![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2026.07.31
Khi làm việc với lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn, sẽ phát sinh nhiều tương tác ngoài giờ làm việc. Ngày càng nhiều công ty sử dụng các cuộc trò chuyện trong giờ nghỉ giải lao và sở thích chung làm điểm khởi đầu để xây dựng mối quan hệ thân thiết hơn. Bài viết này, dựa trên kết quả khảo sát, sẽ khám phá tác động của những tương tác này đến môi trường làm việc.
| Giai đoạn: | Từ ngày 26 tháng 5 đến ngày 12 tháng 6 năm 2026 |
|---|---|
| chủ thể: | Hiện tại, có 11.834 công ty đang sử dụng lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn nhất định. |
| Phương pháp: | Khảo sát trực tuyến (dạng trắc nghiệm) |
| Số câu trả lời: | 294 Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài |
Những hình thức tương tác nào sẽ diễn ra với người lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể?
Chúng tôi đã có khoảng thời gian tuyệt vời khi thảo luận về những chủ đề này!
Trò chuyện trong giờ nghỉ giải lao
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Các câu trả lời bao gồm gia đình, sở thích và món ăn yêu thích, và một số người thậm chí còn học ngôn ngữ mẹ đẻ của người kia.
Không có gì ngạc nhiên khi chủ đề trò chuyện phổ biến nhất là "các cuộc thảo luận liên quan đến công việc". Có vẻ như họ sử dụng thời gian nghỉ giải lao để nói về những điều mà họ không thể giải thích đầy đủ tại chỗ làm. Một số người được hỏi cũng đề cập đến việc sử dụng thời gian này để trả lời các câu hỏi từ những người lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể.
Sở thích chung của mọi người là gì?
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Một số người đang tận hưởng sự giao lưu văn hóa thông qua ẩm thực, chẳng hạn như nấu ăn, trồng rau và nướng thịt.
Thể thao được nhắc đến thường xuyên, trong đó bóng đá là câu trả lời nổi bật do sự phổ biến toàn cầu của môn thể thao này. Có vẻ như khá nhiều công ty đã thành lập các đội futsal hoặc bóng đá trong nội bộ tổ chức của họ.
Điều này đã dẫn đến sự tăng trưởng mạnh mẽ như vậy!
Kỹ năng được cải thiện thông qua tương tác
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Nhiều người đã được khuyến khích suy nghĩ về cách giao tiếp rõ ràng bằng cách đặt mình vào vị trí của người khác.
Nhiều lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn đặc thù cho biết họ bắt đầu quan tâm đến quê hương của những người lao động nước ngoài khác mà họ đang làm việc cùng. Nhiều người cảm thấy rằng việc tìm hiểu về văn hóa, lối sống và phong tục của các quốc gia khác đã mở rộng kiến thức và tầm nhìn của họ.
Thay đổi thái độ làm việc thông qua tương tác
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Một số người bày tỏ sự ngưỡng mộ trước quyết tâm mạnh mẽ của những người lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn trong công việc của họ.
Hơn 70% người tham gia khảo sát đưa ra phản hồi tích cực về những trải nghiệm đa văn hóa, chẳng hạn như "Tôi trở nên cởi mở hơn với sự đa dạng" và "Tôi đã có được cái nhìn toàn cầu", cho thấy những trải nghiệm này mang lại lợi ích cho các công ty.
