![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Một nhân tố quan trọng, người sẽ đóng góp cho đội ngũ của chúng ta trong trung và dài hạn nhờ vào động lực và kỹ năng cao.
Chúng tôi đặt nhiều kỳ vọng vào cậu ấy, mong cậu ấy sẽ trở thành một nhà lãnh đạo trong thế hệ trẻ.
2021.04.12
SASAKIKASETSU Co., Ltd. (quận Shinjuku, Tokyo) đã tuyển dụng lao động nước ngoài trong nhiều năm. Bài viết này giới thiệu câu chuyện của ba cá nhân đã có kinh nghiệm làm giàn giáo và chuyển từ thực tập sinh kỹ thuật sang công nhân lành nghề chuyên ngành (Loại 1), cũng như lời phát biểu của đại diện công ty, người đặt nhiều kỳ vọng vào ba cá nhân này khi làm việc với tư cách là công nhân lành nghề chuyên ngành. (Phỏng vấn ngày 12 tháng 4 năm 2021)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | Tầng 5, Tòa nhà Sanzo Juken Daiichi, 2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokyo |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Doanh nghiệp giàn giáo và thi công san lấp mặt bằng |
| Số lượng nhân viên: | 18 người (bao gồm 3 người có kỹ năng chuyên môn; tất cả đều là người Việt Nam) |
| Thiết lập ban đầu: | Ký túc xá đầy đủ tiện nghi với một phòng riêng cho mỗi người, Wi-Fi cố định, một thiết bị phát Wi-Fi bỏ túi và một điện thoại thông minh cho mỗi người, một xe đạp cho mỗi người, đầy đủ dụng cụ làm việc được cung cấp (dụng cụ làm việc vẫn được cung cấp miễn phí), cung cấp thực phẩm như gạo, thịt và bia (vẫn được cung cấp một lần mỗi tháng). (Lưu ý) Công ty chi trả chi phí cho một buổi liên hoan nhậu nhẹt mỗi tháng, và điều tương tự cũng áp dụng khi nhân viên được mời tham dự liên hoan nhậu nhẹt tại ký túc xá. |
Hình ảnh lương
- Công nhân lành nghề được chỉ định (Tổng số tiền thanh toán)
Mức lương trung bình: 413.000 yên - Chương trình thực tập kỹ thuật (Mức lương trung bình)
250.000 yên/tháng
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc đại diện
Morio SuzukiÔng
Những lý do nào dẫn đến việc chấp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể?
Thông qua tuyển dụng và các phương thức khác, chúng tôi đã nhận thấy rõ sự suy giảm số lượng lao động trẻ tại Nhật Bản. Nhìn về phía trước, chúng tôi nhận thấy rằng lao động nước ngoài có thể đóng góp vào lực lượng lao động của chúng tôi là rất cần thiết, vì vậy chúng tôi bắt đầu tiếp nhận họ. Ba cá nhân này ban đầu tích lũy kinh nghiệm với tư cách là thực tập sinh kỹ thuật, sau đó đạt được chứng chỉ Lao động có tay nghề chuyên môn và hiện đang đóng góp cho hoạt động kinh doanh của chúng tôi.
Bạn đã nhận được những lợi ích gì sau khi chấp nhận nó?
Ưu điểm chính là khả năng tuyển dụng được những người trẻ tuổi năng động và có kỹ năng cao trong trung và dài hạn. Cả ba người đều đến Nhật Bản từ quê hương Việt Nam, và sự quyết tâm cũng như tư duy của họ khác biệt so với những người trẻ tuổi thông thường. Thái độ chủ động học hỏi những điều mới, ngay cả sau khi đã tích lũy kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau, là nguồn cảm hứng lớn cho các nhân viên khác.
Bạn đã gặp những khó khăn gì khi nhận chúng?
Trước khi nhận họ vào làm, chúng tôi lo ngại liệu họ có thể xử lý các tình huống đòi hỏi tư duy nhanh nhạy hay không, do rào cản ngôn ngữ và khó khăn trong giao tiếp. Tuy nhiên, những lo lắng đó đã không thành sự thật. Họ giao tiếp và hiểu nhau bằng tiếng Nhật tại chỗ, và họ làm việc rất hiệu quả và nhanh chóng. Thành thật mà nói, chúng tôi chưa gặp bất kỳ khó khăn nào.
Những chiến lược nào có thể được sử dụng khi tiếp nhận nhân viên mới và làm việc hiệu quả cùng nhau?
Vì chúng tôi nhận họ vào làm việc tại Nhật Bản, nên chúng tôi quyết tâm nuôi dạy họ thật tốt và thực sự quan tâm đến họ. Mỗi tháng chúng tôi mang đến cho họ khoảng 70kg gạo, cùng họ đi mua thịt và rau củ, và hỗ trợ họ giao lưu với các thực tập sinh kỹ thuật khác và nhân viên người Nhật. May mắn thay, cả ba người đều nói rằng họ thích Nhật Bản và muốn làm việc lâu dài tại Nhật Bản, điều này khiến chúng tôi rất vui.
Lời khuyên dành cho các công ty đang cân nhắc việc chấp nhận các công ty đối tác
Trong khi một số công ty ngần ngại tuyển dụng lao động nước ngoài vì lo ngại về rào cản ngôn ngữ và các vấn đề khác, thì với việc lực lượng lao động trong nước đang giảm sút, cơ hội cho những lao động nước ngoài có động lực cao, sở hữu kỹ năng chuyên môn và thực tập sinh kỹ thuật sẽ ngày càng tăng. Tôi tin rằng điều quan trọng là phải tận dụng hệ thống này càng sớm càng tốt, tạo điều kiện cho những người có kỹ năng chuyên môn tích lũy kinh nghiệm và trở thành hình mẫu cho các thực tập sinh kỹ thuật.
Bạn kỳ vọng gì về tương lai?
Chúng tôi hy vọng rằng ba cá nhân có visa Kỹ năng Chuyên biệt này sẽ trở thành những người dẫn đầu không chỉ cho các thực tập sinh kỹ thuật mà còn cho giới trẻ ở Nhật Bản. Công việc giàn giáo bao gồm nhiều nhiệm vụ khác nhau, từ lắp ráp giàn giáo đến vận chuyển vật nặng và tháo dỡ – những công việc quá đa dạng để có thể học hỏi trong thời gian ngắn. Vì visa Kỹ năng Chuyên biệt cho phép kinh nghiệm dài hạn, chúng tôi kỳ vọng họ sẽ tiếp thu nhiều kỹ năng khác nhau và trở thành những người quản đốc và lãnh đạo có thể quản lý công trường một cách hiệu quả.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Dưới đây là lời chia sẻ của ba công nhân nước ngoài có tay nghề chuyên môn, hiện đang làm việc với vai trò thợ giàn giáo tại Sasaki Kasetsu. Cả ba đều rất năng động và trên hết, nói tiếng Nhật rất trôi chảy. Họ cho biết lý do là vì các quản đốc thường xuyên nói chuyện với họ bằng tiếng Nhật. Họ đang đáp ứng được kỳ vọng của công ty rằng họ sẽ nỗ lực vươn lên trình độ cao hơn nữa về kỹ năng chuyên môn và ngôn ngữ.
SONÔng
Tôi muốn trở thành trưởng nhóm tại công trường, đạt được chứng chỉ Lao động lành nghề chuyên ngành (Loại 2) và gặt hái được nhiều thành công hơn nữa!
Ông SON là một người lãnh đạo trong số các công nhân nước ngoài có kỹ năng chuyên môn và thực tập sinh kỹ thuật. Anh ấy đã tham gia vào các dự án quy mô lớn như tái phát triển khu phức hợp đa chức năng tại khu vực đô thị Tokyo, và là một người đáng tin cậy, có khả năng đọc bản vẽ, hiểu biết về vật liệu và xử lý việc đặt hàng. Anh ấy thể hiện tham vọng lớn hơn nữa, nói rằng: "Trong tương lai, tôi muốn trở thành một quản đốc và thể hiện khả năng lãnh đạo tốt hơn nữa."
TRUONGÔng
Tôi rất vui khi được làm việc cùng các đồng nghiệp thân thiện tại Sasaki Kasetsu. Tôi yêu thích ẩm thực Nhật Bản, đặc biệt là sashimi và motsuni (món hầm nội tạng)!
Ông TRUONG cho biết, thông qua công việc tại Sasaki Kasetsu, ông đã học được tầm quan trọng của việc "phối hợp quy trình làm việc đồng thời giao tiếp hiệu quả" và "ý thức về an toàn". Trong quá trình làm việc với tư cách là thợ giàn giáo trong các dự án xây dựng các công trình văn hóa và các tòa nhà khác, ông cũng là một người đàn anh tận tâm, nhiệt tình hướng dẫn các học viên kỹ thuật và là một người thợ lành nghề được mọi người tin tưởng.
THAOÔng
Tôi đang hướng đến việc phát triển bản thân hơn nữa bằng cách xem các video về xây dựng và quan sát công việc của những người đi trước!
Ông THAO đã tích lũy kinh nghiệm tại các công trường xây dựng các cơ sở đa năng. Anh cho biết muốn tiếp tục làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, coi trọng việc "hiểu rõ công việc và nhiệm vụ" cũng như "ưu tiên công việc". Anh cũng mong muốn mở rộng sự nghiệp bằng cách lấy chứng chỉ vận hành xe nâng và thiết bị nâng người trên cao.
