ICHIJOKENSETSU Co., Ltd.

Người Nhật dạy người nước ngoài, người nước ngoài dạy người Nhật.
Hướng tới một công ty nơi mọi người cùng giúp đỡ nhau phát triển.

2024.10.10

#VOL.06 #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam #Tỉnh Kagawa

ICHIJOKENSETSU Co., Ltd. tại tỉnh Kagawa bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2017 và hiện đang sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Yamagami từ bộ phận quản lý xây dựng của công ty và hai nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn ngày 11 tháng 9 năm 2024)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	810-1 Tsuruichi-cho, Thành phố Takamatsu, Tỉnh Kagawa
Thông tin doanh nghiệp:	Giàn giáo/công tác san lấp mặt bằng/phá dỡ/công trình dân dụng, v.v.
Số lượng nhân viên:	31 người (bao gồm 2 công nhân lành nghề, 6 thực tập sinh kỹ thuật, người Việt Nam và người Indonesia)
Trang web:	https://www.ichijo-kensetsu.com/
Thiết lập ban đầu:	Chỗ ở được cung cấp đầy đủ, bao gồm máy điều hòa, thiết bị gia dụng, đồ nội thất, truy cập Wi-Fi, xe đạp đi lại, áo khoác mùa hè và quần áo mùa đông.

Hình ảnh lương

kỹ năng cụ thể(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 190.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.
Thực tập kỹ thuật(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 150.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Phòng Quản lý Xây dựng, Trưởng phòng Kinh doanh
Takeshi YamagamiÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Khi lực lượng lao động cốt lõi tại chỗ dần già đi, chúng tôi nghe nói rằng người nước ngoài có thể đóng góp nguồn năng lượng trẻ trung, vì vậy chúng tôi quyết định tuyển dụng họ. Tuy nhiên, chúng tôi không có kinh nghiệm tuyển dụng người nước ngoài, và mọi thứ đều mới mẻ đối với chúng tôi, vì vậy chúng tôi không biết phải bắt đầu từ đâu. Chúng tôi cũng không thể đánh giá điều gì đúng hay sai, vì vậy chúng tôi chỉ quyết định thử.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Tôi nghĩ công ty đã trở nên năng động hơn. Khi đào tạo nhân viên nước ngoài, chúng ta phải chú trọng hơn đến cách hướng dẫn họ làm việc và cách giao tiếp so với khi đào tạo nhân viên người Nhật. Điều này đã dẫn đến sự phát triển của nhân viên, vì chúng ta phải đưa ra các ý tưởng và thực hiện các cải tiến.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Khi mới đón tiếp họ, chúng tôi đặc biệt chú ý đến bất kỳ sự thay đổi nào trong nét mặt và thái độ của họ. Điều này là bởi vì họ đang làm việc ở một đất nước xa lạ với nền văn hóa khác biệt và không nói tiếng Nhật giỏi, nên họ không thể cho chúng tôi biết nếu gặp bất kỳ vấn đề gì. Để đảm bảo họ cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với chúng tôi về cả những lo lắng hay băn khoăn nhỏ nhất, chúng tôi thường xuyên hỏi thăm họ, chẳng hạn như "Dạo này trông bạn có vẻ hơi buồn" hoặc "Bạn có ổn không?"

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Việc lo ngại khi tuyển dụng người nước ngoài vào công ty là điều tự nhiên. Bạn có thể đặc biệt lo lắng về rào cản ngôn ngữ và việc đào tạo họ. Tuy nhiên, ngay cả những bất lợi tưởng chừng như vậy cũng có thể được khắc phục thông qua sự cân nhắc kỹ lưỡng và suy nghĩ về cách giải quyết chúng, điều này sẽ dẫn đến sự phát triển đáng kể cho công ty của bạn. Cá nhân tôi thấy việc làm việc với người nước ngoài hoàn toàn tích cực. Tôi tin rằng điều đó chắc chắn sẽ tạo động lực cho cả công ty và nhân viên, vì vậy tôi khuyến khích bạn hãy thử.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với Ông THANH và Ông HIEN cả hai đều đến từ Việt Nam và đang làm việc tại Nhật Bản theo diện visa lao động tay nghề cao số 1, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

THANHÔng

Nhật Bản là một đất nước xinh đẹp và tiện nghi; tôi muốn sống ở đây lâu dài!

Khi Ông THANH lần đầu đến Nhật Bản, cô ấy đã rất ngạc nhiên và nghĩ: "Đất nước thật đẹp!" "Không có rác thải vương vãi trên đường phố, và tôi cảm thấy mọi người đều có ý thức bảo vệ môi trường." Cô ấy nói rằng cô ấy yêu Nhật Bản vì cuộc sống ở đây rất dễ dàng, với rất nhiều cửa hàng konbini và thậm chí cả máy bán hàng tự động. "Đồ ăn rất ngon, và khi nghĩ đến Kagawa, người ta sẽ nghĩ ngay đến mì udon. Tôi khuyên bạn nên thử món gà tempura làm topping," cô ấy nói.

HIENÔng

Tôi mong chờ chuyến đi công ty hơn bất cứ điều gì khác, và nó thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ hơn! (cười)

Ông HIEN đến làm việc tại Nhật Bản sau khi được một người bạn làm trong lĩnh vực tuyển dụng giới thiệu. "Tôi nghĩ tất cả đều là định mệnh khi bạn tôi mời tôi và tôi đến với công ty này." Mặc dù công việc hàng ngày khá vất vả, cô ấy vẫn nghiêm túc nói rằng mình muốn làm hết sức mình vì đây là con đường cô ấy đã chọn. Điều cô ấy mong chờ nhất là chuyến đi công ty, và lần này cô ấy nở một nụ cười tươi rói nói: "Uống rượu cùng mọi người là tuyệt nhất!"