Ngoài việc cung cấp giáo dục cho người Nhật Bản, trung tâm của chúng tôi cũng cung cấp khóa đào tạo kéo dài khoảng một tháng, chủ yếu tập trung vào việc học tiếng Nhật, cho các học viên kỹ thuật vừa đến Nhật Bản. Vì đây đều là những người lần đầu tiên sống ở Nhật Bản, nên khóa học cũng là cơ hội để họ học hỏi những quy tắc và phong tục mà người Nhật thường coi là hiển nhiên. Ví dụ, xếp hàng lấy thức ăn trong căng tin và không chen hàng. Đây là những điều hiển nhiên ở Nhật Bản, nhưng vì thái độ khác nhau giữa các quốc gia, nên việc học chúng như những quy tắc ứng xử là cần thiết.

Người nước ngoài đến Nhật Bản với mong muốn mạnh mẽ được làm việc. Điều quan trọng là Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài cần hiểu rõ mong muốn này và tạo ra môi trường thuận lợi để họ được bồi dưỡng đúng cách. Việc tiếp thu kỹ năng và kỹ thuật, cũng như có khả năng làm việc, là niềm vui đối với chính người nước ngoài và tất nhiên, cũng là niềm vui đối với Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài. Chúng tôi mong muốn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài sẽ bồi dưỡng họ với tinh thần kiên định "sản xuất là phát triển con người". Trung tâm Giáo dục và Đào tạo Phúc Kiến tin tưởng rằng chúng tôi có thể hỗ trợ được điều này.

Tôi làm việc tại Hiệp hội Nhà thầu Thép gia cường Nhật Bản, nơi tôi chịu trách nhiệm giám sát các học viên kỹ thuật và hỗ trợ các lao động nước ngoài có tay nghề cao. Tại trung tâm, chúng tôi hỗ trợ các học viên kỹ thuật đến Nhật Bản trong khoảng một tháng, bắt đầu từ việc học tiếng Nhật cơ bản, hướng dẫn họ về quy trình làm việc và an toàn, cũng như giúp họ thích nghi với cuộc sống ở Nhật Bản.

Tôi dạy các kiến thức và kỹ thuật cơ bản về xây dựng cốt thép với tư cách là giảng viên bán thời gian. Vì hầu hết sinh viên không nói cùng một ngôn ngữ, nên việc giảng dạy thường được cho là khó khăn, nhưng đáng ngạc nhiên là chỉ cần cử chỉ và biểu cảm khuôn mặt cũng có thể truyền đạt được thông điệp. Khi họ hiểu, họ gật đầu đồng ý.