![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Vì chúng ta đã chấp nhận họ, những người đã mạo hiểm cả tính mạng đến Nhật Bản,
Tôi sẽ chăm sóc bạn đến tận phút cuối cùng.
2023.02.01
KUROSAWA KOGYO.Ltd tại tỉnh Ibaraki bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2015 và hiện đang sử dụng nhiều người Việt Nam. Sau đây là lời chia sẻ của ông Kurosawa, đại diện công ty, và năm nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn ngày 29 tháng 9 năm 2022)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 2891-1 Yasui, Thành phố Kasama, Tỉnh Ibaraki |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Lắp đặt đường ống dẫn khí / Lắp đặt điều hòa không khí / Lắp đặt điều hòa không khí công nghiệp / Gia công tấm kim loại / Gia công kim loại, v.v. |
| Số lượng nhân viên: | 52 người (bao gồm 5 công nhân lành nghề chuyên ngành và 9 thực tập sinh kỹ thuật; tất cả đều là người Việt Nam) |
| Trang web: | https://www.kurosawa-ind.co.jp |
| Thiết lập ban đầu: |
Chỗ ở được cung cấp (có Wi-Fi). Xe máy sẽ được cung cấp cho những người có yêu cầu (việc lấy bằng lái xe do nhân viên tự chi trả). |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 210.000 đến 280.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực. - Chương trình thực tập kỹ thuật (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 170.000 đến 200.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc đại diện
Katsuyuki KurosawaÔng
Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?
Công ty chúng tôi phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân lực. Chúng tôi không ngần ngại tuyển dụng người nước ngoài như một lựa chọn để tăng cường lực lượng lao động trẻ. Tuy nhiên, vào thời điểm đó, nhiều công ty xây dựng vẫn còn do dự trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài. Về mặt đó, tôi tin rằng chúng tôi là một trong những công ty tiên phong ở khu vực Kanto, là một trong những công ty đầu tiên quyết định tiếp nhận họ.
Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?
Họ đến Nhật Bản mà không biết gì về văn hóa hay ngôn ngữ Nhật Bản, vậy mà họ làm việc với tinh thần rất cao. Tấm gương của họ rất đáng noi theo đối với các nhân viên người Nhật của chúng ta, và tôi nghĩ họ đã được truyền cảm hứng rất nhiều. Ngoài ra, nhiều người Việt Nam có tính cách vui vẻ, điều này đã làm cho văn phòng trở nên tươi sáng hơn.
Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?
Theo nghĩa chúng ta đang chịu trách nhiệm về cuộc sống của họ, tôi tin rằng việc hỗ trợ và tư vấn là vô cùng quan trọng để họ có thể làm việc với tâm trạng thoải mái nhất có thể. Khi mới bắt đầu tiếp nhận họ, chúng tôi đã nhờ một người quen là thông dịch viên giúp đỡ họ trong cuộc sống hàng ngày khoảng một năm. Kể từ đó, chúng tôi luôn duy trì liên lạc rất chặt chẽ, bao gồm cả việc phân công vai trò hỗ trợ trong công ty.
Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Tôi có hai điều muốn nói với bạn. Thứ nhất, việc tiếp nhận người nước ngoài không khó như bạn nghĩ. Điều này dựa trên kinh nghiệm cá nhân của tôi khi thực sự tiếp nhận người nước ngoài. Thứ hai, vì bạn không tuyển dụng người Nhật, bạn cần phải chịu trách nhiệm về cuộc sống của mỗi người trong số họ. Nếu bạn quan tâm và chăm sóc họ cẩn thận, họ chắc chắn sẽ trở thành một tài sản quý giá đối với bạn.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với Ông HAN, Ông NGUYEN, Ông THANH, Ông KHAI và Ông HA tất cả đều đến từ Việt Nam và đang làm việc tại Nhật Bản với tư cách là Lao động lành nghề chuyên ngành (Loại 1), về công việc, cuộc sống và môi trường làm việc của họ tại Nhật Bản.
HANÔng
Tôi muốn chia sẻ những điều tuyệt vời của Nhật Bản với gia đình mình trong tương lai!
Ông HAN, một người con trai chu đáo, quyết định đến Nhật Bản sau khi được mẹ khuyến khích, mơ ước trở thành một công nhân lành nghề chuyên ngành (Loại 2) và đưa gia đình đến Nhật Bản. "Nếu là mùa hè, tôi muốn đưa họ đến biển Nhật Bản. Nếu là mùa đông, một suối nước nóng sẽ rất tuyệt."
NGUYENÔng
Mục tiêu của tôi là học được một kỹ năng có giá trị trên thị trường lao động ở Nhật Bản, sau đó khởi nghiệp kinh doanh riêng tại quê nhà.
Mặc dù đã được nhận vào một trường đại học nông nghiệp, nhưng sự bùng phát dịch bệnh gia súc khiến anh cảm thấy lo lắng về tương lai nghề nghiệp, dẫn đến quyết định sang Nhật Bản. "Mục tiêu của tôi là trau dồi kỹ năng vững chắc ở Nhật Bản rồi sau đó tự kinh doanh tại Việt Nam."
THANHÔng
Tôi quyết định làm việc tại Nhật Bản vì muốn trải nghiệm nhiều điều thú vị ở đất nước này!
"Tôi từng nghe nói Nhật Bản có rất nhiều nơi có phong cảnh đẹp và người dân thân thiện, nên tôi rất mong chờ được đến đây." Vậy thực tế thì sao? "Các đồng nghiệp ở chỗ làm của tôi luôn rất sẵn lòng giúp đỡ," cô ấy mỉm cười đáp.
KHAIÔng
Ước mơ của tôi là được sống ở vùng nông thôn Việt Nam!
Ông KHAI đến Nhật Bản vì bị thu hút bởi tiềm năng thu nhập. Sự kiện lớn nhất ở Nhật Bản đối với anh là tìm được bạn gái. "Tôi muốn cưới cô ấy khi tiết kiệm được thêm một ít tiền. Ước mơ của tôi là được sống một cuộc sống ổn định ở vùng nông thôn quê hương."
HAÔng
Niềm vui lớn nhất của tôi là được đi du lịch khắp đất nước vì công việc!
Một trong những điều cô ấy thích nhất về công việc của mình là được đi du lịch đến nhiều vùng khác nhau của Nhật Bản, và một trải nghiệm đặc biệt đáng nhớ là được nhìn thấy núi Fuji từ một công trường ở tỉnh Yamanashi. "Tôi đã vô cùng kinh ngạc trước vẻ đẹp và sự hùng vĩ của nó." Cô ấy rất thích trái cây, và dường như những quả táo từ tỉnh Chiba rất ngon.
