Tại Kandenko, tất cả nhân viên mới đều trải qua khóa đào tạo tại "Trung tâm Phát triển Nguồn nhân lực" ở thành phố Ushiku, tỉnh Ibaraki. Hơn 300 nhân viên mới, từ nhân viên hành chính đến công nhân lành nghề, cùng tham gia chương trình kéo dài hai tuần để học về nghi thức kinh doanh và các kỹ năng chuyên môn cơ bản, từ đó có được sự hiểu biết toàn diện về Kandenko. Sau đó, họ tiếp tục tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu cho từng vị trí công việc, một số nhân viên thậm chí dành sáu tháng tại trung tâm để trau dồi kỹ năng chuyên môn. Kandenko đã thiết lập một hệ thống đào tạo liên tục, bao gồm cả đào tạo bổ sung sau khi hoàn thành kinh nghiệm làm việc. Các lao động nước ngoài mới có kỹ năng chuyên môn đặc biệt cũng được đào tạo theo cùng chương trình với nhân viên người Nhật, đảm bảo cơ hội học tập bình đẳng.

Mục tiêu hiện tại của chúng tôi là giúp các Lao động lành nghề (Specified Skilled Workers) có được sự hiểu biết sâu sắc về văn hóa và phong tục Nhật Bản, và trở thành những người thầy trong tương lai. Lý tưởng nhất là nhóm lao động đầu tiên mà chúng tôi đang tiếp nhận sẽ có khả năng hướng dẫn nhóm nhân viên nước ngoài tiếp theo. Chúng tôi cũng đang tập trung giúp họ đạt được các chứng chỉ và nâng cao kỹ năng để họ có thể thăng tiến từ Lao động lành nghề bậc 1 lên bậc 2 và phát triển mạnh mẽ tại Nhật Bản về lâu dài. Chúng tôi hy vọng rằng họ sẽ tận dụng kinh nghiệm tích lũy được tại trung tâm này để chứng minh khả năng của mình và thành công trong sự nghiệp.

Trước khi các lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể đến Nhật Bản, chúng tôi đã tổ chức một khóa đào tạo trực tuyến kéo dài ba ngày. Các giảng viên đã sử dụng hình ảnh và video để giới thiệu các tiện nghi và môi trường sống của trung tâm, đồng thời cung cấp những giải thích chi tiết về phòng ở và các tiện nghi khác, nhằm giúp họ giảm bớt bất kỳ lo lắng nào về cuộc sống tại trung tâm.

Chương trình đào tạo thợ sửa ống nước của chúng tôi kết hợp giáo trình mang tính cạnh tranh, mô phỏng một cuộc thi kỹ năng. Hình thức này, đo lường thời gian làm việc và khuyến khích học viên tìm ra những cách hiệu quả để hoàn thành nhiệm vụ, rất được ưa chuộng bởi các lao động nước ngoài có tay nghề chuyên môn cao. Bản chất giống như trò chơi của chương trình giúp tăng cường sự tập trung, khiến học viên cảm thấy thích thú khi tiếp thu kỹ năng.