![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Tôi hy vọng sẽ chứng kiến sự xuất hiện của những cá nhân có thể được mô tả là "hoàn toàn không thể thiếu".
2024.11.22
Công ty TNHH Kyoshin Enterprise tại tỉnh Aichi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2019 và hiện đang sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Sagawa, đại diện công ty, và Ông QUYET một người Việt Nam. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 17 tháng 9 năm 2024)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 1-9 Fujimi-cho, Naka-ku, Thành phố Nagoya, Tỉnh Aichi |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Công tác giàn giáo (trọn gói), công tác lắp đặt khung thép (trọn gói), công tác đào đất, v.v. |
| Số lượng nhân viên: | 23 người (bao gồm 1 công nhân lành nghề chuyên ngành, 7 thực tập sinh kỹ thuật, người Việt Nam và người Uzbekistan) |
| Trang web: | http://kyoshin-nagoya.com/ |
| Thiết lập ban đầu: | Chỗ ở, đồ dùng gia đình, truy cập Wi-Fi, phương tiện đi lại đến và từ nơi làm việc, xe đạp, tư vấn viên hướng nghiệp, v.v. |
Hình ảnh lương
- kỹ năng cụ thể(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 250.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực. - Thực tập kỹ thuật(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 210.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc đại diện
Genki SagawaÔng
Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?
Khi còn làm giám sát công trường cho một công ty khác, tôi thấy công nhân Trung Quốc làm việc tại công trường và cảm thấy rằng làm việc với người nước ngoài đại diện cho tương lai của ngành xây dựng. Khoảng thời gian tôi trở về làm việc cho công ty gia đình, Kyoshin Corporation, chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật bắt đầu, vì vậy tôi đã đi khảo sát ở Việt Nam và Myanmar để chuẩn bị bắt đầu nhận thực tập sinh tại công ty chúng tôi.
Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?
Giao tiếp với người nước ngoài vừa đến Nhật Bản có thể gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, đối với nhân viên của chúng tôi, quá trình thử và sai trong việc hướng dẫn công việc cho người nước ngoài có trình độ tiếng Nhật hạn chế là một kinh nghiệm rất quý giá. Hơn nữa, việc được chứng kiến sự nhiệt huyết và hoài bão của họ cũng là một nguồn cảm hứng.
Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?
Tôi sắp xếp các cuộc gặp riêng với những người lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn và thực tập sinh kỹ thuật. Tôi chia sẻ tầm nhìn của mình về sự nghiệp tương lai của họ, và sau đó lắng nghe những suy nghĩ của họ về tương lai đó. Đây là lúc họ bắt đầu nói cho tôi biết cảm xúc thật của mình, chẳng hạn như "Thực ra tôi đang nghĩ đến việc trở về quê hương" hoặc "Có những việc khác tôi muốn làm", vì vậy những cuộc gặp riêng này là cơ hội quan trọng để chúng tôi thống nhất quan điểm.
Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Mặc dù chúng ta cần tìm cách để sử dụng lao động Nhật Bản, tôi tin rằng kỹ năng của lao động nước ngoài sẽ ngày càng trở nên cần thiết trong tương lai. Ngành xây dựng, đặc biệt, không thể hoạt động nếu thiếu những người thợ lành nghề, khiến việc phát triển nguồn nhân lực trở thành một thách thức muôn thuở. Trong số đó, thợ lắp giàn giáo (tobi) chịu trách nhiệm dựng giàn giáo cho các công nhân khác, đóng vai trò thiết yếu trong việc đảm bảo an toàn cho toàn ngành. Chúng ta phải cam kết thu hút nhân tài cần thiết.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với Ông QUYET, một công nhân lành nghề (Loại 1) đang làm việc tại công ty, và đồng nghiệp cấp cao của bà, bà Okui, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.
QUYETÔng
Người Nhật rất tốt bụng; tôi muốn sống ở đất nước này mãi mãi!
Ông QUYET chuyển từ vị trí thực tập sinh kỹ thuật sang công nhân lành nghề chuyên ngành (Loại 1) vào tháng 9 năm 2023. Từng làm thợ giàn giáo ở Việt Nam, ông rất ngạc nhiên trước các tiêu chuẩn an toàn của ngành xây dựng Nhật Bản. "Ở Nhật Bản, công nhân có ý thức an toàn rất cao, và tôi có thể làm việc một cách yên tâm." Ông cho biết rất biết ơn sự hỗ trợ mà ông nhận được từ cấp trên và đồng nghiệp trong cả công việc và cuộc sống cá nhân. Ông có ấn tượng rất tốt về người Nhật, và ông rất vui khi ví của mình được trả lại tại đồn cảnh sát cả hai lần ông bị mất.
Motoyuki OkuiÔng
Tôi thực sự ngưỡng mộ những nỗ lực hàng ngày của họ.
Tôi đã làm việc tại công ty được ba năm và hiện đang phụ trách việc đưa đón công nhân nước ngoài đến và đi từ công trường. Ông QUYET học tiếng Nhật rất nhanh và đã làm việc với chúng tôi một thời gian dài, vì vậy cô ấy hiểu rõ quy trình làm việc tại công trường. Cô ấy phản hồi ngay lập tức với chỉ dẫn của quản đốc bằng một câu đơn giản "Đã hiểu", điều này rất hữu ích. Tôi thực sự ngưỡng mộ những nỗ lực hàng ngày của những công nhân nước ngoài này, chẳng hạn như việc học tiếng Nhật trong khi đảm nhận một công việc mới ở nước ngoài. Chính sự quyết tâm đó cho phép họ học việc nhanh chóng và hòa đồng với những người xung quanh. Tôi hy vọng sẽ có thêm nhiều người dũng cảm như họ gia nhập công ty chúng tôi.
