![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Rekan kerja yang telah berkomitmen untuk "bekerja dengan mempertaruhkan nyawa mereka"
Kami mendukung Anda dengan segenap kekuatan kami.
2026.07.17
Fujii Fujii Construction Co., Ltd. mulai menerima pekerja asing pada tahun 2019 dan terus mempekerjakan mereka hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara Bapak Fujii, perwakilan perusahaan, dan dua Pekerja asing berketerampilan spesifik. (Wawancara pada 11 Maret 2026)
Profil Perusahaan
| lokasi: | 315-1 Yagiyama, Kota Toyama, Prefektur Toyama |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan teknik sipil umum, Pekerjaan Pasang Bekisting (Cetakan Beton), persiapan lahan, pekerjaan pembongkaran, dll. |
| Jumlah karyawan: | 7 orang |
| Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik:3 orang Pelatihan Magang Teknis:2 orang (Myanmar, Indonesia) |
|
| Situs web: | https://fujii-ken.toyama.jp/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi, peralatan rumah tangga, akses Wi-Fi, sepeda, konselor bimbingan hidup, dan perlengkapan lengkap. |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約30万円
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan magang teknis (gaji pokok bulanan)
Sekitar 190.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Masaki Fujii
Apa hal yang paling berkesan dari pengalaman menjadi tuan rumah?
Ketika pertama kali mengunjungi Myanmar untuk mewawancarai calon karyawan, saya terkejut dengan kondisi kehidupan dan gaya hidup di sana. Saya sangat terkesan melihat anak-anak tersenyum dan bersenang-senang meskipun keadaan mereka jauh dari makmur. Saya merasakan tekad mereka untuk bekerja sekuat tenaga, memikul beban keluarga mereka di pundak. Karena kami akan menerima mereka, kami tidak bisa melakukan semuanya setengah-setengah. Kami memutuskan bahwa seluruh perusahaan akan mendukung mereka.
Apa manfaat dari menerimanya?
Saya merasa bahwa staf Jepang yang bekerja bersama mereka juga telah kembali ke pendekatan yang lebih mendasar terhadap pekerjaan mereka. Sebelum kedatangan mereka, sikap mereka terhadap pekerjaan agak samar, tetapi melihat dedikasi tulus staf asing terhadap setiap tugas menginspirasi kami untuk meninjau kembali pendekatan kami sendiri. Saya percaya kehadiran mereka memainkan peran penting dalam peningkatan umpan balik pelanggan.
Bagaimana suasana kerja di sana?
Ada rasa kebersamaan yang kuat di antara semua orang sebagai satu tim, tanpa membedakan antara orang Jepang dan orang asing. Terkadang kami bertukar pendapat seperti, "Bukankah lebih baik melakukannya dengan cara ini?", dan ada juga saat-saat ketika kami bercanda, menciptakan suasana yang ramah, santai, dan harmonis. Saya memang harus tegas di beberapa kesempatan, tetapi ada juga mandor yang turun tangan untuk menengahi, dan saya merasa bahwa suasana tetap terjaga dengan baik melalui keseimbangan antara penghargaan dan hukuman.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Menerima talenta asing bukanlah hal mudah, tetapi saya percaya penting untuk terlebih dahulu fokus pada bagian "Shu" (守) dari prinsip "Shu-Ha-Ri" (守破離). Dengan mengajarkan dasar-dasar secara berulang-ulang, mereka secara bertahap akan mampu berpikir dan bertindak sendiri, dan perubahan positif akan muncul di tempat kerja dan di lokasi proyek. Akan ada tantangan, tetapi jika Anda menghadapinya secara langsung, imbalannya akan sama besarnya.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan dua Pekerja asing berketerampilan spesifik yang dipekerjakan oleh perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
NAY LINBapak
Saya ingin mencapai titik di mana orang-orang akan berkata, "Saya tahu NAY LIN bisa mengatasinya," dan mempercayakan tugas-tugas penting kepada saya!
NAY LIN adalah seorang pengrajin yang mengasah keterampilannya hingga maksimal. Awalnya ia kesulitan menggunakan bahasa yang sopan, tetapi sekarang, tujuh tahun setelah mulai bekerja di Jepang, ia sangat fasih sehingga hampir melupakan bahasa asalnya. Tujuannya adalah "bekerja dengan bahagia." Untuk bekerja di Jepang dalam jangka waktu lama, ia sedang berupaya mendapatkan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, dan ia juga bertekad untuk "suatu hari nanti aktif di negara asalnya, Myanmar!"
FRENDYBapak
Saya terkejut karena itu sama sekali berbeda dari bahasa Jepang yang saya pelajari di sekolah...
"Ketika pertama kali datang ke Jepang, saya merasa cemas memulai pekerjaan baru," kata FRENDY. Setelah beralih dari industri yang berbeda, awalnya ia bingung dengan isi pekerjaan dan standar keselamatan yang tinggi, tetapi dengan dukungan antusias dari atasannya dan NAY LIN, ia secara bertahap terbiasa dengan pekerjaan tersebut. "Saya bermimpi untuk memulai perusahaan sendiri di negara asal saya suatu hari nanti," katanya, sambil menikmati "Ramen ke-8" yang terkenal dari wilayah Hokuriku.
