KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.

Những người được tuyển chọn là nguồn nhân lực quý giá, đóng góp vào sự phát triển của mỗi ngành nghề.

2024.08.06

#VOL.06 #Các trường hợp chấp nhận #Trung Quốc #Tỉnh Kochi

KOCHIMARUTAKA Co., Ltd. tại tỉnh Kochi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2007 và đến nay vẫn tiếp tục sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Takano, đại diện công ty, và ba nhân viên người Trung Quốc. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 22 tháng 6 năm 2024)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	12-31 Azamino Minamimachi, Thành phố Kochi, Tỉnh Kochi
Thông tin doanh nghiệp:	Các công việc nền móng đặc biệt, v.v.
Số lượng nhân viên:	115 người (bao gồm 8 công nhân lành nghề chuyên ngành, 16 thực tập sinh kỹ thuật, người Trung Quốc và người Myanmar)
Trang web:	https://www.ko-marutaka.co.jp/
Thiết lập ban đầu:	Ký túc xá hai tầng, có máy lạnh, giường, nệm futon, thảm điện, tủ lạnh, TV, truy cập Wi-Fi, tư vấn viên hướng nghiệp, phiên dịch viên (hỗ trợ sinh hoạt hàng ngày và đào tạo), trung tâm đào tạo kỹ năng cho người nước ngoài, v.v.

Hình ảnh lương

kỹ năng cụ thể(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 210.000 yên
* Mức lương có thể được tăng dựa trên trình độ kỹ năng, khả năng tiếng Nhật, khả năng làm việc nhóm, tinh thần chủ động, v.v.
Thực tập kỹ thuật(Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 150.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Ông Ichiro TakanoÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Nhật Bản đang đối mặt với những thách thức như dân số giảm và thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao, khiến việc tiếp nhận lao động nước ngoài trở nên cần thiết. Do đó, trong suốt 17 năm qua, chúng tôi đã tiếp nhận các thực tập sinh kỹ thuật từ Trung Quốc, giảng dạy cho họ kiến thức và công nghệ Nhật Bản để đào tạo nhân tài nước ngoài xuất sắc. Hơn nữa, bằng cách giúp họ tiếp thu, làm chủ và thành thạo các kỹ năng khó có được ở quê hương, chúng tôi cũng đang đóng góp vào hợp tác quốc tế.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Các nhân viên nước ngoài kỳ cựu rất tận tâm trong việc bồi dưỡng tài năng trẻ, bao gồm cả những sinh viên mới tốt nghiệp người Nhật Bản. Tôi thường thấy họ hỗ trợ và đưa ra lời khuyên chu đáo cho các nhân viên nước ngoài cấp dưới về các vấn đề cá nhân ngoài công việc. Hơn nữa, họ đóng vai trò là cầu nối giữa hai nhóm, tạo ra môi trường làm việc nơi nhân viên Nhật Bản và nước ngoài có thể dễ dàng giao tiếp, thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa các nhân viên.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Bên cạnh việc đào tạo cho nhân viên mới, chúng tôi còn có hệ thống đào tạo giúp nhân viên tiếp thu kiến thức và kỹ năng chuyên môn, bao gồm cả đào tạo tiếng Nhật, sau khi gia nhập công ty. Chúng tôi cũng tổ chức các khóa đào tạo chuyên ngành nội bộ, đào tạo kỹ năng, giáo dục an toàn và sức khỏe, và đào tạo sơ cứu cơ bản bằng máy khử rung tim tự động (AED). Hơn nữa, lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn có thể tham gia các chuyến đi đào tạo của công ty, và chúng tôi cam kết tạo ra môi trường làm việc thoải mái bằng cách thúc đẩy sự tương tác giữa các nhân viên.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Với sự đào tạo bài bản, kỹ năng tiếng Nhật của họ sẽ được cải thiện, và kỹ năng kỹ thuật cũng sẽ được phát triển. Khi đạt được các chứng chỉ cần thiết, họ sẽ có thể thực hiện công việc tại công trường một cách hiệu quả và an toàn, nhận được sự đánh giá cao từ các nhà thầu chính. Nếu quý công ty dự định tuyển dụng họ, tôi hy vọng quý công ty sẽ dành sự quan tâm chu đáo để bồi dưỡng họ, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và không xảy ra tai nạn, trả lương tương đương với người lao động Nhật Bản, và phát triển các phương pháp đào tạo xây dựng lòng tin.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với ba nhân viên người Trung Quốc của công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

孫帥（SUN SHUAI）Ông

Tôi muốn tiếp tục trau dồi kỹ năng của mình suốt đời và tiếp tục làm việc ngay cả khi đã ngoài 60 tuổi!

Từng làm việc ở nhiều công trường khác nhau, ông SUN đã đi đến nhiều nơi trên khắp Nhật Bản, bao gồm Hokkaido và Tokyo, và ông cho biết mình rất thích tham quan các điểm du lịch sau giờ làm việc. "Tôi đã rất xúc động khi nhìn thấy một con gấu ở Muroran, Hokkaido!" Mục tiêu của ông là trau dồi kỹ năng và trở thành một quản đốc. "Tôi tin rằng học hỏi là một quá trình suốt đời. Tôi muốn tiếp tục công việc này, ngay cả khi tôi 50 hoặc 60 tuổi, bằng cách tiếp tục làm việc chăm chỉ."

楊德智（YANG DEZHI）Ông

Để đáp lại việc người anh/chị khóa trên dạy tôi tiếng Nhật, tôi đã dạy họ cách sử dụng máy tính.

Ông YANG, người có tay nghề hàn giỏi nhờ kinh nghiệm làm việc tại một xưởng đóng tàu ở Trung Quốc, đã rất ngạc nhiên trước lượng tuyết rơi khi đến Nhật Bản. "Ở quê tôi, tuyết chỉ dày khoảng 30cm, nên đây là lần đầu tiên tôi thấy tuyết dày hơn một mét. Tôi thực sự rất ngạc nhiên." Anh ấy nói rằng người dạy anh ấy tiếng Nhật hiện tại là một người điều khiển cần cẩu. "Đổi lại, tôi dạy anh ấy cách sử dụng máy tính." Mối quan hệ thân thiết của họ rất rõ ràng.

張慶涛（ZHANG QINGTAO）Ông

Biển và núi ở Nhật Bản rất đẹp và là nơi lý tưởng để bạn thư giãn!

“Học phí Ông ZHANG con cái ở Trung Quốc rất đắt đỏ, nên tôi đến đây để kiếm tiền,” Zhang, người gia nhập công ty với tư cách là một thợ thủ công lành nghề giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực hàn hồ quang, cho biết. Kỷ niệm đẹp nhất của anh về Nhật Bản là chuyến đi công tác đến Okinawa. “Quê hương tôi là một thị trấn trên núi, và tôi chưa bao giờ nhìn thấy biển trước đây, nhưng vẻ đẹp của biển ở Okinawa thật tuyệt vời.” Sở thích của anh là leo núi, và anh thường đi leo núi một mình vào những ngày nghỉ để thư giãn.

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài