![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Với kế hoạch nghề nghiệp hướng đến tương lai,
Một nơi làm việc mà bạn có thể làm việc lâu dài với sự an tâm tuyệt đối.
2026.05.20
Kokan Bilt Co.,Ltd. tại tỉnh Osaka bắt đầu tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng từ năm 2002 và đến nay vẫn tiếp tục tuyển dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Nakayama, một giám đốc của công ty, và hai lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 29 tháng 1 năm 2026)
Hồ sơ công ty
| vị trí: | 2-11-20 Minamisenba, Chuo-ku, Osaka-shi, tỉnh Osaka Tòa nhà GATO Sankyubashi (tầng 3) |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Dịch vụ cho thuê và lắp đặt giàn giáo dạng nêm "Giàn giáo xe đạp". |
| Số lượng nhân viên: | 118 người |
| Trạng thái chấp nhận kỹ năng cụ thể:39 người Thực tập kỹ năng:31 người (Công dân Indonesia, Việt Nam, Myanmar) |
|
| Trang web: | http://www.bilt.co.jp/ |
| Thiết lập ban đầu: | Việc tìm chỗ ở ký túc xá, đồ dùng gia đình, xe đạp để đi lại, bộ dụng cụ học tập đầy đủ, thuê phiên dịch viên/giáo viên tiếng Nhật và tổ chức các buổi học tiếng Nhật hàng tuần. |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương tháng)
Khoảng 300.000 yên
*Bao gồm phụ cấp làm thêm giờ cố định 70.000 yên, tăng lương dựa trên trình độ kỹ năng và phụ cấp riêng 10.000 yên cho bằng lái xe cỡ trung bình. - Thực tập kỹ năng (lương tháng)
Khoảng 200.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc
Kensuke NakayamaÔng
Hãy cho tôi biết về những chiến lược mà bạn sử dụng khi tiếp đón khách.
Chúng tôi phối hợp với các tổ chức cử lao động của Indonesia để tổ chức khóa đào tạo thực hành kéo dài một tháng trước khi học viên đến Nhật Bản. Sử dụng các vật liệu thực tế được sử dụng tại Nhật Bản, học viên sẽ có được kinh nghiệm về kỹ thuật lắp ráp và sử dụng dây đai an toàn toàn thân. Chúng tôi cũng xây dựng kế hoạch đào tạo cá nhân hóa, nêu rõ lộ trình thăng tiến nghề nghiệp từ học viên lên Kỹ năng đặc định loại 1, và sau đó là Kỹ năng đặc định loại 2, giải thích trước thời điểm họ sẽ đạt được các chứng chỉ và vai trò mà họ sẽ đảm nhiệm.
Mục đích của khóa đào tạo tại chỗ là gì?
Mặc dù khả năng đóng góp ngay lập tức tại công trường khi đến Nhật Bản chắc chắn là một lợi thế, nhưng lợi ích lớn nhất là việc tránh được những sự không phù hợp. Vật liệu giàn giáo rất nặng, và công việc không hề dễ dàng. Bằng cách trực tiếp trải nghiệm công việc, chúng ta có thể giảm thiểu số trường hợp nhân viên phát hiện ra sau khi gia nhập công ty rằng "công việc khác với những gì tôi mong đợi".
Bạn nghĩ sao về việc đào tạo cầu thủ nước ngoài?
Ngành xây dựng hiện đang đối mặt với tình trạng già hóa đội ngũ lãnh đạo. Cho đến nay, việc quản lý các công trường chủ yếu do các công nhân Nhật Bản giàu kinh nghiệm đảm nhiệm, nhưng có khả năng sẽ thiếu hụt nhân lực cho vai trò này trong tương lai. Đây là lý do chúng tôi tìm kiếm lao động nước ngoài. Chúng tôi muốn họ tích lũy kinh nghiệm thông qua quá trình làm việc lâu dài và phát triển thành những nhà lãnh đạo có khả năng quản lý công trường trong tương lai. Để đạt được điều này, chúng tôi tin rằng việc đào tạo họ một cách có hệ thống thông qua việc cấp chứng chỉ và các khóa đào tạo là rất quan trọng.
Hãy cho tôi biết các bước tiếp theo sẽ là gì.
Mục tiêu chính của chúng tôi trong thời gian tới là tăng số lượng người có Kỹ năng đặc định loại 2 Với thị thực này, không có giới hạn về thời gian lưu trú, cho phép họ làm việc tại Nhật Bản lâu hơn. Việc tăng số lượng nhân sự này sẽ giúp vận hành các nơi làm việc với đội ngũ chỉ gồm người nước ngoài. Cuối cùng, chúng tôi hướng đến việc họ trở thành những thành viên cốt lõi của nơi làm việc, giống như người lao động Nhật Bản. Chúng tôi dự định tiếp tục phát triển các hệ thống và chương trình đào tạo cần thiết để đạt được mục tiêu này.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với hai lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định đang làm việc cho công ty về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.
UTOMOÔng
Tôi bị thu hút bởi phong cách làm việc kỷ luật của Nhật Bản!
Ông UTOMO quyết định làm việc tại Nhật Bản vì muốn tiết kiệm tiền cho tương lai. "Sự tuân thủ nghiêm ngặt về thời gian và quy tắc ở Nhật Bản rất hấp dẫn đối với tôi." Cô ấy thích các hoạt động thể chất và thấy công việc xây dựng rất bổ ích. Mục tiêu của cô là trở về Indonesia trong tương lai và thành lập công ty giàn giáo riêng. "Tôi nghe nói công ty sẽ hỗ trợ tôi, vì vậy tôi muốn biến ước mơ của mình thành hiện thực."
THEIN HTIKE SANÔng
Tôi sẽ áp dụng những gì đã học được từ các bậc tiền bối và nhất định muốn trở thành người đứng thứ 2!
Ông THEIN HTIKE SAN từng làm việc trong ngành xây dựng ở quê nhà Myanmar, và hiện đang sử dụng kiến thức đó để làm việc tại Nhật Bản. Anh cho biết ban đầu anh gặp khó khăn với tiếng Nhật vì các chữ Katakana và Kanji khó, nhưng "tôi bắt đầu hiểu nghĩa vào khoảng năm thứ hai". Nếu có điều gì không hiểu, anh sẽ nhờ cấp trên "giải thích lại" và là một người lao động cần cù, luôn đảm bảo mình hiểu bài. Hiện anh đang theo học để trở thành Kỹ năng đặc định loại 2.
