![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Setelah dibangun selama lebih dari 15 tahun,
Bekerja dengan talenta asing kini sudah menjadi hal yang biasa.
2026.09.18
Kawamoto Construction Company di Prefektur Saitama telah menerima pekerja asing selama lebih dari 15 tahun dan terus mempekerjakan banyak pekerja asing hingga saat ini. Kali ini, kami memperkenalkan suara Bapak Kawamoto, Direktur Utama perusahaan, dan tiga Pekerja asing berketerampilan spesifik. (Wawancara dilakukan pada 27 April 2026)
Profil Perusahaan
| lokasi: | 2-53-6 Higashi-Tokorozawa, Kota Tokorozawa, Prefektur Saitama |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan Konstruksi Pertukangan Kayu bekisting |
| Jumlah karyawan: | 75 orang |
| Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 26 orang Pelatihan Magang Teknis: 21 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Mandarin, Bahasa Indonesia, Bahasa Filipina, Bahasa Korea) |
|
| Situs web: | http://kawamoto-47.com/ |
| Pengaturan awal: | Kami akan meninjau peraturan dan standar perusahaan untuk memastikan praktik kerja yang aman. Kami juga akan menyediakan peralatan rumah tangga, sepeda, dan kebutuhan sehari-hari. |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約24万円
* Kenaikan gaji tersedia bagi mereka yang memperoleh kualifikasi, lulus Ujian Kemampuan Bahasa Jepang, dan lain-lain, serta berdasarkan kehadiran dan sikap kerja. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 180.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Pelaksana
Takuma Kawamoto
Apa yang mendorong Anda untuk mulai menerimanya?
Bahkan sebelum kami mulai menerima peserta Pelatihan Magang Teknis, kami telah bekerja bersama warga negara asing yang memiliki izin tinggal tetap. Semuanya dimulai ketika kami mengalihkan perhatian kami kepada warga negara asing yang ingin bekerja di Jepang, karena jumlah pekerja muda Jepang semakin berkurang. Banyak dari mereka sangat serius dengan pekerjaan mereka, dan meskipun ada kalanya kami bingung dengan perbedaan bahasa dan budaya, kami mengatasi setiap masalah langkah demi langkah.
Perubahan apa saja yang terjadi di dalam perusahaan atau di lokasi sejak implementasi?
Saya rasa suasana kerja menjadi lebih muda dan lebih dinamis. Komunikasi antar karyawan Jepang juga meningkat. Tentu saja, tidak semuanya berjalan mulus sejak awal. Saya pikir ikatan antar karyawan semakin kuat karena seluruh perusahaan berulang kali mempertimbangkan "bagaimana berkomunikasi" meskipun ada perbedaan bahasa dan budaya.
Dukungan seperti apa yang tersedia dalam hal pendidikan dan kehidupan sehari-hari?
Kami menyediakan buku catatan komunikasi untuk setiap karyawan asing, tempat mereka dapat menuliskan kekhawatiran atau masalah yang mungkin mereka alami. Tujuan kami adalah menyelesaikan masalah mereka secepat mungkin, tetapi karena mereka menulis dalam bahasa Jepang, ini juga berfungsi sebagai bentuk pembelajaran bahasa bagi mereka. Dalam hal kehidupan sehari-hari, kami juga memberikan dukungan untuk membantu mereka hidup dengan tenang, seperti membuat janji temu di rumah sakit atau menemani mereka ke janji temu medis ketika mereka sakit.
Mohon beritahu kami tentang perkembangan selanjutnya.
Kami ingin karyawan asing kami menjadi pemimpin perusahaan, seperti mandor dan manajer proyek. Kami juga ingin mereka meneruskan apa yang telah mereka pelajari dari senior mereka kepada generasi berikutnya. Kami memahami bahwa akan ada kekhawatiran dalam menyambut pekerja asing untuk pertama kalinya, dan akan ada banyak tantangan. Namun, daripada melakukan sesuatu yang istimewa, penting untuk sekadar menunjukkan kepedulian kepada mereka secara teratur, dengan bertanya "Apakah Anda mengalami kesulitan?" dan "Apakah Anda baik-baik saja?". Membantu rekan kerja ketika mereka kesulitan sama dengan membantu rekan kerja Jepang. Kami percaya bahwa akumulasi tindakan kebaikan kecil ini akan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga Pekerja asing berketerampilan spesifik yang dipekerjakan oleh perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
CUI YUQIANGBapak
Tidak peduli berapa kali saya bertanya, mereka akan menjelaskannya kepada saya berulang kali.
Ia telah bekerja di Kawamoto Construction selama 13 tahun sejak datang ke Jepang. Ia memiliki pengalaman bekerja di bidang bekisting di Tiongkok, tetapi ia mengatakan bahwa ia sangat tertarik pada Jepang karena merasa bahwa "lokasi konstruksi Jepang bersih dan semua orang rajin." Ia kini telah memperoleh Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 dan aktif sebagai mandor. Lebih jauh lagi, ia menerima Penghargaan Pekerja Terampil Konstruksi Asing Terbaik pada tahun 2024 dan menargetkan prestasi yang lebih tinggi lagi, dengan mengatakan, "Saya ingin lebih mengasah keterampilan saya!"
MENG LIANGBapak
Bertanya dan melakukan peninjauan adalah hal yang wajib! Saya menyukai perusahaan saya.
Ibu Meng datang ke Jepang bersama Ibu Cui. Sebelum datang ke Jepang, ia telah mempelajari peraturan lalu lintas dan adat istiadat Jepang. Ia akan langsung bertanya kepada atasannya tentang apa pun yang tidak ia mengerti, dan ia mengatakan bahwa ia adalah seorang pelajar yang rajin, "Saya mempelajari pekerjaan itu dengan meninjau kembali apa yang telah saya pelajari ketika saya pulang." Ia mengatakan bahwa ia sangat terkesan ketika sesuatu masuk ke matanya di tempat kerja dan seseorang dari perusahaan menemaninya ke rumah sakit, dan ia berkata, "Saya menyukai perusahaan ini karena semua orang sangat baik."
クオンBapak
Saya ingin berbagi kepada junior saya apa yang telah saya pelajari!
Bapak CUONG belajar di universitas konstruksi di Vietnam. "Saya mempelajari pekerjaan ini dengan dukungan dari para senior saya." Ia lulus ujian keterampilan Pembuatan Bekisting (Pemasangan Cetakan Beton) kelas satu dan sekarang menjadi mentor yang baik bagi para juniornya. Ia belajar bahasa Jepang dengan membaca cetak biru dan buku referensi sepulang kerja, dan dengan mencari kanji satu per satu di ponsel pintarnya. Berbicara bahasa Jepang dengan lancar, ia berkata dengan antusias, "Saya ingin lebih mengasah keterampilan saya dan menjadi mandor suatu hari nanti."
