DAIEI DENSETSU Co., Ltd.

Khi bước vào thế hệ thứ hai, họ có thể được giao phó nhiều dự án hơn.
Tôi muốn họ trưởng thành trở thành những người có trách nhiệm trong các vị trí công việc.

2026.06.30

#Web #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam #Tỉnh Aichi #NHẶT LÊN

DAIEI DENSETSU Co., Ltd. tại tỉnh Aichi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2024 và hiện đang sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Shimohira, đại diện công ty, và ba nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 30 tháng 1 năm 2026)

Hồ sơ công ty

Vị trí:	1-12 Rakuda Aotsuka, Thành phố Inuyama, Tỉnh Aichi
Thông tin doanh nghiệp:	Lắp đặt thiết bị điện trong tòa nhà / Lắp đặt thiết bị trạm biến áp, v.v.
Số lượng nhân viên:	43 người
Trạng thái chấp nhận kỹ năng cụ thể:11 người (Toàn bộ bằng tiếng Việt)
Trang web:	https://www.daiei-co.jp/
Thiết lập ban đầu:	Cải thiện ký túc xá, môi trường làm việc, xây dựng phòng học nội trú (2 phòng), trang bị thiết bị kiểm tra kỹ năng, bố trí nhân viên hỗ trợ cho người lao động nước ngoài, v.v.

Hình ảnh lương

Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 238.000 yên
* Mức lương tăng dựa trên trình độ kỹ năng và năng lực.

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Giám đốc đại diện
Seiji ShimohiraÔng

Không khí trong công ty như thế nào sau khi nhân viên mới được nhận vào làm việc?

Những người chúng tôi tuyển dụng đã có khoảng ba năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, vì vậy họ đã quen với người Nhật. Trên thực tế, chính phía người Nhật mới cảm thấy hơi xa cách do rào cản ngôn ngữ, và ban đầu có một bầu không khí khá gượng gạo. Tuy nhiên, họ rất cởi mở và có thể chào hỏi mọi người bằng nụ cười. Họ cũng rất nỗ lực học tiếng Nhật, vì vậy các nhân viên người Nhật dần dần chấp nhận họ.

Những sự chuẩn bị nào đã được thực hiện cho sự đến của họ?

Đầu tiên, chúng tôi chào đón cô Giang, một nhân viên người Việt Nam phụ trách đào tạo, đến với công ty. Dưới sự dẫn dắt của cô, chúng tôi tập trung vào việc giảng dạy tiếng Nhật và chuẩn bị cho kỳ thi lấy chứng chỉ kỹ sư điện. Chúng tôi cũng yêu cầu cô rà soát lại các quy trình làm việc trước đây còn mơ hồ, cải thiện hệ thống đào tạo và ghi chép rõ ràng quy trình làm việc.

Bạn nghĩ sao về việc đào tạo cầu thủ nước ngoài?

Trở thành một thợ điện thực thụ cần thời gian. Ngay cả đối với người Nhật, người ta nói rằng phải mất 10 năm, vì vậy đối với người nước ngoài, đặc biệt là những người gặp rào cản ngôn ngữ, thời gian sẽ còn lâu hơn nữa. Đó là lý do tại sao tôi muốn bạn suy nghĩ về sự nghiệp của mình trong dài hạn. Trước tiên, hãy trở thành người có thể được tin tưởng giao trách nhiệm, ngay cả với những công việc nhỏ. Từ đó, hãy dần dần tích lũy kinh nghiệm, và trong tương lai, tôi muốn bạn trở thành người có thể giao phó những công việc mình phụ trách cho cấp dưới.

Vui lòng gửi thông điệp đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.

Tôi tin rằng điều quan trọng là phải đối xử bình đẳng với mọi người, không phân biệt đối xử dựa trên việc họ là người nước ngoài hay người Nhật. Họ rất thích các buổi tiệc, vì vậy tôi cố gắng tham dự nhiều nhất có thể, và tôi cũng đảm bảo rằng trưởng phòng và các quản lý công trường luân phiên tham dự để giao lưu. Một điều quan trọng khác là có người như Jean. Thật là một sự trợ giúp rất lớn khi có người mà bạn có thể ngay lập tức tham khảo ý kiến khi gặp khó khăn, dù là trong cuộc sống hàng ngày hay trong học tập. Trước các kỳ thi, đôi khi anh ấy còn giảng bài trực tuyến từ nhà. Bây giờ, nếu có bất cứ vấn đề gì xảy ra, mọi người đều liên hệ với Jean đầu tiên. Anh ấy là một phần không thể thiếu của công ty.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Chúng tôi đã trò chuyện với ba nhân viên người Việt Nam của công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.

Bà MUA

Tôi đang đón nhận thử thách trong ngành xây dựng! Tôi có thể làm việc một cách thoải mái trong một môi trường làm việc ấm áp và hỗ trợ.

Bà MUA từng làm việc ở Việt Nam may quần áo bằng máy may. "Tôi thực sự rất muốn đến Nhật Bản, nên tôi nghĩ bất kỳ công việc nào cũng được (cười)." Cô ấy nói rằng việc học các thuật ngữ kỹ thuật trong ngành xây dựng rất khó khăn. Ban đầu cô ấy cũng lo lắng vì là phụ nữ nên làm việc ở công trường xây dựng. Tuy nhiên, sau khi thực sự làm việc ở đó, cô ấy vui vẻ nói, "Tôi cảm thấy thoải mái vì tôi cảm động trước sự ấm áp và chu đáo của mọi người."

Ông KAN

Bắt đầu từ con số không, không biết tiếng Nhật, tôi đặt mục tiêu trở thành một thợ điện đáng tin cậy.

Đến Nhật Bản ngay sau khi tốt nghiệp đại học và chưa từng học tiếng Nhật, anh nhớ lại: "Tôi gặp rất nhiều khó khăn vì hoàn toàn không biết tên các dụng cụ." Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của thầy giáo Jean, anh đã tiếp tục việc học và hiện đang thử thách bản thân để thi lấy bằng thợ điện hạng 1. Mặc dù anh nói: "Nội dung rất khó," nhưng anh vẫn giữ thái độ tích cực. Trong tương lai, anh đặt mục tiêu trở thành một thợ điện lành nghề mà đồng nghiệp có thể tin tưởng tại công trường.

Ông QUANG

Tôi đang học tiếng Nhật và công nghệ bằng chính nỗ lực của mình, chỉ đơn giản bằng cách viết!

Ông QUANG là một sinh viên chăm chỉ, không chỉ học tiếng Nhật qua các khóa đào tạo của công ty mà còn tự học ở nhà. Khi được hỏi về phương pháp học tập, cô ấy nói với chúng tôi, "Chỉ cần viết thật nhiều." Một điều khiến cô ấy ngạc nhiên khi đến Nhật Bản là người Nhật không tổ chức nhiều tiệc tùng tại nhà. Vì vậy, cô ấy mỉm cười và nói, "Tôi thực sự rất thích được uống nhiều rượu với chủ tịch và mọi người khác trong chuyến đi công ty đến Hokkaido."