![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Saat saya membuka "tutupnya"
Terjadi pertumbuhan di luar imajinasi.
2026.10.30
MARUHOU CO., LTD. di Prefektur Aichi mulai menerima pekerja asing pada tahun 2022 dan terus mempekerjakan mereka hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara Bapak Katayama, seorang direktur perusahaan, dan tiga karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 8 Juli 2026)
Profil Perusahaan
| lokasi: | 446-1098 Shimokagamida, Haruki, Togo-cho, Aichi-gun, Prefektur Aichi |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Berbagai pekerjaan persiapan permukaan / pekerjaan kedap air |
| Jumlah karyawan: | 102 orang |
| Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 7 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://www.maruhou.co.jp/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi di asrama (3 lokasi, masing-masing dengan kamar pribadi) Akses Wi-Fi |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
Sesuai dengan peraturan perusahaan kami
*Kenaikan gaji diberikan setiap tahun berdasarkan kinerja dan faktor lainnya. - Pelatihan Magang Teknis (Gaji Pokok Bulanan)
Sesuai dengan peraturan perusahaan kami
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur, Kepala Departemen Kedap Air
Seiichi Katayama
Apa saja keuntungan merekrut tenaga kerja asing?
Ini tentang mendekati pekerjaan dengan rasa tanggung jawab dan sikap tekun. Awalnya, saya sendiri membatasi potensi mereka, berpikir, "Ini sudah cukup baik." Namun, sekarang kami memiliki karyawan yang telah lulus Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.2 Bidang Konstruksi, dan yang lainnya bercita-cita menjadi mandor atau memulai bisnis mereka sendiri. Melihat pertumbuhan mereka, saya menyadari bahwa kita tidak dapat menentukan potensi mereka.
Apa kesan pertama Anda tentang saya saat bertemu?
Awalnya saya merasa gugup, tetapi saya tidak akan pernah melupakan apa yang terjadi saat pertama kali mereka datang ke kantor pusat. Meskipun mungkin mereka tidak punya banyak uang, mereka bertiga patungan dan membelikan saya jus. Saya benar-benar terkejut dengan perhatian mereka, dan pada saat itulah saya merasa mereka adalah orang-orang yang dapat dipercaya.
Tolong beri tahu saya tentang perekrutan orang yang berganti pekerjaan.
Saat ini kami memiliki karyawan asing yang bergabung melalui perubahan pekerjaan. Salah satunya awalnya adalah teman kami yang merupakan peserta Pelatihan Magang Teknis. Meskipun berada di industri konstruksi yang sama, pekerjaannya berbeda, sehingga ada beberapa kekhawatiran awal. Namun, berkat fondasi yang telah ia bangun di lokasi konstruksi, ia mampu dengan cepat mempelajari pekerjaan baru tersebut. Sebuah alur alami telah berkembang di mana karyawan asing senior mengajari karyawan asing yang baru direkrut, menciptakan siklus positif.
Mohon sampaikan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang akan menerima tenaga kerja asing di masa mendatang.
Sebelum menerima karyawan asing, saya dipenuhi kecemasan dan kekhawatiran tentang risiko yang terlibat, tetapi pada kenyataannya, saya mendapatkan jauh lebih banyak. Berinteraksi dengan karyawan asing juga membuat karyawan Jepang berpikir tentang bagaimana mengajar dan berkomunikasi dengan mereka, yang telah berkontribusi pada pertumbuhan seluruh perusahaan. Memang membutuhkan waktu dan usaha pada awalnya, tetapi jika Anda mendekatinya dengan pola pikir untuk tumbuh bersama, itu akan menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Saya mendorong Anda untuk menghadapi tantangan ini dengan sikap positif.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga karyawan Vietnam dari perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
ルーンBapak
Jika berbicara soal melukis dengan tangan menggunakan uretan, saya tak tertandingi!
Kegiatan tahunan Bapak LUONG adalah pergi melihat bunga sakura di Kota Okazaki, Prefektur Aichi. Ia tampak gugup sepanjang wawancara, tetapi ekspresinya sedikit melunak ketika ia berkata, "Saya paling percaya diri dengan kemampuan melukis tangan saya di perusahaan ini." Ia bekerja keras dengan tujuan menjadi mandor dan lulus Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.2 Bidang Konstruksi Saat ini ia sedang mengumpulkan pengalaman sebagai pemimpin tim dan bertujuan untuk berkembang lebih jauh.
SONBapak
Saya akan memulai perusahaan anti air di Vietnam!
Bapak SON bercita-cita untuk memulai perusahaannya sendiri di negara asalnya, di mana hanya ada sedikit perusahaan spesialis kedap air. Dia belajar dengan mengamati para seniornya bekerja dan aktif bertanya tentang apa pun yang tidak dia mengerti. "Orang Jepang ramah, baik di tempat kerja maupun di luar pekerjaan," katanya sambil tersenyum. Dia kesulitan menjawab pertanyaan di bidang di luar keahliannya selama Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.2 Bidang Konstruksi dan gagal pada percobaan pertama, tetapi dia bertekad untuk "mencoba lagi untuk mewujudkan impian masa depannya!"
ルーBapak
Kanji itu sulit. Tapi saya ingin belajar lebih banyak tentang pekerjaan saya!
Bapak LU datang ke Jepang atas rekomendasi seorang teman dan bergabung dengan Maruho melalui perkenalan Bapak LUONG. Dia fasih berbahasa Jepang, tetapi tersenyum malu-malu dan berkata, "Saya masih harus banyak belajar." Meskipun kesulitan dengan kanji, dia terus belajar dengan menonton video YouTube untuk mendapatkan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 Dia memberi tahu kami bahwa bahkan setelah kembali ke Vietnam di masa depan, dia ingin menggunakan keterampilan kedap air yang diperolehnya di Jepang untuk bekerja.
