![Visionista [Bộ sưu tập nghiên cứu trường hợp JAC Kỹ năng đặc định: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Bộ sưu tập nghiên cứu trường hợp JAC Kỹ năng đặc định: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Được xây dựng trong hơn 15 năm,
Làm việc với nhân tài nước ngoài hiện nay đã trở thành chuyện bình thường.
2026.09.18
Kawamoto Construction Company tại tỉnh Saitama đã tuyển dụng lao động nước ngoài hơn 15 năm và hiện vẫn đang sử dụng nhiều lao động nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu những chia sẻ của ông Kawamoto, Giám đốc điều hành của công ty, và ba lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 27 tháng 4 năm 2026)
Hồ sơ công ty
| vị trí: | 2-53-6 Higashi-Tokorozawa, Thành phố Tokorozawa, Tỉnh Saitama |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Thi công mộc xây dựng |
| Số lượng nhân viên: | 75 người |
| Trạng thái chấp nhận Kỹ năng đặc định: 26 người Thực tập kỹ năng: 21 người (Tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Indonesia, tiếng Philippines, tiếng Hàn) |
|
| Trang web: | http://kawamoto-47.com/ |
| Thiết lập ban đầu: | Chúng tôi sẽ xem xét lại các quy định và tiêu chuẩn của công ty để đảm bảo thực hiện các biện pháp an toàn lao động. Chúng tôi cũng sẽ cung cấp các thiết bị gia dụng, xe đạp và các nhu yếu phẩm hàng ngày. |
Hình ảnh lương
- 特定技能（月額基本給）
約24万円
* Mức lương có thể được tăng khi đạt được các chứng chỉ, vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Nhật, v.v., cũng như dựa trên sự chuyên cần và thái độ làm việc. - Thực tập kỹ năng (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 180.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc điều hành
Takuma KawamotoÔng
Điều gì đã khiến bạn bắt đầu chấp nhận chúng?
Ngay cả trước khi bắt đầu nhận thực tập sinh kỹ năng, chúng tôi đã làm việc cùng với những người nước ngoài có giấy phép cư trú vĩnh viễn. Mọi chuyện bắt đầu khi chúng tôi chuyển sự chú ý sang những người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản, vì số lượng lao động trẻ người Nhật đang giảm dần. Nhiều người trong số họ rất nghiêm túc với công việc của mình, và mặc dù đôi khi chúng tôi gặp khó khăn về ngôn ngữ và khác biệt văn hóa, chúng tôi đã giải quyết từng vấn đề một cách từng bước.
Những thay đổi nào đã xảy ra trong công ty hoặc tại chỗ kể từ khi triển khai?
Tôi nghĩ bầu không khí tại nơi làm việc đã trở nên trẻ trung và năng động hơn. Việc giao tiếp giữa các nhân viên người Nhật cũng đã được tăng cường. Tất nhiên, không phải mọi thứ đều suôn sẻ ngay từ đầu. Tôi nghĩ rằng mối quan hệ giữa các nhân viên đã trở nên bền chặt hơn khi toàn công ty liên tục xem xét "làm thế nào để giao tiếp" bất chấp những khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa.
Có những loại hỗ trợ nào dành cho giáo dục và cuộc sống hàng ngày?
Chúng tôi cung cấp cho mỗi nhân viên nước ngoài một cuốn sổ tay liên lạc để họ có thể ghi lại bất kỳ mối quan ngại hoặc vấn đề nào mà họ gặp phải. Mục tiêu của chúng tôi là giải quyết vấn đề của họ nhanh nhất có thể, nhưng vì họ viết bằng tiếng Nhật, nên đây cũng là một hình thức học ngôn ngữ đối với họ. Về cuộc sống hàng ngày, chúng tôi cũng hỗ trợ họ sống an tâm, chẳng hạn như đặt lịch hẹn khám bệnh hoặc cùng họ đến các cuộc hẹn khám chữa bệnh khi họ ốm.
Hãy cho tôi biết các bước tiếp theo sẽ là gì.
Chúng tôi mong muốn các nhân viên nước ngoài của mình trở thành những người lãnh đạo trong công ty, chẳng hạn như quản đốc và quản lý dự án. Chúng tôi cũng muốn họ truyền đạt những kinh nghiệm đã học được từ thế hệ đi trước cho thế hệ kế tiếp. Chúng tôi hiểu rằng sẽ có những lo lắng khi lần đầu tiên chào đón nhân viên nước ngoài, và sẽ có nhiều thách thức. Tuy nhiên, thay vì làm điều gì đó đặc biệt, điều quan trọng là chỉ cần thể hiện sự quan tâm thường xuyên, hỏi han "Bạn có gặp khó khăn gì không?" và "Bạn có ổn không?". Giúp đỡ đồng nghiệp khi họ gặp khó khăn cũng giống như giúp đỡ đồng nghiệp người Nhật. Chúng tôi tin rằng sự tích lũy những hành động tử tế nhỏ này sẽ dẫn đến một môi trường làm việc an toàn và ổn định.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với ba lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định đang làm việc cho công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.
崔 玉強（CUI YUQIANG）Ông
Dù tôi hỏi bao nhiêu lần đi nữa, họ vẫn cứ giải thích đi giải thích lại cho tôi.
Anh ấy đã làm việc tại Công ty Xây dựng Kawamoto được 13 năm kể từ khi đến Nhật Bản. Anh ấy từng có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cốp pha ở Trung Quốc, nhưng anh ấy cho biết mình bị thu hút mạnh mẽ bởi Nhật Bản vì cảm thấy "các công trường xây dựng ở Nhật Bản sạch sẽ và mọi người đều siêng năng". Hiện anh ấy đã có Kỹ năng đặc định loại 2 và đang làm quản đốc. Hơn nữa, anh ấy đã nhận được Giải thưởng Lao động lành nghề nước ngoài xuất sắc trong ngành xây dựng năm 2024 và đang hướng đến mục tiêu cao hơn nữa, nói rằng: "Tôi muốn trau dồi thêm kỹ năng của mình!"
孟 亮（MENG LIANG）Ông
Việc đặt câu hỏi và đánh giá là điều hiển nhiên! Tôi yêu công ty của mình.
Cô Meng đến Nhật Bản cùng với cô Cui. Trước khi đến Nhật Bản, cô đã nghiên cứu luật lệ và phong tục giao thông Nhật Bản. Cô luôn lập tức hỏi người giám sát của mình về bất cứ điều gì cô không hiểu, và cô nói rằng mình là một học trò chăm chỉ, "Tôi học việc bằng cách ôn lại những gì đã học sau khi trở về nhà." Cô nói rằng cô đặc biệt ấn tượng khi có vật gì đó bay vào mắt cô tại nơi làm việc và một người từ công ty đã đưa cô đến bệnh viện, và cô nói, "Tôi yêu công ty này vì mọi người đều rất tốt bụng."
CUONGÔng
Tôi muốn truyền đạt lại những gì mình đã được học cho các đàn em!
Ông CUONG từng theo học tại một trường đại học xây dựng ở Việt Nam. "Tôi học nghề nhờ sự hướng dẫn của các anh chị đi trước." Cô đã vượt qua kỳ thi kỹ năng Thi công cốp pha và hiện là một người hướng dẫn tốt cho các đàn em. Cô học tiếng Nhật bằng cách đọc bản vẽ và sách tham khảo sau giờ làm việc, và bằng cách tra cứu từng chữ Hán trên điện thoại thông minh. Nói tiếng Nhật trôi chảy, cô hào hứng nói: "Tôi muốn trau dồi thêm kỹ năng và trở thành một quản đốc trong tương lai."
