Nagai construction CO.,LTD.

Hãy học hỏi các kỹ thuật tiên tiến từ những nghệ nhân lành nghề.
Tôi muốn các bạn làm việc với niềm tự hào.

2024.02.01

#VOL.04 #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam #Tokyo

Nagai construction CO.,LTD., đặt tại Tokyo, bắt đầu tuyển dụng lao động Việt Nam và Nepal từ năm 2015 và vẫn tiếp tục sử dụng họ cho đến ngày nay. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Nagai, đại diện công ty, và Ông TRIEU, một nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn ngày 31 tháng 10 năm 2023)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	2-11-16 Fujimicho, Thành phố Tachikawa, Tokyo
Thông tin doanh nghiệp:	Quy hoạch và phát triển / Kiến trúc / Cải tạo / Bê tông cốt thép, v.v.
Số lượng nhân viên:	40 người (bao gồm 1 công nhân lành nghề, 2 thực tập sinh kỹ thuật, một người Việt Nam và một người Nepal)
Trang web:	https://www.nagai-komuten.jp
Thiết lập ban đầu:	Bao gồm chỗ ở, truy cập Wi-Fi, phương tiện đi lại đến và từ nơi làm việc, đầy đủ các vật dụng thiết yếu cần thiết (đồ đạc, thiết bị gia dụng, v.v.), xe đạp, hộp cơm trưa và dịch vụ tư vấn hướng nghiệp.

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 250.000 yên trở lên
Chương trình thực tập kỹ thuật (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 190.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện
Mamoru NagaiÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Thi công ván khuôn thường là công việc nhóm, vì vậy tôi tin rằng việc tuyển dụng công nhân thường xuyên là rất phù hợp. Trước khi tuyển dụng công nhân, tôi đã đến thăm các cơ sở giáo dục ở Việt Nam và thấy rằng họ đang cung cấp chương trình đào tạo bài bản cho thợ làm ván khuôn, vì vậy tôi quyết định tuyển dụng họ, với suy nghĩ: "Việc này sẽ hiệu quả."

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Người Việt Nam thực sự cần cù và có tinh thần ham học hỏi cao. Hơn nữa, họ chủ động tiếp cận các quản đốc và đồng nghiệp cấp cao người Nhật tại công trường. Kết quả là, người Nhật nhiệt tình hướng dẫn họ, tạo ra một môi trường làm việc rất tích cực, nơi các nhân viên hợp tác với nhau.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Tôi nghĩ sẽ thuận tiện hơn nếu họ sống ở một nơi mà tôi có thể trông nom, vì vậy tôi đã cải tạo các tầng trên của tòa nhà công ty thành ký túc xá cho họ. Cuối cùng, tôi nghĩ đó là quyết định đúng đắn vì nó đã tăng cường sự tương tác giữa các nhân viên người Nhật và cư dân, với việc các nhân viên người Nhật thường xuyên ghé thăm phòng của họ khi tan làm. Ngoài ra, để giúp họ học ngôn ngữ nhanh chóng, tôi đã cho họ tham gia một lớp học tiếng địa phương vào cuối tuần, nơi tôi tình nguyện dạy tiếng Nhật.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Với việc thiết lập hệ thống Visa Kỹ năng Chuyên biệt, cho phép người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản trong thời gian dài hơn, giờ đây việc cung cấp các khóa đào tạo bài bản, có thời gian cụ thể đã trở nên khả thi, thay vì nhồi nhét thông tin vào các buổi học ngắn. Điều này làm cho việc tạo ra một môi trường nơi người nước ngoài, mỗi người với mục tiêu riêng của mình, có thể làm việc và sinh sống một cách an tâm trở nên vô cùng quan trọng. Tôi hy vọng rằng việc giao tiếp sẽ tập trung vào sự phát triển lâu dài.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với Ông TRIEU, một công nhân lành nghề bậc 2 đang làm việc tại công ty, ông Yoshikawa, trưởng bộ phận kinh doanh RC, và ông Kanda, trưởng phòng của bộ phận kinh doanh RC, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.

TRIEUÔng

Tôi muốn cống hiến hết mình cho công ty đã nỗ lực hết sức để chào đón chúng tôi.

Ông TRIEU là người đầu tiên ở Nhật Bản nhận được visa Lao động lành nghề loại 2 chuyên về xây dựng cốp pha. Anh nổi tiếng là người rất chu đáo, và khi mới đến Nhật Bản, anh đã mời ông Yoshikawa, người đã chăm sóc anh, đến phòng mình và mời ông ấy ăn món ăn Việt Nam. Ông Yoshikawa vô cùng cảm động trước điều này. Mục tiêu hiện tại của anh là "được giao những công việc khó khăn hơn". Anh hướng đến những thành tựu cao hơn nữa để đền đáp sự hỗ trợ của công ty.

Akinori YoshikawaÔng

Anh ấy lịch sự và chu đáo; chắc chắn anh ấy có thể đạt được nhiều thành tựu hơn nữa!

TRIEU có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Trên phim trường, cô ấy nhanh chóng kết bạn với mọi người từ các bộ phận khác và cùng họ cười đùa. Theo những gì tôi thấy, cô ấy nói nhiều, không dễ bị áp lực và rất lịch sự. Cô ấy cũng rất chu đáo với cấp trên của mình. Cô ấy làm tất cả những điều này một cách tự nhiên, vì vậy tôi không có gì phải lo lắng về cô ấy. Tôi tin tưởng rằng nếu cô ấy tiếp tục với tốc độ này, cô ấy sẽ đạt được những thành tựu lớn hơn nữa.

Toshikazu KandaÔng

Những cuộc trò chuyện mà chúng tôi đã có trong ký túc xá đã dẫn đến sự hợp tác nhóm hiện tại của chúng tôi.

Điều đầu tiên thay đổi khi họ đến từ Việt Nam là bầu không khí trong văn phòng. Mặc dù khả năng ngôn ngữ của họ còn hạn chế, nhưng họ đã cố gắng hết sức để giao tiếp, điều này đã làm cho không khí trở nên vui vẻ hơn. Chúng tôi cũng thường đến ký túc xá của họ sau giờ làm việc để trò chuyện. Khi cần sửa lỗi cho họ trong công việc, chúng tôi sẽ mang bia đến phòng họ và cùng nhau thảo luận về cách cải thiện. Tôi nghĩ những khoảng thời gian đó đã giúp thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm.

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài