengalaman pribadi, kita akan mempertimbangkan bagaimana cara membedakan informasi yang akurat.
Kami akan memperkenalkan inisiatif menarik dan unik yang dilakukan oleh Perusahaan Penerima
Bagian ini memperkenalkan fasilitas yang menyediakan pendidikan dan pelatihan untuk mendukung warga asing dalam mempelajari bahasa Jepang dan memperoleh keterampilan berbahasa.
Kami melakukan survei untuk mengetahui perasaan sebenarnya dari Perusahaan Penerima dan pekerja asing.
Saya ingin menggunakan ini saat saya dalam kesulitan.
Mengembangkan rasa keuntungan melalui jabatan pekerjaan
Mempromosikan orang ke posisi manajemen menumbuhkan rasa keuntungan.
2026.07.31
Kami mengidentifikasi praktik-praktik terbaik melalui penghargaan MVP bulanan.
Sistem MVP untuk mengidentifikasi dan menghargai perilaku yang baik.
2026.07.31KOLEKSI IDEASKembali ke daftar
Wawancara Perusahaan PenerimaKami menghadirkan suara dari Perusahaan Penerima dan juga dari para pekerja asing itu sendiri.
Perspektif sayaPemikiran tentang "Pekerja Berketerampilan Spesifik" berdasarkan jabatan
Saya bertanya tentang pendekatan mereka untuk terlibat.
MASA DEPANKami akan memperkenalkan jalur karier bagi Pekerja asing berketerampilan spesifik
Laporan JMendukung pendidikan bahasa Jepang dan penguasaan keterampilan bagi warga asing.
Memperkenalkan fasilitas yang menyediakan pendidikan dan pelatihan.
Survei Tetangga SebelahPerusahaan Penerima dan pekerja asing
Meneliti "perasaan sebenarnya" melalui survei.
KOLEKSI IDEASMengenai metode komunikasi dan pengajaran
Memperkenalkan ide-ide
Visionista / VOL.092026 | musim panas
Visionista / VOL.082026 | musim dingin
Visionista / VOL.072025 | musim panas
Visionista / VOL.062025 | musim dingin
Visionista / VOL.052024 | Musim Panas
Visionista / VOL.042024 | musim dingin
Visionista / VOL.032023 | Musim Panas
Visionista / VOL.022023 | musim dingin
Visionista / VOL.012022 | Musim Gugur