![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Xây dựng một đội nhóm với tinh thần sẵn sàng thỏa hiệp sẽ tạo nên một đội nhóm mạnh mẽ.
2026.08.31
IWATSUKIGUMI Co., Ltd. tại tỉnh Aichi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2018 và vẫn tiếp tục sử dụng họ cho đến ngày nay. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Iwatsuki, đại diện công ty, và ba lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định. (Phỏng vấn ngày 19 tháng 3 năm 2026)
Hồ sơ công ty
| vị trí: | 89 Funaba, Unebe-Higashi-cho, Thành phố Toyota, Tỉnh Aichi |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Công tác giàn giáo (bao gồm xây dựng tổng quát) / Công tác cải tạo (bao gồm xây dựng tổng quát), v.v. |
| Số lượng nhân viên: | 12 người |
| Trạng thái chấp nhận kỹ năng cụ thể:5 người Thực tập kỹ năng:3 người (Tiếng Việt, tiếng Indonesia) |
|
| Trang web: | https://iwatsukigumi.com/ |
| Thiết lập ban đầu: | Ký túc xá, đồ dùng gia đình, chăn ga gối đệm, truy cập Wi-Fi, bộ dụng cụ làm việc đầy đủ, hướng dẫn sau khi gia nhập công ty và các khóa đào tạo/kỹ năng đặc biệt khi cần thiết. |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 245.000 yên
*Phụ cấp theo cấp bậc (đánh giá cấp bậc dựa trên cơ cấu công ty), phụ cấp theo trình độ chuyên môn. - Thực tập kỹ năng (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 200.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc đại diện
Bà Sayuri Iwatsuki
Cần thực hiện những cải tiến nào đối với môi trường làm việc?
Làm việc ở nước ngoài có thể gây lo lắng. Vì vậy, tôi quyết định bắt đầu bằng cách biến văn phòng thành một nơi chào đón mọi người và chuẩn bị một số đồ ăn nhẹ. Ban đầu, họ chỉ bỏ vào túi và mang về nhà, nhưng giờ đây mọi người đều tụ tập xung quanh, và nó đã trở thành nơi họ có thể trò chuyện trong khi ăn. Các quốc gia khác nhau, ngôn ngữ khác nhau. Nhưng họ có thể cười đùa cùng nhau trong cùng một không gian. Tôi muốn tiếp tục tạo ra những nơi làm việc như thế này.
Những lý do nào dẫn đến việc chấp nhận người đến từ nhiều quốc tịch khác nhau?
Nếu chúng ta chỉ chấp nhận người từ một quốc gia duy nhất, một cộng đồng sẽ hình thành và sự phát triển của chúng ta sẽ bị đình trệ. Ban đầu mọi người dường như đều gặp khó khăn, nhưng một khi vượt qua được thử thách, kỹ năng tiếng Nhật của họ sẽ tự nhiên được cải thiện. Tại công ty chúng tôi, tất cả tài liệu và cuộc họp đều bằng tiếng Nhật. Nếu ai đó không hiểu điều gì đó, họ sẽ sử dụng điện thoại thông minh để dịch và chia sẻ ý kiến của mình. Tiếng Nhật trở thành ngôn ngữ chung.
Bạn nghĩ sao về việc phát triển cầu thủ?
Chúng tôi muốn những người được chấp nhận không chỉ chờ đợi chỉ thị mà còn có khả năng suy nghĩ và hành động độc lập. Đó là lý do tại sao chúng tôi đã thành lập ủy ban "Phòng thí nghiệm Quy tắc". Để giảm bớt căng thẳng do rào cản ngôn ngữ, đây là nơi người nước ngoài và người Nhật có thể chia sẻ quan điểm từ góc nhìn riêng của mình và cùng nhau suy nghĩ về cách thỏa hiệp. Cả người đưa ra và người nhận chỉ thị đều có cùng cảm xúc; không ai sai cả. Nhận thức này đã thay đổi bầu không khí tại chỗ.
Vui lòng gửi thông điệp đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Mặc dù có sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ giữa người Nhật và người nước ngoài, tôi tin rằng điều quan trọng là sự sẵn lòng thỏa hiệp. Ban đầu có thể khó khăn khi bạn bắt đầu chào đón mọi người. Nhưng nếu bạn không từ chối họ, mà thay vào đó cố gắng nhìn nhận mọi việc từ góc độ của họ, mối quan hệ chắc chắn sẽ thay đổi. Chúng tôi cũng đã trải qua rất nhiều thử thách và sai lầm để đạt được điều này. Thành thật mà nói, đã có những lúc mọi việc không suôn sẻ. Nhưng dù vậy, tôi tin rằng bằng cách tiếp tục đối mặt với tình huống mà không bỏ cuộc, tình hình thực tế chắc chắn sẽ thay đổi.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với ba lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định đang làm việc cho công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.
TUYENÔng
Tôi thậm chí còn được nghỉ phép chăm con! Tôi biết ơn sự hỗ trợ của công ty mỗi ngày.
Ông TUYEN người đến Nhật Bản năm 2015, đã trở về Việt Nam một lần, rồi lại quay lại Iwatsuki-gumi. Anh ấy có vẻ ngạc nhiên khi được nghỉ phép ba tháng để chăm sóc con gái mới sinh. "Tôi chưa bao giờ nghĩ mình có thể nghỉ phép. Tôi thực sự biết ơn tổng thống", anh ấy nói với nụ cười. Mục tiêu của anh là xây nhà ở Việt Nam. Hôm nay, anh ấy lại trở về công trường xây dựng nhà cho gia đình mình.
HAÔng
Công ty này giống như một gia đình vậy. Với những bằng cấp đã có, tôi hướng đến những thành tựu cao hơn nữa.
Anh ấy đến Nhật Bản vào năm 2018, và một trong những trải nghiệm đáng nhớ nhất trong thời gian làm việc tại Iwatsuki-gumi là chuyến đi câu cá biển ở tỉnh Mie cùng với mọi người trong công ty. Họ ra khơi bằng thuyền, bắt được cá tráp biển và ăn chúng trong một bữa tiệc nướng. "Chúng tôi định dùng muối, nhưng lại là đường, nên mọi người cười suốt cả buổi." Hiện tại anh ấy đã đạt được các chứng chỉ quản đốc và giám sát. Anh ấy tin tưởng công ty, nói rằng, "Công ty này như một gia đình," và tiếp tục học tập để hướng tới trình độ cao hơn nữa.
HIZKIAÔng
Cô ấy đến Nhật Bản năm 19 tuổi. Ước mơ của cô ấy trong tương lai là mở một quán cà phê ở Indonesia.
Thành viên trẻ nhất, gốc Indonesia, đến Nhật Bản năm 19 tuổi. Câu nói của cậu ấy, "Tôi đến Nhật Bản vì muốn làm cho gia đình mình hạnh phúc," đặc biệt đáng nhớ. Cậu ấy đã trau dồi kỹ năng tiếng Nhật bằng cách ghi chú trên điện thoại thông minh để học hỏi công việc và bằng cách thẳng thắn hỏi khi không hiểu điều gì đó. Ước mơ của cậu ấy là trở về Indonesia và mở một quán cà phê. "Tôi muốn nó trở thành một nơi mà giới trẻ có thể tụ tập," cậu ấy nói, đôi mắt sáng lên vì hào hứng. Trước mắt, cậu ấy đang hướng đến mục tiêu trở thành trưởng nhóm.
