Công ty TNHH Xây dựng Sasaki

Một đội ngũ người Indonesia thân thiện và phối hợp tốt.
Thành lập một nhóm là ước mơ của tôi.

2024.10.31

#VOL.07 #Các trường hợp chấp nhận #Indonesia#Tỉnh Saitama

Công ty TNHH Xây dựng Sasaki tại tỉnh Saitama bắt đầu tuyển dụng người Indonesia từ năm 2020 và hiện đang sử dụng nhiều lao động người Indonesia. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Hori, đại diện công ty, và ba nhân viên người Indonesia. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 3 tháng 10 năm 2024)

Hồ sơ công ty

Vị trí: 7FA, Tòa nhà Dai-ni Eishin, 3-9-1 Namiki, Thành phố Kawaguchi, Tỉnh Saitama
Thông tin doanh nghiệp: Thi công ván khuôn
Số lượng nhân viên: 20 người (bao gồm 3 công nhân lành nghề chuyên ngành và 5 thực tập sinh kỹ thuật, tất cả đều là người Indonesia)
Trang web: http://www.sasaki-kensetsu.com/
Thiết lập ban đầu: Chỗ ở, thiết bị điện, máy điều hòa, truy cập Wi-Fi, tivi.

Hình ảnh lương

  • kỹ năng cụ thể(Lương cơ bản hàng tháng)
    Khoảng 280.000 yên
  • Thực tập kỹ thuật(Lương cơ bản hàng tháng)
    Khoảng 183.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện
Yuji HoriÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Chúng tôi bắt đầu xem xét việc tuyển dụng lao động nước ngoài vào khoảng năm 2017, khi số lượng nhân viên mới giảm và những người lao động lớn tuổi bắt đầu nghỉ việc. Tuy nhiên, khi xem xét các công ty khác, chúng tôi nhận thấy nhiều lao động nước ngoài đã trở về nước sau ba năm. Trong khi đang cân nhắc điều này, chúng tôi nhận thấy một trong những công ty đối tác của mình có một nhân viên đang phát triển rất tốt trong chương trình Kỹ năng Chuyên biệt và đã đạt đến trình độ có thể làm việc độc lập. Điều đó đã truyền cảm hứng cho chúng tôi để bồi dưỡng những tài năng như anh ấy.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Hiện tại, nhóm học viên đầu tiên của chúng tôi đang ở năm thứ năm. Họ không chỉ đạt được trình độ mà tôi hình dung trước khi nhận họ vào học – khả năng làm việc độc lập – mà còn có được những kỹ năng vượt xa mong đợi của tôi. Tôi rất hài lòng khi họ đã trưởng thành đến mức có thể hoàn thành nhiệm vụ mà không cần sự can thiệp của tôi.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Chúng tôi đã tăng cường các cơ hội để họ tụ tập, chẳng hạn như ăn uống. Trong những dịp này, họ trở nên cởi mở hơn và chia sẻ nhiều hơn về cuộc sống cá nhân, nhờ đó chúng tôi hiểu rõ hơn về cách họ sống. Chúng tôi cũng đã chỉ định hai người hỗ trợ họ trong cuộc sống hàng ngày, tạo ra một môi trường mà họ cảm thấy thoải mái khi tìm kiếm lời khuyên. Đặc biệt, chúng tôi tuyệt đối không muốn họ trải qua bất kỳ tình huống khó chịu nào trong các mối quan hệ, chẳng hạn như phân biệt đối xử. Chúng tôi luôn cố gắng nhớ rằng họ được cha mẹ giao phó cho chúng tôi ở quê nhà.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Tôi chỉ quen biết người Indonesia, nhưng họ đều là những người thực sự siêng năng và vui vẻ. Họ không bao giờ nghỉ việc, không gian lận và luôn tận tâm với công việc. Đó là lý do tại sao, giờ đây khi đã nhận họ vào làm, chúng tôi muốn bồi dưỡng họ một cách cẩn thận. Nếu họ muốn học thêm và lấy bằng cấp, chúng tôi sẽ hỗ trợ họ, và chúng tôi cũng muốn họ hướng đến các vị trí quản lý. Nếu có thể, chúng tôi mong muốn các công ty khác cũng khuyến khích họ thử thách bản thân để trở thành Lao động lành nghề chuyên ngành.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với ba nhân viên người Indonesia của công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

YUNIÔng
Nhờ có tổng thống mà chúng tôi đã có một lễ cưới tuyệt vời.

Ông YUNI đang hướng tới mục tiêu trở thành Lao động lành nghề chuyên ngành (Loại 2), đang học tập mỗi ngày để chuẩn bị cho kỳ thi. "Tôi luôn cố gắng học thuộc một hoặc hai chữ Hán bằng ứng dụng trên điện thoại thông minh trong khi đi tàu điện sau giờ làm." Ông YUNI đặc biệt biết ơn ông chủ của mình, người đã sẵn lòng đồng ý khi cô xin phép trở lại Nhật Bản sau khi kết hôn vào năm 2023. "Ông ấy thậm chí còn tặng tôi một món quà cưới, và chúng tôi đã có một buổi lễ cưới tuyệt vời."

ARDIANÔng
Tôi muốn học hỏi kỹ thuật làm cốp pha của Nhật Bản và đóng góp cho ngành xây dựng ở quê hương mình!

Ông ARDIAN từng làm việc trong ngành xây dựng ở Indonesia, quyết định đến Nhật Bản vì muốn học hỏi công nghệ Nhật Bản và mang về nước. "Khi mới vào công ty, tôi chẳng biết gì cả và rất lo lắng, nhưng tôi rất vui vì mọi người trong công ty đều quan tâm giúp đỡ tôi." Hiện tại anh đã hoàn toàn thích nghi với cuộc sống ở Nhật Bản và cho biết công việc của anh rất ý nghĩa. "Công việc làm ván khuôn rất khó vì mỗi lần chúng tôi phải làm những thứ khác nhau, nhưng rất thú vị."

EKOÔng
Tôi thở phào nhẹ nhõm khi thấy mọi người ở công ty đều tốt bụng hơn vẻ bề ngoài của họ (haha).

Ông EKO kể rằng cô rất sợ hãi khi lần đầu gặp người Nhật ở nơi làm việc. "Họ trông có vẻ nghiêm khắc, nhưng khi tôi hỏi họ một câu hỏi, họ lại trả lời rất tử tế, sự khác biệt rất lớn (cười)." Cô cũng ngạc nhiên trước những chuyến tàu điện ngầm ở Nhật Bản, nói rằng, "Tôi ngạc nhiên vì có quá nhiều người." Nhưng giờ đây Ông EKO có thể đọc bản đồ tàu hỏa và đi đến bất cứ đâu bằng tàu.

Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài

Vấn đề

Visionista/VOL.072025 | Mùa hè

Xem chi tiết