![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
"Tôi muốn tiếp tục làm việc tại Nhật Bản." Chúng tôi hoàn toàn ủng hộ ước mơ của họ.
2022.09.01
Takeda Construction Co.,Ltd. tại tỉnh Kagawa đã tuyển dụng lao động Việt Nam từ năm 2014, đào tạo họ trở thành những nhà lãnh đạo tương lai. Bài viết này giới thiệu các cuộc phỏng vấn với ông Takeda, đại diện công ty, và ba công nhân Việt Nam đang tích cực đóng góp vào hoạt động của công ty. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 21 tháng 12 năm 2021)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 3000-45 Inoue, Miki-cho, Kita-gun, tỉnh Kagawa |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Công tác gia cố |
| Số lượng nhân viên: | 70 người (bao gồm 3 công nhân lành nghề chuyên ngành và 4 thực tập sinh kỹ thuật, tất cả đều là người Việt Nam) |
| Trang web: | https://www.takeda-const.co.jp |
| Thiết lập ban đầu: | Đảm bảo chỗ ở trong ký túc xá hoặc nhà ở do công ty cung cấp, thiết bị gia dụng, truy cập internet, v.v. |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
200.000 yên (năm đầu tiên)
*Phụ cấp tại chỗ; lương tăng dựa trên trình độ và năng lực. - Chương trình thực tập kỹ thuật (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 144.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Yoshiharu TakedaÔng
Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?
Lý do chính là để đảm bảo nguồn nhân lực. Ngoài ra, Việt Nam là một quốc gia thân Nhật Bản, và độ tuổi trung bình của dân số còn trẻ, đây là một yếu tố quan trọng. Chúng tôi bắt đầu tuyển dụng người Việt Nam cách đây bảy năm, và vào thời điểm đó, độ tuổi trung bình ở Nhật Bản khoảng 46, trong khi ở Việt Nam là dưới 30. Khi tôi đến thăm đất nước, tôi thấy có rất nhiều người trẻ, và đất nước rất năng động. Chúng tôi cần nguồn năng lượng trẻ, vì vậy chúng tôi quyết định tuyển dụng họ ngay lập tức.
Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?
Họ làm việc vô cùng chăm chỉ, và sự tận tâm đó giúp họ học hỏi rất nhanh. Họ cũng rất nhiệt tình học tiếng Nhật, và niềm đam mê của họ lan tỏa; không ai trong công ty phàn nàn về công việc của họ. Vì công việc của chúng tôi đòi hỏi nhiều lao động chân tay, nên họ đã trở nên không thể thiếu.
Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?
Không có gì đặc biệt về phương pháp này; ngay cả khi dạy trực tiếp, phương pháp cơ bản cũng giống như với người Nhật: "chỉ cho họ cách làm". Khi cân nhắc nhận họ vào học, mối lo ngại lớn nhất có lẽ là rào cản ngôn ngữ, nhưng cử chỉ và ngôn ngữ cơ thể đủ để giao tiếp, và họ học rất nghiêm túc bằng cách quan sát và bắt chước. Sau khoảng một tháng, hầu hết mọi người đều có thể làm được những việc cơ bản.
Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Một mối lo ngại khi tuyển dụng người nước ngoài là việc họ có thể biến mất hoặc bỏ trốn. Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của tôi, tôi tin rằng những vấn đề như vậy sẽ không xảy ra nếu bạn duy trì liên lạc chặt chẽ. Điều quan trọng là bạn cần để mắt đến họ trong ký túc xá và các giám sát viên cùng đồng nghiệp cần tương tác đúng mực với họ trong công ty. Đó là cách tốt nhất để ngăn ngừa rắc rối trước khi nó xảy ra.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã có cuộc trò chuyện với ba cá nhân đang sở hữu Visa Lao động tay nghề cao loại 1, Ông THUONG, Ông QUYEN và Ông DINH, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.
THUONGÔng
Tôi muốn tiếp tục sống ở Kagawa, nơi tôi cảm thấy như ở nhà!
Ông THUONG là một nhân vật hàng đầu trong số những lao động nước ngoài có tay nghề cao. Cô ấy nói tiếng Nhật rất trôi chảy, thậm chí còn làm phiên dịch cho các nhân viên người Việt trong công ty. Cô ấy cảm thấy gắn bó sâu sắc với người Nhật và văn hóa Nhật Bản, đặc biệt yêu thích phong cảnh tỉnh Kagawa. "Kagawa rất yên tĩnh và gợi nhớ đến quê hương tôi. Tôi muốn làm việc chăm chỉ để có thể sống ở đây lâu dài!"
QUYENÔng
Ước mơ của tôi là trở thành một công nhân lành nghề chuyên ngành (Loại 2) và sống ở Nhật Bản cùng vợ con!
Ông QUYEN nổi tiếng là người luôn khuấy động không khí, luôn làm cho mọi người vui vẻ. Điều anh thích ở Nhật Bản là môi trường sống tốt hơn ở Việt Nam. Và trên hết, anh yêu mến tính cách của các cấp trên và đồng nghiệp người Nhật. "Mọi người đều tốt bụng và thân thiện, và họ hướng dẫn bạn công việc rất cẩn thận." Hiện tại, anh đang học tiếng Nhật và nỗ lực hết mình với ước mơ trở thành Lao động có tay nghề chuyên ngành (Loại 2) và sống ở Nhật Bản cùng vợ con.
DINHÔng
Tôi muốn đền đáp lại tất cả mọi người trong công ty đã hỗ trợ tôi trong suốt quá trình làm việc!
Được mọi người xung quanh đánh giá cao nhờ tính cách điềm tĩnh và khả năng học hỏi nhanh, anh Ding tích cực tham gia vào công việc xây dựng tại công trường. Ban đầu hoàn toàn không thể đọc bản vẽ kỹ thuật, nhưng giờ đây anh đã hiểu được nhờ sự hướng dẫn tận tình của cấp trên. Mục tiêu hiện tại của anh là đền đáp sự hỗ trợ của công ty thông qua công việc của mình. "Tôi muốn đóng góp cho công ty và được giao phó nhiều trách nhiệm hơn!"
