![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Hãy thử đặt mình vào vị trí ngược lại và suy ngẫm về quyết tâm của họ.
Thể hiện sự tôn trọng là điều quan trọng.
2026.02.27
Công ty TNHH Kyōritsu Kōji tại tỉnh Aichi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2022 và hiện đang sử dụng nhiều người nước ngoài. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Nakamura, đại diện công ty, và hai nhân viên người Việt Nam. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 30 tháng 9 năm 2025)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 3-18 Sakuramachi, Thành phố Anjo, Tỉnh Aichi |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Ngành kinh doanh kỹ thuật dân dụng |
| Số lượng nhân viên: | 45 người (bao gồm 4 công nhân lành nghề, 9 thực tập sinh kỹ thuật, người Việt Nam và người Nepal) |
| Trang web: | https://kyouritukouji.com/ |
| Thiết lập ban đầu: | Chỗ ở ký túc xá, thiết bị điện, máy điều hòa, tivi |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 260.000 yên
* Mức lương có thể được tăng tùy thuộc vào trình độ kỹ năng và năng lực. - Chương trình thực tập kỹ thuật (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 200.000 yên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc đại diện
Yoshiyuki NakamuraÔng
Ấn tượng của bạn như thế nào sau khi thực sự dùng thử?
Họ đang dấn thân vào một đất nước với ngôn ngữ và văn hóa khác biệt. Tôi thực sự ngưỡng mộ sự quyết tâm của họ. Điều này đặc biệt đúng với nhóm thực tập sinh đầu tiên, những người đến Nhật Bản mà không có bất kỳ đồng nghiệp cấp cao nào để dựa vào. Tôi cảm thấy điều quan trọng là trước hết phải thể hiện sự tôn trọng đối với quyết tâm của họ. Đối với nhóm thứ hai và các nhóm sau này, sự hiện diện của những thực tập sinh cùng khóa đến trước trở thành nguồn hỗ trợ tinh thần, và họ dần dần thích nghi, nhưng dù vậy, quyết định làm việc ở một đất nước xa lạ không phải là điều dễ dàng.
Bạn có gặp khó khăn gì do rào cản ngôn ngữ không?
Chúng tôi đã nhận được lời phàn nàn từ các thợ thủ công rằng họ không thể giao tiếp một cách hiệu quả. Nhưng trong những tình huống đó, tôi nghĩ, "Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu ở trong hoàn cảnh của họ?" Người Nhật cũng nên cố gắng học ít nhất là câu "chào buổi sáng" bằng tiếng Việt. Hơn nữa, họ sẽ trở thành những nhân tố quý giá ngay lập tức tại công trường, vì vậy tôi cảm thấy thời gian sẽ giải quyết được nhiều vấn đề.
Bạn đang hình dung những bước phát triển nào trong tương lai?
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ thiếu hệ thống đánh giá bài bản, nhưng chúng tôi tin rằng việc làm rõ cách thức kỹ năng và vai trò được phản ánh trong mức lương ở mỗi giai đoạn là vô cùng quan trọng. Việc có những đồng nghiệp người Nhật giàu kinh nghiệm trong công ty để làm hình mẫu cũng rất cần thiết, giúp những người mới hình dung được mức lương họ có thể mong đợi ở mỗi cấp bậc. Chúng tôi không bao giờ đặt ra giới hạn trên dựa trên quốc tịch. Việc học hỏi từ ai và ngưỡng mộ ai – văn hóa học nghề trong ngành xây dựng chắc chắn sẽ tiếp tục hỗ trợ sự phát triển của họ, ngay cả trong thế giới ngày nay.
Hãy cho tôi biết các bước tiếp theo sẽ là gì.
Do tỷ lệ sinh giảm, Nhật Bản chắc chắn sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ sư và công nhân lành nghề. Trong khi đó, cơ sở hạ tầng xã hội đang bước vào giai đoạn đổi mới, và sẽ có nhu cầu rất lớn về bảo trì đường sá, cầu cống, hầm, hệ thống cấp thoát nước, và nhiều hơn nữa. Ngay cả với những tiến bộ trong robot và trí tuệ nhân tạo, những công đoạn hoàn thiện cuối cùng vẫn cần đến "kỹ năng của con người". Đó là lý do tại sao hợp tác với nhân tài nước ngoài là rất cần thiết. Hơn nữa, nếu người nước ngoài trở về nước trong tương lai, có khả năng sẽ có các mối quan hệ đối tác kỹ thuật với các công ty xây dựng địa phương. Chuyên môn của Nhật Bản trong lĩnh vực "sửa chữa" và "kéo dài tuổi thọ" chắc chắn cũng sẽ hữu ích ở các quốc gia châu Á khác. Suy nghĩ về điều này mở ra vô vàn khả năng.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với Ông TRIEU và Ông TUYEN, cả hai đều là nhân viên người Việt Nam của công ty, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai.
TRIEUÔng
Tôi bắt đầu làm việc trong ngành xây dựng từ năm 20 tuổi. Tôi cảm thấy rằng ý thức an toàn cao của Nhật Bản là một trong những thế mạnh của nước này.
Ông TRIEU đã tham gia vào ngành xây dựng ở Việt Nam từ năm 20 tuổi. Anh cũng có kinh nghiệm làm việc ở Trung Quốc và Lào, nhưng nhớ lại: "Ở đó rất ít người giám sát, và rất nguy hiểm." Mặt khác, ở Nhật Bản, "lịch trình và quy trình rõ ràng, và họ luôn kiểm tra mọi thứ, vì vậy tôi có thể làm việc một cách yên tâm." Anh ấy tiếp tục học tiếng Nhật trực tuyến và đang nỗ lực để tiếp thu kiến thức mới.
TUYENÔng
Tôi muốn trau dồi kỹ năng vận hành máy móc hạng nặng và sống lâu dài tại Nhật Bản cùng vợ!
Ông TUYEN cũng từng làm việc trong ngành xây dựng ở quê nhà. Ông đến Nhật Bản vì muốn "tìm hiểu về ngành xây dựng Nhật Bản", và đặc biệt quan tâm đến việc vận hành máy móc hạng nặng. "Vận hành máy xúc rất khó, lúc đầu tôi không thể điều khiển nó theo ý muốn." Về đời tư, ông kết hôn với một người phụ nữ Việt Nam vào năm 2021 và hiện hai người đang sống chung. Để có thể sống lâu dài ở Nhật Bản với vợ, hiện ông đang ôn thi chứng chỉ Lao động lành nghề chuyên ngành số 2.
