![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Đáp ứng nguyện vọng của họ, chúng tôi đã đảm bảo họ trở về nước an toàn.
Đó là "trách nhiệm" của chúng ta.
2023.02.01
HAYABUSA CORPORATION Co., Ltd. và HAYABUSA BUILD Co., Ltd. tại tỉnh Okayama bắt đầu tuyển dụng lao động Việt Nam từ năm 2004 và đến nay vẫn tiếp tục sử dụng nhiều người Việt Nam. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu những chia sẻ của tổng giám đốc, ông Okamoto, và năm nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn ngày 23 tháng 7 năm 2022)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 171 Obi-daka, Thành phố Kurashiki, Tỉnh Okama |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Giàn giáo/Công tác san lấp mặt bằng/Kỹ thuật dân dụng/Sơn |
| Số lượng nhân viên: | 36 người (bao gồm 5 công nhân lành nghề chuyên ngành và 11 thực tập sinh kỹ thuật; tất cả đều là người Việt Nam) |
| Thiết lập ban đầu: | Cung cấp chỗ ở ký túc xá, đầy đủ đồ dùng gia đình, dụng cụ nấu ăn và truy cập Wi-Fi, v.v. |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 330.000 yên trở lên
Tiền thưởng: 200.000 đến 300.000 yên - Chương trình thực tập kỹ thuật (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 170.000 đến 300.000 yên
Tiền thưởng: 150.000 đến 200.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc
Takashi OkamotoÔng
Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?
Tôi bắt đầu quan tâm đến chương trình này sau khi nghe một người quen kể lại, và tôi bị thu hút bởi ý tưởng phát triển nhân tài nước ngoài. Khi chúng tôi tuyển dụng người Trung Quốc lần đầu tiên, chúng tôi rất ngạc nhiên trước sự tận tâm của họ trong công việc, họ chăm chỉ không kém gì các nhân viên người Nhật của chúng tôi. Kể từ đó, chúng tôi đã tuyển dụng người nước ngoài mỗi năm.
Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?
Những người đến làm việc cho chúng tôi từ nước ngoài đều vô cùng năng động và đầy tham vọng. Chúng tôi có hệ thống tăng lương dựa trên trình độ kỹ năng, điều này tạo động lực cho nhân viên nước ngoài. Nhận thấy điều đó, nhân viên người Nhật của chúng tôi cũng làm việc chăm chỉ, tạo nên sự cộng hưởng tích cực giữa hai bên.
Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?
Trước hết, tôi tin rằng điều quan trọng là không gây bất tiện cho hàng xóm. Nếu có hoạt động dọn dẹp cộng đồng, chúng tôi sẽ bắt đầu dọn dẹp từ sáng sớm và hoàn thành trước khi người dân ra khỏi nhà. Nếu có hoạt động thu gom rác tái chế tạo thu nhập cho khu phố, chúng tôi sẽ thu gom nhiều hơn bất kỳ ai khác và đặt chúng ra ngoài. Những hoạt động đều đặn như vậy sẽ tạo được sự hiểu biết của hàng xóm, vì vậy chúng tôi chủ động tham gia vào các hoạt động đóng góp cho cộng đồng.
Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Tôi tin rằng họ đang cố gắng hết sức mình ở Nhật Bản. Điều này có lẽ là vì tương lai của chính họ và vì gia đình đang chờ đợi họ ở quê nhà. Nếu muốn chấp nhận họ, chúng ta cần phải thấu hiểu và sẵn sàng thỏa hiệp. Có lẽ chúng ta nên bắt đầu bằng việc đến thăm đất nước của họ để hiểu rõ hơn về nó.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với Ông KIEU, Ông TON, Ông NHAM, Ông QUAN và Ông HIP, tất cả đều đến từ Việt Nam và đang làm việc theo diện Lao động có tay nghề cao (Loại 1), về công việc, cuộc sống và môi trường làm việc của họ tại Nhật Bản.
KIEUÔng
Tôi làm việc chăm chỉ mỗi ngày để chu cấp cho gia đình ở quê nhà!
Khi mới đến Nhật Bản, anh ấy có vẻ khá bối rối trước sự khác biệt về quy định lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản, nói rằng: "Các quy định trong ngành xây dựng Nhật Bản rất nghiêm ngặt. Nhưng chính vì thế mà tôi có thể làm việc an toàn." Với mong muốn hỗ trợ gia đình ở quê nhà, anh ấy làm việc chăm chỉ mỗi ngày tại các công trường xây dựng.
TONÔng
Tôi sẽ cố gắng hết sức mình ở Nhật Bản vì gia đình thân yêu của tôi!
"Thói quen hàng ngày của tôi là gọi điện video cho vợ tôi ở Việt Nam sau khi tan làm." Họ quen nhau ở Nhật Bản qua Facebook. Anh ấy nói với chúng tôi rằng anh ấy vẫn muốn nỗ lực làm việc ở Nhật Bản vì gia đình mình.
NHAMÔng
Ước mơ của tôi là khởi nghiệp kinh doanh tại Việt Nam!
Ông NHAM muốn thành lập một công ty giàn giáo tại Việt Nam. "Ngành xây dựng Nhật Bản có tay nghề cao và trên hết là an toàn. Công việc giàn giáo rất vất vả, nhưng tôi muốn sử dụng những kỹ năng mình đã học được ở công ty này tại quê nhà."
QUANÔng
Tôi thực sự rất thích cuộc sống ở Nhật Bản!
Nghe nói Okayama trở nên vắng vẻ vào ban đêm, và "giới trẻ Việt Nam thường ra phố chơi vào ban đêm, nên đôi khi tôi cảm thấy cô đơn." Giờ đây, niềm vui lớn nhất của tôi là được uống bia đóng chai Nhật Bản ở nhà bạn vào những ngày nghỉ.
HIPÔng
Mục tiêu của tôi là học hỏi công nghệ và làm việc cho một công ty Nhật Bản tại quê nhà!
Cô ấy yêu thích khí hậu và văn hóa của tỉnh Okayama hơn bất cứ điều gì. "Người dân ở Okayama rất tốt bụng, và tôi đã yêu mến mọi thứ về Nhật Bản." Cô ấy nói rằng hải sản từ biển nội địa Seto đặc biệt ngon, và takoyaki là một trong những món ăn yêu thích của cô ấy.
