NIIDUMA KOGYO.CO.,LTD.

Những mối quan hệ mà chúng tôi đã thiết lập với những người đã trở về Nhật Bản là một tài sản quý giá đối với công ty chúng tôi.

2024.09.06

#VOL.06 #Các trường hợp chấp nhận #Indonesia #Tỉnh Saitama

NIIDUMA KOGYO.CO.,LTD. tại tỉnh Saitama bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 1999 và đến nay vẫn tiếp tục sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Niizuma, đại diện công ty, và ba nhân viên người Indonesia. (Phỏng vấn ngày 26 tháng 7 năm 2024)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	460 Handa, Thành phố Misato, Tỉnh Saitama
Thông tin doanh nghiệp:	Ngành kinh doanh cốt thép xây dựng
Số lượng nhân viên:	64 người (bao gồm 5 công nhân lành nghề chuyên ngành, 7 thực tập sinh kỹ thuật, người Indonesia và người Việt Nam)
Trang web:	https://www.niiduma.jp/
Thiết lập ban đầu:	Đảm bảo chỗ ở ký túc xá, đồ dùng gia đình, truy cập Wi-Fi, phương tiện đi lại đến và từ nơi làm việc, phỏng vấn và phiên dịch bởi các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký, v.v.

Hình ảnh lương

kỹ năng cụ thể(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 240.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.
Thực tập kỹ thuật(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 190.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Naohiro NiitsumaÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Chúng tôi bắt đầu tiếp nhận người Indonesia hơn 20 năm trước, và ngay cả lúc đó, đã có những lo ngại về số lượng lao động Nhật Bản gia nhập ngành xây dựng ngày càng giảm. Vì vậy, chúng tôi bắt đầu tiếp nhận người Indonesia, và chúng tôi rất ngạc nhiên khi thấy họ học tiếng Nhật rất nhanh và làm việc rất chăm chỉ. Chúng tôi vô cùng ấn tượng trước khát vọng làm việc mạnh mẽ của họ tại đất nước này.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Giới trẻ Indonesia rất trong sáng và chân thành. Có lẽ vì tính cách đó, họ rất giỏi trong việc chăm sóc những người đàn em cũng đến từ quê hương mình. Tôi rất cảm động trước sự nỗ lực của họ trong việc thích nghi với cuộc sống ở nước ngoài, vì họ biết rằng nếu gây rắc rối trong công việc hay bất cứ nơi nào khác, điều đó sẽ gây khó khăn cho thế hệ đàn em sau này.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Khi chúng tôi bắt đầu tuyển dụng nhân viên người Indonesia, một nhân viên theo đạo Hồi đã vô tình ăn phải thịt lợn trong một buổi tiệc nướng của công ty. Nhìn thấy anh ấy khóc đã khiến chúng tôi nhận ra rằng mình cần phải cẩn thận hơn. Chúng tôi cảm thấy rằng, với tư cách là một công ty, chúng tôi cần phải xem xét đúng đắn niềm tin tôn giáo của họ, và giờ đây chúng tôi chú trọng đến điều này không chỉ đối với thực phẩm mà còn cả ở những nơi cầu nguyện.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Quan niệm coi "nhân tài nước ngoài" là điều đặc biệt có lẽ đã lỗi thời. Ngành xây dựng chắc chắn sẽ ngày càng toàn cầu hóa. Ngay cả hiện nay, việc nhìn thấy người nước ngoài đi lại trong thành phố, kể cả ở vùng nông thôn, cũng không còn là điều lạ. Tại khu vực của chúng tôi, số lượng siêu thị bán thực phẩm nhập khẩu cũng đang tăng lên. Trong bối cảnh này, việc tiếp nhận lao động nước ngoài chắc chắn là một lựa chọn quan trọng trong nỗ lực thu hút những cá nhân tài năng vào ngành xây dựng, bất kể quốc tịch của họ.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với ba nhân viên người Indonesia của công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

WIRAHMANAÔng

Cuộc sống ở Nhật Bản đầy những điều bất ngờ! Nó luôn mới mẻ, không bao giờ nhàm chán và rất thú vị.

Ông WIRAHMANA đến Nhật Bản vào năm 2014, cho biết cô liên tục ngạc nhiên khi mới đến. "Đó là lần đầu tiên tôi thấy tuyết. Tôi luôn lo lắng về những tai nạn có thể xảy ra khi đến công trường hoặc trong khi làm việc." Là một người Hồi giáo, cô ấy rất cẩn thận về những gì mình ăn. "Tôi không thể ăn thịt lợn, vì vậy tôi rất cẩn thận với các món ăn được phục vụ. Món ăn Nhật Bản rất ngon, nhưng natto (đậu nành lên men) đã làm tôi bất ngờ!" Cô ấy vẫn không thích nó.

DIMAÔng

Điều khiến tôi hạnh phúc nhất là được công ty cần đến.

Ông DIMA cho biết cô rất vui vì kiến thức chuyên môn của mình đã được nâng cao kể từ khi trở thành Lao động lành nghề chuyên ngành. "Trước đây, ngay cả khi làm việc tại công trường, tôi cũng chỉ hiểu được những công việc đơn giản, nhưng từ khi chuyển sang Lao động lành nghề chuyên ngành số 1, trình độ công việc đã được nâng cao và mang lại nhiều ý nghĩa hơn." Cô cũng cảm thấy công ty cần đến kỹ năng của mình. "Bằng cách học hỏi càng nhiều công nghệ Nhật Bản càng tốt, đó là mục tiêu của tôi khi đến Nhật Bản, tôi muốn đóng góp nhiều hơn nữa cho công ty."

ADIÔng

Ước mơ của tôi là mở và điều hành thành công một nhà hàng ở Indonesia!

Lý do Ông ADI đến Nhật Bản là để thực hiện ước mơ của mình. "Tôi muốn mở một nhà hàng ở Indonesia, và tôi đang làm việc để tiết kiệm tiền cho việc đó." Thực tế, sau khi làm thực tập sinh kỹ thuật ở Nhật Bản, anh ấy đã thử mở một nhà hàng ở quê nhà nhưng không thành công. "Lần này tôi nhất định sẽ thành công!" Khi chúng tôi hỏi anh ấy có sẵn lòng phục vụ món ăn Nhật Bản không, anh ấy đã nhanh chóng đồng ý với một câu "Được!"

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài