![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Saat mereka menjadi generasi kedua, mereka dapat dipercayakan dengan lebih banyak proyek.
Saya ingin mereka tumbuh menjadi orang-orang yang memegang posisi tanggung jawab.
2026.06.30
DAIEI DENSETSU Co., Ltd. di Prefektur Aichi mulai menerima pekerja asing pada tahun 2024 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Shimohira, dan tiga karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 30 Januari 2026)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 1-12 Rakuda Aotsuka, Kota Inuyama, Prefektur Aichi |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Instalasi peralatan listrik bangunan / Instalasi peralatan gardu induk, dll. |
| Jumlah karyawan: | 43 orang |
| Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik:11 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://www.daiei-co.jp/ |
| Pengaturan awal: | Perbaikan pada asrama, lingkungan kerja, pendirian ruang kelas internal (2 ruangan), pengenalan peralatan untuk tes keterampilan, penempatan staf pendukung untuk pekerja asing, dll. |
Gambar Gaji
- 特定技能（月額基本給）
約23.8万円
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan.
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Seiji Shimohira
Bagaimana suasana di dalam perusahaan setelah karyawan baru diterima?
Orang-orang yang kami pekerjakan sudah memiliki pengalaman kerja sekitar tiga tahun di Jepang, jadi mereka sudah terbiasa dengan orang Jepang. Bahkan, justru pihak Jepang yang merasa agak canggung karena kendala bahasa, dan suasana awalnya terasa kurang nyaman. Namun, mereka sangat ekspresif dan dapat menyapa orang dengan senyuman. Mereka juga berusaha keras untuk belajar bahasa Jepang, sehingga para karyawan Jepang secara alami menerima mereka.
Persiapan apa saja yang dilakukan untuk kedatangan mereka?
Pertama, kami menyambut Ibu Giang, seorang karyawan asal Vietnam yang bertanggung jawab atas pelatihan, ke perusahaan kami. Di bawah kepemimpinannya, kami fokus pada pendidikan bahasa Jepang dan persiapan ujian untuk mendapatkan kualifikasi insinyur listrik. Kami juga memintanya untuk meninjau prosedur kerja yang sebelumnya ambigu, meningkatkan sistem pelatihan kami, dan mendokumentasikan alur kerja dengan jelas.
Apa pendapat Anda tentang melatih pemain asing?
Menjadi seorang teknisi listrik yang handal membutuhkan waktu. Bahkan bagi orang Jepang, konon dibutuhkan waktu 10 tahun, jadi akan lebih lama lagi bagi orang asing yang menghadapi kendala bahasa. Itulah mengapa saya ingin Anda memikirkan karier Anda dalam jangka panjang. Pertama, jadilah seseorang yang dapat dipercaya dengan tanggung jawab, bahkan untuk pekerjaan kecil sekalipun. Dari situ, secara bertahap dapatkan pengalaman, dan di masa depan, saya ingin Anda menjadi seseorang yang dapat mempercayakan pekerjaan yang Anda tangani kepada junior Anda.
Mohon sampaikan pesan untuk perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Saya percaya penting untuk memperlakukan semua orang secara setara, tanpa membedakan berdasarkan apakah mereka orang asing atau Jepang. Mereka suka pesta, jadi saya mencoba hadir sesering mungkin, dan saya juga memastikan bahwa kepala departemen dan manajer lokasi bergantian hadir untuk bersosialisasi. Hal penting lainnya adalah memiliki seseorang seperti Jean. Sangat membantu memiliki seseorang yang dapat Anda ajak berkonsultasi segera ketika Anda mengalami masalah, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun studi Anda. Sebelum ujian, dia bahkan terkadang memberikan kuliah daring dari rumahnya. Sekarang, jika ada sesuatu yang muncul, semua orang menghubungi Jean terlebih dahulu. Dia adalah bagian yang tak tergantikan dari perusahaan.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga karyawan Vietnam dari perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
Ibu MUA
Saya menerima tantangan di industri konstruksi! Saya dapat bekerja dengan tenang dalam lingkungan kerja yang hangat dan suportif.
Ibu MUA dulunya bekerja di Vietnam membuat pakaian dengan mesin jahit. "Saya sangat ingin pergi ke Jepang, jadi saya pikir pekerjaan apa pun akan cocok (tertawa)." Dia mengatakan bahwa mempelajari istilah-istilah teknis di industri konstruksi itu sulit. Dia juga awalnya merasa cemas menjadi seorang wanita yang bekerja di lokasi konstruksi. Namun, setelah benar-benar bekerja di sana, dia berkata dengan ceria, "Saya merasa nyaman karena saya tersentuh oleh kehangatan dan perhatian semua orang."
Bapak KHANG
Berawal dari nol tanpa kemampuan berbahasa Jepang, saya bercita-cita menjadi seorang teknisi listrik yang handal.
Setelah datang ke Jepang segera setelah lulus dari universitas dan tanpa mempelajari bahasa Jepang, ia mengingat, "Saya mengalami banyak kesulitan karena saya sama sekali tidak tahu nama-nama alat-alat tersebut." Meskipun demikian, dengan dukungan gurunya, Jean, ia melanjutkan studinya dan saat ini sedang menantang dirinya sendiri untuk belajar demi mendapatkan Lisensi Teknisi Listrik Kelas 1. Meskipun ia mengatakan, "Isinya sangat sulit," ia tetap optimis. Di masa depan, ia bercita-cita menjadi teknisi listrik berpengalaman yang dapat diandalkan oleh rekan-rekannya di lokasi kerja.
Bapak QUANG
Saya belajar bahasa Jepang dan teknologi melalui usaha keras, hanya dengan menulis!
Bapak QUANG adalah seorang mahasiswi rajin yang belajar bahasa Jepang tidak hanya melalui pelatihan perusahaan tetapi juga secara mandiri di rumah. Ketika ditanya tentang metode belajarnya, dia berkata, "Hanya banyak menulis." Satu hal yang mengejutkannya ketika datang ke Jepang adalah orang Jepang tidak sering mengadakan pesta di rumah. Karena itulah dia tersenyum dan berkata, "Saya sangat menikmati minum-minum bersama presiden dan semua orang lain dalam perjalanan perusahaan ke Hokkaido."
