YAMACON CO.,LTD.

Những kỹ năng bạn sẽ có được khi làm việc tại công ty chúng tôi.
Tôi hy vọng họ sẽ phát huy tối đa khả năng của mình tại đất nước chúng ta.

2024.02.01

#VOL.04 #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam #Tỉnh Yamagata

Công ty TNHH Yamakon, đặt tại tỉnh Yamagata, bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2000 và đến nay vẫn tiếp tục sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Kashiwagura, giám đốc chi nhánh Kanto của công ty, và bà Hoang, một người Việt Nam. (Phỏng vấn ngày 24 tháng 5 năm 2023)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	770 Tenjin-Higashi, Jūmonji, Thành phố Yamagata, Tỉnh Yamagata
Thông tin doanh nghiệp:	Thi công bơm bê tông / Lắp đặt hệ thống cấp thoát nước / Thi công chống thấm, v.v.
Số lượng nhân viên:	193 người (bao gồm 3 công nhân lành nghề chuyên ngành và 13 thực tập sinh kỹ thuật, tất cả đều là người Việt Nam)
Trang web:	http://www.yamacon.jp
Thiết lập ban đầu:	Chỗ ở trong ký túc xá, máy lạnh và truy cập Wi-Fi, các vật dụng thiết yếu cho sinh hoạt (đồ đạc, thiết bị gia dụng, v.v.)

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 280.000 yên (lương cố định)
* Mức lương tăng dựa trên kỹ năng và trình độ tiếng Nhật.
Chương trình thực tập kỹ thuật (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 180.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc chi nhánh Kanto
Takeshi KashiwaguraÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Mọi chuyện bắt đầu khi chúng tôi bắt đầu tuyển dụng lao động Trung Quốc do lo ngại về tình trạng thiếu hụt lao động. Sau đó, chúng tôi thiết lập mối quan hệ hợp tác với một công ty xây dựng của Việt Nam, và khi công ty đó yêu cầu nhân viên của chúng tôi học công nghệ Nhật Bản, chúng tôi bắt đầu liên tục tiếp nhận nhân viên của họ thông qua chương trình thực tập. Đây là một mối quan hệ đối tác lý tưởng, vì nó không chỉ ổn định nguồn cung lao động mà còn dẫn đến sự hợp tác quốc tế. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của COVID-19, hiện nay chúng tôi đang tuyển dụng lao động thông qua hình thức tuyển dụng công khai.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Điều khiến tôi ngạc nhiên nhất khi gặp họ trực tiếp là sự trung thực và siêng năng phi thường. Tôi ấn tượng bởi thái độ tích cực và khát khao học hỏi nhanh chóng trong mọi nhiệm vụ của họ. Điều này, đến lượt nó, đã ảnh hưởng đến các nhân viên người Nhật khác, và tôi nghĩ rằng nó đã thay đổi cách tiếp cận công việc nói chung.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Ban đầu, chúng tôi đặc biệt chú trọng đến vấn đề an toàn. Ví dụ, chúng tôi đảm bảo rằng công nhân hiểu rõ các dòng chữ trên biển báo an toàn xung quanh công trường, chẳng hạn như "Cẩn thận bước chân" và "Cẩn thận vật rơi", trước khi họ vào công trường. Tuy nhiên, thành thật mà nói, rất khó để truyền đạt điều này chỉ bằng tiếng Nhật. Vì vậy, chúng tôi đã sử dụng tiếng Việt và hình ảnh minh họa, đồng thời giải thích ý nghĩa và cách phát âm nhiều lần theo phong cách kể chuyện bằng hình ảnh.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Công việc của chúng tôi đòi hỏi nhiều sức lực, và chúng tôi luôn cần hai hoặc ba người tại công trường. Mặc dù đôi khi chúng tôi di chuyển giữa các công trường để hỗ trợ, nhưng các nhân viên nước ngoài có kỹ năng chuyên môn thường tự nguyện đề xuất cử người từ công trường này sang hỗ trợ nếu công trường khác có vẻ bận rộn, điều này vô cùng hữu ích. Sự chu đáo của họ đối với đồng nghiệp khiến người lao động Nhật Bản không khỏi cảm động. Họ chắc chắn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp những hiểu biết và cơ hội học hỏi.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với Ông HOANG một công nhân lành nghề (loại 1) đang làm việc tại công ty, và cô Yumoto, quản lý bộ phận hành chính, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

HOANGÔng

Là những người đến từ các quốc gia coi trọng gia đình, hãy cùng nhau tận hưởng nhiều niềm vui hơn nữa!

Ông HOANG một đồng nghiệp kỳ cựu đáng tin cậy tại công ty, nổi tiếng về năng lực. Với vai trò quản lý xây dựng, cô giám sát công trường đồng thời làm cho bầu không khí trở nên tươi sáng hơn với tính cách vui vẻ của mình. Vào dịp Tết Nguyên đán, cô thậm chí còn tổ chức một bữa tiệc tối mời người Nhật và phục vụ các món ăn Việt Nam. "Người Việt Nam coi trọng gia đình hơn tất cả mọi thứ, và tôi chắc chắn người Nhật cũng cảm thấy như vậy. Vì vậy, chúng ta nên trở thành bạn bè ngoài công việc nữa. Một môi trường làm việc tươi sáng hơn sẽ làm cho cuộc sống dễ chịu hơn." Ông HOANG luôn được bao quanh bởi những nụ cười.

Aguri YumotoÔng

Chúng ta có thể học hỏi được rất nhiều điều từ người dân Việt Nam cần cù.

Ông HOANG nói tiếng Nhật trôi chảy, đã vượt qua kỳ thi kỹ năng bơm bê tông cấp độ 1 và là một nhân viên xuất sắc, tự mình xử lý các cuộc họp quản lý công trường với giám sát viên. Người Việt Nam nói chung chăm chỉ và có khả năng thành công ngay cả ở nước ngoài, vì vậy có rất nhiều điều để học hỏi từ họ. Hơn nữa, vì giá trị và văn hóa của họ khác biệt, việc giao tiếp với họ không chỉ thúc đẩy sự linh hoạt trong tư duy mà còn mang lại sự đa dạng cho công ty. Xét cho cùng, việc chào đón họ chỉ mang lại lợi ích mà thôi.