Công ty TNHH Xây dựng Fujii

Những đồng nghiệp đã cam kết "làm việc với tinh thần sẵn sàng hy sinh cả tính mạng".
Chúng tôi đang hết lòng hỗ trợ bạn.

2026.07.17

#Web #Các trường hợp chấp nhận #Myanmar #Indonesia #Tỉnh Toyama #NHẶT LÊN

Công ty TNHH Xây dựng Fujii tại tỉnh Toyama bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2019 và vẫn tiếp tục sử dụng họ cho đến nay. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu những chia sẻ của ông Fujii, đại diện công ty, và hai lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn. (Phỏng vấn ngày 11 tháng 3 năm 2026)

Hồ sơ công ty

vị trí:	315-1 Yagiyama, Thành phố Toyama, Tỉnh Toyama
Thông tin doanh nghiệp:	Các công trình xây dựng dân dụng nói chung, thi công ván khuôn, chuẩn bị mặt bằng, phá dỡ, v.v.
Số lượng nhân viên:	7 người
Trạng thái chấp nhận kỹ năng cụ thể:3 người Thực tập kỹ thuật:2 người (Myanmar, tiếng Indonesia)
Trang web:	https://fujii-ken.toyama.jp/
Thiết lập ban đầu:	Chỗ ở, đồ dùng gia đình, truy cập Wi-Fi, xe đạp, tư vấn viên hướng nghiệp và bộ dụng cụ đầy đủ.

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 300.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.
Chương trình thực tập kỹ thuật (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 190.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện
Masaki FujiiÔng

Điều đáng nhớ nhất trong trải nghiệm làm chủ nhà là gì?

Khi lần đầu tiên đến Myanmar để phỏng vấn các ứng viên tiềm năng, tôi đã bị sốc bởi điều kiện sống và lối sống ở đó. Tôi vô cùng ấn tượng khi thấy những đứa trẻ mỉm cười và vui vẻ dù hoàn cảnh sống không hề khá giả. Tôi cảm nhận được quyết tâm làm việc hết mình của chúng, gánh vác trách nhiệm gia đình trên vai. Vì đã quyết định nhận họ, chúng tôi không thể làm việc nửa vời. Chúng tôi quyết định toàn bộ công ty sẽ hỗ trợ họ.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Tôi cảm thấy các nhân viên người Nhật làm việc cùng họ cũng đã quay trở lại với cách tiếp cận công việc cơ bản hơn. Trước khi họ đến, thái độ làm việc của họ có phần mơ hồ, nhưng việc chứng kiến sự tận tâm chân thành của các nhân viên nước ngoài đối với từng nhiệm vụ đã truyền cảm hứng cho chúng tôi xem xét lại cách tiếp cận của chính mình. Tôi tin rằng sự hiện diện của họ đã đóng một vai trò quan trọng trong việc cải thiện phản hồi của khách hàng.

Không khí làm việc như thế nào?

Mọi người đều có tinh thần làm việc nhóm mạnh mẽ, không phân biệt người Nhật hay người nước ngoài. Thỉnh thoảng chúng tôi trao đổi ý kiến kiểu như, "Làm theo cách này thì có tốt hơn không?", và cũng có những lúc chúng tôi đùa giỡn, tạo nên một bầu không khí thân thiện, thoải mái và hài hòa. Đôi khi tôi phải nghiêm khắc, nhưng cũng có những người quản đốc can thiệp để hòa giải, và tôi cảm thấy bầu không khí được duy trì tốt nhờ sự cân bằng giữa khen thưởng và kỷ luật.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Thu hút nhân tài nước ngoài không dễ dàng, nhưng tôi tin rằng điều quan trọng là phải tập trung vào phần "Thủ" (守) trong nguyên tắc "Thủ Hạ Nghịch" (守破離). Bằng cách liên tục dạy những điều cơ bản, họ sẽ dần dần có khả năng tư duy và hành động độc lập, và những thay đổi tích cực sẽ xuất hiện trong môi trường làm việc và tại công trường. Sẽ có những thách thức, nhưng nếu bạn đối mặt trực diện với chúng, phần thưởng sẽ cũng lớn lao không kém.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với hai lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn đặc biệt đang làm việc cho công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.

Nay LinÔng

Tôi muốn đạt đến điểm mà mọi người nói, "Tôi biết Ney Lin có thể xử lý được việc này," và tin tưởng giao việc cho tôi!

Nay Lin là một nghệ nhân luôn trau dồi kỹ năng của mình đến mức tối đa. Ban đầu, cô gặp khó khăn trong việc sử dụng ngôn ngữ lịch sự, nhưng giờ đây, bảy năm sau khi bắt đầu làm việc tại Nhật Bản, cô đã nói tiếng Nhật trôi chảy đến mức gần như quên cả tiếng mẹ đẻ. Mục tiêu của cô là "làm việc một cách hạnh phúc". Để làm việc lâu dài tại Nhật Bản, cô đang nỗ lực xin visa Lao động tay nghề cao (Loại 2), và cô cũng quyết tâm "một ngày nào đó sẽ hoạt động tích cực ở quê hương Myanmar của mình!"

Thân thiệnÔng

Tôi rất ngạc nhiên vì nó hoàn toàn khác với tiếng Nhật mà tôi đã học ở trường...

"Khi mới đến Nhật Bản, tôi rất lo lắng về việc bắt đầu công việc mới," Friendy chia sẻ. Chuyển từ một ngành nghề khác, ban đầu anh khá bối rối trước nội dung công việc và các tiêu chuẩn an toàn cao, nhưng nhờ sự hỗ trợ nhiệt tình của người giám sát và Nay Lin, anh dần quen với công việc. "Tôi mơ ước một ngày nào đó sẽ thành lập công ty riêng ở quê nhà," anh nói trong khi thưởng thức món "Mì Ramen số 8" nổi tiếng của vùng Hokuriku.

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài