![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2026.07.31
Membagikan
Mengenai Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, kami sering mendengar dari Perusahaan Penerima "Saya tidak mengerti sistemnya," dan "Saya ingin tahu lebih banyak, tetapi kepada siapa saya harus bertanya?" Di bagian ini, kami menjawab pertanyaan yang sering diajukan dari perusahaan yang mendukung pekerja asing yang mengajukan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, dengan cara yang paling jelas. Silakan gunakan ini sebagai referensi.
Anda bisa mendapatkan pengalaman sebagai pemimpin tim di dalam perusahaan.
Bagaimana jika lingkungan tersebut tidak tersedia?
- Perusahaan kami kecil, dan kesempatan untuk mendapatkan pengalaman sebagai pemimpin tim sangat terbatas. Apa yang harus kami lakukan?
- Pengalaman sebagai pemimpin tim tidak harus diperoleh hanya di dalam perusahaan Anda sendiri. Sudah umum bagi pekerja terampil dari berbagai perusahaan untuk bekerja bersama di lokasi konstruksi. Pengalaman sebagai pemimpin tim atau mandor, membimbing pekerja terampil dari perusahaan lain dan mengelola prosesnya, dihitung sebagai pengalaman kerja praktis, terlepas dari apakah itu di dalam atau di luar perusahaan Anda. Bagi warga negara asing yang ingin mendapatkan visa Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, pertimbangkan untuk menugaskan mereka ke lokasi di mana mereka dapat memperoleh pengalaman sebagai pemimpin tim.
Jumlah hari pengalaman kerja yang dibutuhkan
Di mana saya bisa mengetahuinya?
- Di mana saya bisa mengetahui berapa hari pengalaman praktik yang dibutuhkan untuk menjadi mandor atau ketua tim?
- Jika Sistem Peningkatan Karier Konstruksi (CCUS) telah menetapkan kriteria evaluasi kompetensi untuk setiap kategori pekerjaan, lihat "hari kerja (mandor + ketua tim)" yang setara dengan Level 3. Untuk kategori pekerjaan yang belum memiliki kriteria evaluasi, persyaratannya adalah 3 tahun (645 hari kerja) atau lebih. Situs web Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata juga menyediakan daftar untuk setiap kategori pekerjaan, jadi disarankan untuk memeriksa kategori pekerjaan yang relevan.
Jumlah orang yang akan menerima
Apakah ada batas atasnya?
- Apakah ada batasan jumlah Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2?
- Tidak ada batasan atas. "Jumlah pekerja yang diharapkan diterima" yang ditetapkan untuk setiap bidang hanya berlaku untuk Pekerja Berketerampilan Khusus No. 1 dan tidak berlaku untuk Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 Fakta bahwa sistem ini dirancang untuk memudahkan penerimaan aktif personel yang dapat berkontribusi dalam jangka waktu lama merupakan keuntungan besar bagi perusahaan.
Saat saya beralih ke versi 2
Bisakah saya membatalkan keanggotaan JAC saya?
- Jika semua karyawan asing kami beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, dapatkah kami menarik keanggotaan kami dari JAC?
- Tidak, Anda tidak dapat membatalkan keanggotaan Anda. Keanggotaan di JAC diperlukan untuk memanfaatkan Sistem Pekerja Keterampilan Khusus, terlepas dari apakah Anda pemegang visa Tipe 1 atau Tipe 2. Dokumen yang diperlukan untuk mengubah status tempat tinggal Anda menjadi Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 juga dengan jelas menyatakan bahwa Anda harus menjadi anggota JAC (atau organisasi anggota tetap) dan mematuhi kode etik mereka. Harap periksa kembali hal ini sebelum melanjutkan prosedur perubahan status tempat tinggal.
Sebagai perusahaan, kami ingin memperoleh sertifikasi Kategori 2.
Bagaimana kami dapat memberikan dukungan?
- Karyawan asing kami sedang mengincar Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2. Inisiatif apa saja yang diperlukan perusahaan kami?
- Ada dua jenis dukungan utama yang dibutuhkan untuk memenuhi persyaratan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2: ① Menciptakan peluang untuk bimbingan dan pelatihan sehingga pekerja dapat memperoleh pengalaman di lapangan sebagai pemimpin tim. ② Memberikan dukungan untuk lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.2 Bidang Konstruksi" atau "Ujian Penilaian Kemampuan Kerja Nasional Tingkat 1". Karena tes tersebut dalam bahasa Jepang, dukungan untuk persiapan tes sangat penting di samping pembelajaran bahasa sehari-hari. Tingkat keterlibatan dari perusahaan sangat memengaruhi peluang individu untuk lulus.
Poin-poin penting untuk Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 dan No. 2 |
||
|---|---|---|
| Status tempat tinggal | Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 | Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 |
| Lama tinggal | Hingga total 5 tahun | Tidak ada batasan pembaruan. |
| tingkat keahlian | Lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.1 Bidang Konstruksi" atau "Ujian Penilaian Kemampuan Kerja Nasional Tingkat 3" yang diselenggarakan oleh JAC. (Mereka yang telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 di bidang konstruksi dibebaskan dari ujian.) |
Pengalaman praktis sebagai pemimpin tim, dll. + lulus "Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus No.2 Bidang Konstruksi" atau "Ujian Penilaian Kemampuan Kerja Nasional Tingkat 1 (setara)" yang diselenggarakan oleh JAC. |
| Jepang tingkat kompetensi |
Tes Bahasa Jepang Dasar The Japan Foundation (setara dengan A2 atau lebih tinggi)" atau "Tes Kemampuan Bahasa Jepang (N4 atau lebih tinggi)" (Mereka yang telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dibebaskan dari ujian.) |
Tidak diperlukan verifikasi melalui tes atau cara lain. |
| keluarga Menyertai |
Pada prinsipnya tidak diperbolehkan | Mungkin (Pasangan, anak) |
