Công ty TNHH Công nghiệp Fujiyama

Họ đến Nhật Bản với quyết tâm làm hết sức mình.
Tôi muốn nuôi dưỡng chúng.

2024.12.25

#VOL.07 #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam #Tỉnh Saitama

FUJIYAMA INDUSTRY Co., Ltd. tại tỉnh Saitama bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2019 và hiện đang sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Fukuda, đại diện công ty, và hai nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 7 tháng 11 năm 2024)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	3-1-25 Katayama, thành phố Niiza, tỉnh Saitama
Thông tin doanh nghiệp:	Ngành xây dựng cách nhiệt, v.v.
Số lượng nhân viên:	16 người (bao gồm 2 công nhân lành nghề, 7 thực tập sinh kỹ thuật, người Việt Nam và người Indonesia)
Trang web:	https://www.fujiyama0484772410.com/
Thiết lập ban đầu:	Ký túc xá công ty, thiết bị gia dụng, máy điều hòa, xe đạp, truy cập Wi-Fi, điện thoại di động, v.v.

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 240.000 yên
Tài xế xe tải được nhận phụ cấp lái xe.
Chương trình thực tập kỹ thuật (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 170.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện
Ikki FukudaÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Từ lâu chúng tôi đã phải đối mặt với thách thức thu hút các ứng viên trẻ người Nhật Bản ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng của mình, nhưng họ thường không ở lại lâu hoặc gắn bó với công ty. Khoảng năm 2018, trước khi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài, chúng tôi cũng đang tìm cách mở rộng kinh doanh, vì vậy chúng tôi rất muốn tìm cách thu hút thêm người. Đó là lúc chúng tôi nghe nói về việc tuyển dụng lao động nước ngoài từ một đối thủ cạnh tranh, và chúng tôi quyết định thử.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Thật không may, trong trường hợp của công ty chúng tôi, các nhân viên trẻ người Nhật thường có xu hướng rời đi ngay sau khi gia nhập. Tuy nhiên, người nước ngoài rất quyết tâm làm việc chăm chỉ tại Nhật Bản, vì vậy việc chúng tôi không quá lo lắng về việc họ rời đi sớm là một lợi thế rất lớn.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Chúng tôi đưa ra một vài lời khuyên nhỏ cho các nhân viên người Việt Nam và Indonesia để giúp họ hòa đồng tốt với các cấp trên người Nhật và các thợ thủ công tại công trường. Ví dụ, những điều thông thường như giữ gìn quần áo làm việc sạch sẽ mọi lúc và giữ phòng ngủ cũng như dụng cụ làm việc gọn gàng. Nếu bừa bộn, họ sẽ bị coi là thiếu vệ sinh và điều đó sẽ ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống hàng ngày của họ, vì vậy chúng tôi rất chú trọng đến những điều này.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Trong khi nhiều người đang tìm cách kiếm tiền dễ dàng, các nhân viên nước ngoài của chúng tôi lại tiếp cận công việc với thái độ: "Chúng tôi sẽ làm việc chăm chỉ, rồi mới yêu cầu thù lao." Tôi tin rằng người Nhật trước đây cũng có suy nghĩ như vậy, và đó là một giá trị tự nhiên. Trong thế giới ngày nay, nơi nhiều người đặt lợi ích lên hàng đầu, cách suy nghĩ của họ thực sự đáng ngưỡng mộ. Tôi hy vọng bạn sẽ có cơ hội làm việc với họ và trải nghiệm sự tận tâm mà nhiều người Nhật đã lãng quên.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với Ông DUONG và Ông NHAN, cả hai đều đến từ Việt Nam và đang làm việc với tư cách là Lao động lành nghề chuyên ngành (Loại 1), cùng với người đồng nghiệp cấp cao của họ là Okada, về công việc và cuộc sống tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.

DUONGÔng

Nếu bạn lỡ lời nói đùa quá trớn và làm ai đó tức giận, điều tốt nhất nên làm là mỉm cười và cố gắng xoa dịu tình hình (cười lớn).

Ông DUONG phụ trách phun sơn urethane, đặc biệt thân thiết với các nhân viên người Nhật và họ luôn đùa giỡn với nhau. "Đôi khi tôi làm họ buồn, nhưng tôi chỉ cười cho qua." Điều khiến anh ngạc nhiên nhất khi đến Nhật Bản là sự thiếu vắng xe máy. "Ở Việt Nam, người ta bắt đầu lái xe máy hoặc ô tô khi trưởng thành. Tôi muốn lấy bằng lái xe ở Nhật Bản càng sớm càng tốt." Anh ấy nói với chúng tôi rằng mục tiêu hiện tại của anh ấy là mua một chiếc ô tô.

NHANÔng

Giờ tôi đã có bằng lái xe rồi, tôi muốn đi du lịch bằng ô tô ngay lập tức!

Ông NHAN, người đầu tiên gia nhập công ty, là một người lãnh đạo được giao trọng trách quản đốc. Mặc dù vậy, cô ấy cho biết mình đã gặp khó khăn trong việc học việc khi mới vào nghề. "Tôi đã mắc lỗi khi quấn ống. Nhưng các anh chị người Nhật đi trước không hề tức giận mà đã tận tình chỉ dạy, đó là lý do tại sao tôi có được vị trí như ngày hôm nay." Cô ấy đã có bằng lái xe hạng trung và cho biết muốn đi du lịch bằng ô tô trong tương lai. "Tôi muốn đến Sapporo và Okinawa!"

Takashi OkadaÔng

Nyan và Zuon giờ đây được mọi người tin tưởng và là những trụ cột quan trọng của công ty chúng tôi!

Khi NHAN và DUONG mới gia nhập công ty, họ đương nhiên là những người trẻ tuổi thiếu kinh nghiệm. Vì vậy, tôi đã khuyên họ rằng một số người thợ giỏi dạy nghề, số khác thì không, và họ nên "học hỏi thật nhiều từ người đó" và "nếu không hiểu điều gì, tốt hơn hết là cứ nói là không hiểu". Giờ đây, họ đã trưởng thành đến mức đảm nhiệm vị trí giảng dạy và trở thành những thành viên chủ chốt có giá trị của công ty chúng tôi.

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài