KANEFUJI.Co.,Ltd.

Vì tương lai của Myanmar
Tôi hy vọng bạn sẽ vận dụng tốt những kỹ năng đã trau dồi tại Kanefuji vào nhiều tình huống khác nhau.

2023.02.01

#VOL.02 #Các trường hợp chấp nhận #Myanmar #Tokyo

KANEFUJI.Co.,Ltd., bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2015 và hiện đang sử dụng nhiều người Myanmar. Bài viết này giới thiệu ý kiến của ông Ando, đại diện công ty, và bốn người Myanmar. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 24 tháng 10 năm 2022)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	6-28-8 Hatanodai, Shinagawa-ku, Tokyo
Thông tin doanh nghiệp:	Thi công nội thất/cải tạo/thi công ngoại thất/xây dựng bãi đậu xe/xây dựng công trình/lập kế hoạch và thiết kế, v.v.
Số lượng nhân viên:	45 người (bao gồm 4 công nhân lành nghề chuyên ngành và 14 thực tập sinh kỹ thuật, tất cả đều đến từ Myanmar)
Trang web:	https://kipto.co.jp
Thiết lập ban đầu:	Chỗ ở (có Wi-Fi), thiết bị gia dụng như máy lạnh và tivi, phiên dịch viên/giảng viên cho các cố vấn hướng nghiệp và các tổ chức giám sát (các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký), v.v.

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 260.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.
Chương trình thực tập kỹ thuật (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 200.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện kiêm Phó chủ tịch
Tsuyoshi AndoÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Công ty chúng tôi không trực tiếp tuyển dụng thợ thủ công; thay vào đó, chúng tôi đã hợp tác với các nhà thầu cá nhân từ thời người tiền nhiệm của tôi. Tuy nhiên, khoảng 10 năm trước, chúng tôi phải đối mặt với vấn đề các thợ thủ công và bậc thầy mà chúng tôi từng hợp tác dần nghỉ hưu, và thiếu người đào tạo cho thế hệ kế tiếp. Đó là lúc chúng tôi quyết định tập trung nghiêm túc vào việc tuyển dụng lao động nước ngoài.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Thực tế, những người thợ thủ công ở độ tuổi 40 và 50 hợp tác với công ty chúng tôi gặp phải một vấn đề: họ có ít kinh nghiệm đào tạo công nhân trẻ. Tuy nhiên, bằng cách trực tiếp hướng dẫn những người trẻ tuổi ở Myanmar, kỹ năng đào tạo của họ đã được cải thiện, dẫn đến hiệu ứng cộng hưởng bất ngờ, khiến số lượng công nhân trẻ tại các công ty đối tác của chúng tôi cũng bắt đầu tăng lên.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Myanmar được biết đến là "Vùng đất của những nụ cười", và dường như nhiều người dân nơi đây có tính khí hiền lành. Đó là lý do tại sao, nếu bị khiển trách trong công việc, họ có thể trở nên rất buồn bã. Một số người, không biết phải làm gì, chỉ biết mỉm cười đáp lại. Để tránh những hiểu lầm như vậy, chúng tôi đã đảm bảo chia sẻ thông tin về tính cách dân tộc và sự khác biệt văn hóa với các nhân viên người Nhật của mình.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Ngành xây dựng vẫn đang rất cần nhân lực tài năng. Tuy nhiên, trong lĩnh vực của chúng ta, ngày càng nhiều công nhân lành nghề đóng cửa doanh nghiệp hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, dẫn đến sự suy giảm đáng kể về lực lượng lao động. Làm thế nào chúng ta có thể cải thiện tình hình này trong tương lai? Càng suy nghĩ nghiêm túc, tôi càng tin rằng việc tiếp nhận lao động nước ngoài là điều không thể tránh khỏi. Nếu bạn đang gặp khó khăn, tôi thực sự khuyến khích bạn hãy đón nhận thử thách này.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với bốn cá nhân đến từ Myanmar đang làm việc với tư cách là Lao động lành nghề chuyên ngành (Loại 1) tại Nhật Bản: HTOO AUNG, THET NAING TUN, AUNG KHAING PHYO và SOE KHANT MAW, về công việc, cuộc sống và môi trường làm việc của họ tại Nhật Bản.

HTOO AUNGÔng

Giờ đây Nhật Bản là quê hương thứ hai của tôi, và tôi muốn sống một cuộc sống tốt đẹp ở đây!

Ông AUNG đến Nhật Bản với mong muốn chia sẻ kỹ thuật dệt chéo truyền thống của Nhật Bản với người Myanmar. Giờ đây, anh cảm thấy Nhật Bản như quê hương thứ hai của mình. "Tôi muốn có một cuộc sống tốt đẹp ở Nhật Bản cùng gia đình. Tôi sẽ nỗ lực hơn nữa để đạt được điều đó!"

THET NAING TUNÔng

Tôi muốn trau dồi kỹ năng của mình ở Nhật Bản và sau đó tạo dựng tên tuổi ở Myanmar, nơi nhu cầu về thêu chữ thập đang ngày càng tăng!

Khi mới đến Nhật Bản, THET NAING TUN cho biết cô cảm thấy an tâm trước sự tử tế của những người lớn tuổi đến từ Myanmar. Ước mơ của cô là thành lập một công ty thiết kế nội thất ở quê nhà. "Nhu cầu về giấy dán tường đang tăng lên ở Myanmar, vì vậy tôi muốn đóng góp vào đó!"

AUNG KHAING PHYOÔng

Tôi rất ngạc nhiên khi thấy tượng Phật lớn ở Nhật Bản cũng to bằng tượng Phật ở Myanmar!

Ông ấy nói rằng trong tất cả các khía cạnh của văn hóa Nhật Bản, ông đặc biệt quan tâm đến tượng Phật Thích Ca Mâu Ni. "Myanmar cũng có tượng Phật lớn thứ hai thế giới, nhưng tôi đã rất ngạc nhiên về kích thước của tượng Ushiku Daibutsu. Nhật Bản cũng khá ấn tượng đấy (cười)."

SOE KHANT MAWÔng

Mục tiêu của tôi là đạt được chứng chỉ "Chứng chỉ năng lực tiếng Nhật cấp độ 1"!

Cô ấy nói tiếng Nhật rất trôi chảy và không gặp vấn đề gì khi giao tiếp hàng ngày với người Nhật. Hiện tại, cô ấy đang học để thi lấy chứng chỉ năng lực tiếng Nhật trình độ 1. Cô ấy cũng muốn lấy bằng lái xe, và nói rằng: "Một ngày nào đó tôi muốn lái một chiếc xe hơi hạng sang của Nhật Bản!"

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài