![Visionista [Bộ sưu tập nghiên cứu trường hợp JAC Kỹ năng đặc định: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Bộ sưu tập nghiên cứu trường hợp JAC Kỹ năng đặc định: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Khi tôi mở "nắp" ra
Sự phát triển vượt ngoài sức tưởng tượng.
2026.10.30
MARUHOU CO., LTD. tại tỉnh Aichi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2022 và vẫn tiếp tục sử dụng họ cho đến ngày nay. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Katayama, một giám đốc của công ty, và ba nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 8 tháng 7 năm 2026)
Hồ sơ công ty
| vị trí: | 446-1098 Shimokagamida, Haruki, Togo-cho, Aichi-gun, tỉnh Aichi |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Các công việc chuẩn bị bề mặt / chống thấm khác nhau |
| Số lượng nhân viên: | 102 người |
| Trạng thái chấp nhận Kỹ năng đặc định: 7 người (Toàn bộ bằng tiếng Việt) |
|
| Trang web: | https://www.maruhou.co.jp/ |
| Thiết lập ban đầu: | Chỗ ở trong ký túc xá (3 địa điểm, mỗi địa điểm có một phòng riêng) Truy cập Wi-Fi |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng đặc định (lương cơ bản hàng tháng)
Theo quy định của công ty chúng tôi.
*Việc tăng lương được thực hiện hàng năm dựa trên hiệu quả làm việc và các yếu tố khác. - Thực tập kỹ năng (lương cơ bản hàng tháng)
Theo quy định của công ty chúng tôi.
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc, Trưởng bộ phận Chống thấm
Seiichi KatayamaÔng
Việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài có những lợi thế gì?
Điều quan trọng là phải tiếp cận công việc với tinh thần trách nhiệm và thái độ siêng năng. Ban đầu, chính tôi cũng đã đánh giá thấp tiềm năng của họ, nghĩ rằng: "Như vậy là đủ tốt rồi." Tuy nhiên, hiện nay chúng tôi có những nhân viên đã vượt qua Kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc định loại 2 trong lĩnh vực xây dựng, và những người khác đang hướng tới mục tiêu trở thành quản đốc hoặc khởi nghiệp kinh doanh riêng. Chứng kiến sự phát triển của họ, tôi nhận ra rằng chúng ta không thể quyết định tiềm năng của họ.
Ấn tượng đầu tiên của bạn về tôi khi gặp mặt là gì?
Lúc đầu tôi hơi lo lắng, nhưng tôi sẽ không bao giờ quên chuyện đã xảy ra lần đầu tiên họ đến trụ sở chính. Mặc dù có lẽ họ không có nhiều tiền, nhưng cả ba người đã góp tiền mua cho tôi một ly nước ép. Tôi thực sự ngạc nhiên trước sự chu đáo của họ, và chính lúc đó tôi cảm thấy họ là những người đáng tin cậy.
Hãy cho tôi biết về việc tuyển dụng những người muốn chuyển đổi công việc.
Hiện tại chúng tôi có những nhân viên nước ngoài gia nhập công ty thông qua việc chuyển đổi công việc. Một trong số họ vốn là bạn của chúng tôi, từng là thực tập sinh kỹ năng. Mặc dù cùng làm trong ngành xây dựng, nhưng công việc lại khác nhau, nên ban đầu có một số lo ngại. Tuy nhiên, nhờ nền tảng kinh nghiệm tích lũy được tại các công trường xây dựng, anh ấy đã nhanh chóng học hỏi được công việc mới. Một quy trình tự nhiên đã được hình thành, trong đó các nhân viên nước ngoài giàu kinh nghiệm hướng dẫn các nhân viên nước ngoài mới, tạo nên một vòng tuần hoàn tích cực.
Hãy gửi thông điệp này đến các công ty có ý định tuyển dụng nhân tài nước ngoài trong tương lai.
Trước khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài, tôi đã rất lo lắng và băn khoăn về những rủi ro tiềm ẩn, nhưng trên thực tế, tôi đã thu được nhiều hơn thế. Việc tương tác với nhân viên nước ngoài cũng giúp các nhân viên người Nhật suy nghĩ về cách đào tạo và giao tiếp với họ, điều này đã góp phần vào sự phát triển của toàn công ty. Ban đầu sẽ cần thời gian và nỗ lực, nhưng nếu bạn tiếp cận với tư duy cùng nhau phát triển, điều đó sẽ trở thành một tài sản quý giá cho công ty. Tôi khuyến khích các bạn hãy đón nhận thử thách này với thái độ tích cực.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với ba nhân viên người Việt Nam của công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.
LUONGÔng
Khi nói đến việc vẽ tay bằng sơn urethane, tôi không thua kém ai!
Hàng năm, Ông LUONG sẽ đi ngắm hoa anh đào ở thành phố Okazaki, tỉnh Aichi. Ông ấy có vẻ lo lắng suốt buổi phỏng vấn, nhưng nét mặt dịu đi đôi chút khi nói: "Tôi tự tin nhất về kỹ năng vẽ tay của mình trong công ty." Ông ấy đã nỗ lực hết mình với mục tiêu trở thành quản đốc và đã vượt qua Kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc định loại 2 trong lĩnh vực xây dựng Hiện tại, ông ấy đang tích lũy kinh nghiệm với vai trò trưởng nhóm và hướng đến sự thăng tiến hơn nữa.
SONÔng
Tôi sắp thành lập một công ty chống thấm tại Việt Nam!
Ông SON đặt mục tiêu thành lập công ty riêng tại quê nhà, nơi có rất ít công ty chuyên về chống thấm. Anh học hỏi bằng cách quan sát những người đi trước làm việc và chủ động đặt câu hỏi về bất cứ điều gì mình không hiểu. "Người Nhật rất tốt bụng, cả trong công việc lẫn ngoài công việc," anh nói với nụ cười. Anh đã gặp khó khăn với các câu hỏi thuộc lĩnh vực ngoài chuyên môn của mình trong Kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc định loại 2 trong lĩnh vực xây dựng và đã trượt lần đầu, nhưng anh quyết tâm "thử lại để thực hiện ước mơ tương lai của mình!"
ルーÔng
Chữ Hán khó thật. Nhưng tôi muốn học hỏi thêm về công việc của mình!
Lu đến Nhật Bản theo lời giới thiệu của một người bạn và gia nhập Maruho thông qua sự giới thiệu của Ông LUONG. Anh ấy nói tiếng Nhật rất trôi chảy, nhưng lại cười ngượng nghịu và nói: "Tôi vẫn còn phải học hỏi rất nhiều." Mặc dù gặp khó khăn với chữ Hán, anh ấy vẫn tiếp tục học bằng cách xem các video trên YouTube để xin Kỹ năng đặc định loại 2 Anh ấy nói với chúng tôi rằng ngay cả sau khi trở về Việt Nam trong tương lai, anh ấy vẫn muốn sử dụng những kỹ năng chống thấm mà mình đã học được ở Nhật Bản để làm việc.
