Công ty TNHH Xây dựng Daichi

Điều quan trọng là phải nuôi dưỡng thế hệ trẻ bằng sự quan tâm chân thành, bất kể quốc tịch của họ.

2025.01.31

#VOL.07 #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam #Tỉnh Aichi

Công ty TNHH Xây dựng Daichi tại tỉnh Aichi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2018 và hiện đang sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Aoyama, đại diện công ty, và ba nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn ngày 25 tháng 10 năm 2024)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	27 Futatsudera Obata, Thành phố Ama, Tỉnh Aichi
Thông tin doanh nghiệp:	Công việc giàn giáo kết cấu xây dựng
Số lượng nhân viên:	37 người (bao gồm 9 công nhân lành nghề chuyên ngành, 4 thực tập sinh kỹ thuật, người Việt Nam và người Uzbekistan)
Trang web:	https://tobiootomo.com/
Thiết lập ban đầu:	Chỗ ở ký túc xá, đồ dùng gia đình, truy cập Wi-Fi, xe đạp, nhà ăn dành cho nhân viên.

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 230.000 yên
* Mức lương có thể được tăng dựa trên trình độ kỹ năng, v.v., được xác định dựa trên thành tích chuyên cần, v.v. Ngoài ra còn có tiền thưởng (hai lần một năm).
Chương trình thực tập kỹ thuật (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 190.000 yên

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện
Takumi AoyamaÔng

Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?

Do số lượng tân binh giảm dần, chúng tôi gặp khó khăn trong việc truyền đạt các kỹ năng và kiến thức mà chúng tôi đã tích lũy được trong nhiều năm. Đó là lúc chúng tôi bắt đầu nghĩ đến việc nhờ sự giúp đỡ của những người trẻ nước ngoài, và sau khi thực tế đến thăm một số quốc gia, chúng tôi nhận thấy Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn tăng trưởng kinh tế và có bầu không khí sôi động ở các thành phố. Chúng tôi cũng cảm thấy rằng tính cách tốt bụng và trung thực của người dân sẽ rất phù hợp với người Nhật, vì vậy chúng tôi bắt đầu tiếp nhận họ.

Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?

Công việc của người làm giàn giáo chủ yếu liên quan đến việc nâng vật nặng, và đây là một nghề phù hợp hơn với người trẻ tuổi về thể lực và sức bền. Đây chỉ là ý kiến cá nhân của tôi, nhưng người trẻ Việt Nam nói riêng có khả năng giữ thăng bằng tốt và học hỏi nhanh. Họ có thể hoàn thành nhiệm vụ mà không gặp vấn đề gì ngay cả ở những nơi cao, gồ ghề, điều này rất hữu ích.

Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?

Tôi luôn cố gắng truyền đạt những rủi ro của công việc. Ấn tượng của tôi là người Việt Nam thường có xu hướng nghĩ mọi việc theo kiểu "rồi mọi chuyện sẽ ổn thôi". Điều này cũng đúng với công việc; đôi khi họ bắt đầu làm những công việc hơi nguy hiểm hoặc khó khăn mà không suy nghĩ kỹ, điều này dễ dẫn đến thương tích và tai nạn. Vì vậy, ban đầu, tôi sẽ cung cấp người phiên dịch để giúp họ hiểu rõ những rủi ro của công việc.

Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Trong thời đại ngày nay, bất kể người đó là người nước ngoài hay người Nhật Bản, nếu bạn tiếp tục đào tạo họ bằng những phương pháp lỗi thời, tôi nghĩ hầu hết mọi người sẽ bỏ việc. Quốc tịch không phải là vấn đề; chìa khóa cho sự phát triển của một công ty nằm ở việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho mọi người. Tôi đôi khi nghe thấy những lo ngại như, "Liệu người nước ngoài sẽ biến mất?", nhưng điều đó chỉ đơn giản thể hiện sự bất mãn hoặc vấn đề nào đó. Tôi nghĩ điều quan trọng là phải thẳng thắn đối mặt với những vấn đề này và xem xét lại chính công ty của mình.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với ba nhân viên người Việt Nam của công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

NGOCÔng

Dành thời gian với bạn bè vào cuối ngày là một cách giúp tôi thư giãn.

Khi được hỏi điều gì khiến cô ấy hạnh phúc kể từ khi bắt đầu làm việc tại Nhật Bản, Ông NGOC nói, "Tôi cảm thấy an toàn vì có rất nhiều người Việt Nam ở công ty hiện tại của tôi. Và chủ tịch rất tốt bụng." Cô ấy cũng đề cập rằng ở Việt Nam, mọi người thường tụ tập tại nhà người thân và bạn bè vào buổi tối, vì vậy xét về khía cạnh đó, sống trong ký túc xá là lý tưởng. "Thời gian chúng tôi cùng nhau ăn uống và trò chuyện rất có tác dụng trị liệu đối với tôi."

NAMÔng

Tôi có thể tự làm được nhiều việc hơn và cảm thấy công việc của mình ý nghĩa hơn.

Khi mới đến Nhật Bản, Ông NAM đã phải vật lộn với những yêu cầu công việc. "Điều khó khăn nhất là tôi ngủ ít hơn so với ở Việt Nam." Mặc dù vậy, anh đã học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước tại công trường, và giờ đây anh có thể tự mình xử lý mọi việc. "Làm việc trên cao vốn dĩ rất nguy hiểm. Nhưng giờ đây tôi có thể ưu tiên an toàn trong công việc của mình, và tôi thấy điều đó rất đáng giá."

CHUANÔng

Chơi bi-a với bạn bè là khoảng thời gian hạnh phúc nhất đối với tôi!

Ông CHUAN từng phục vụ trong quân đội Việt Nam hai năm, tự tin vào sức mạnh thể chất của mình, nhưng công việc lại là một câu chuyện khác. "Ban đầu rất vất vả, nhưng mọi người đều tốt bụng và chỉ bảo tôi." Anh ấy chơi bi-a rất giỏi, và đã đề nghị chủ tịch công ty lắp đặt một bàn bi-a trong ký túc xá. "Tôi chơi với mọi người mỗi ngày, và đó là cuộc sống ký túc xá tuyệt vời nhất từ trước đến giờ (cười)."

Trở lại danh sách bài viết Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài