OGUROGUMI CO.,LTD

Có kỹ năng cao và sẵn sàng đóng góp ngay lập tức!! Họ cũng có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và khát vọng phát triển mạnh mẽ.

2021.10.29

#Web #Các trường hợp chấp nhận #ViệtNam#Tokyo

OGUROGUMI CO.,LTD (quận Koto, Tokyo) đã tuyển dụng hơn 50 lao động nước ngoài từ năm 2004. Chúng tôi đã phỏng vấn các nhân viên tại công ty, nơi thúc đẩy việc làm cho lao động nước ngoài có tay nghề chuyên môn, về công việc, ấn tượng và chiến lược giao tiếp của họ. Chúng tôi cũng giới thiệu câu chuyện của bốn cá nhân đã chuyển đổi từ thực tập sinh kỹ thuật sang lao động có tay nghề chuyên môn (Loại 1) và hiện đang hoạt động ở tuyến đầu. (Phỏng vấn ngày 29 tháng 10 năm 2021)

Hồ sơ công ty

Vị trí: 17-2-15 Kameido, Koto-ku, Tokyo
Thông tin doanh nghiệp: Ngành kinh doanh cốt thép xây dựng
Số lượng nhân viên: 115 người (bao gồm 5 công nhân lành nghề chuyên ngành, 1 công nhân chuyên ngành hoạt động cụ thể và 9 thực tập sinh kỹ thuật; tất cả đều là người Việt Nam)
Thiết lập ban đầu: Xe đạp, giường, chăn ga gối đệm, chén đĩa, v.v. Nồi cơm điện (tủ lạnh, máy giặt và lò vi sóng sẽ được mua khi chúng bị hỏng).

Hình ảnh lương

  • Công nhân lành nghề được chỉ định (Tổng số tiền thanh toán)
    Lên đến 280.000 yên/tháng
    Thưởng: Lên đến 500.000 yên/năm (Tháng 7: lên đến 250.000 yên, Tháng 12: lên đến 250.000 yên)
  • Chương trình thực tập kỹ thuật (Tổng số tiền thanh toán)
    Lên đến 210.000 yên/tháng
    Thưởng: Lên đến 120.000 yên/tháng (Tháng 7: lên đến 60.000 yên, Tháng 12: lên đến 60.000 yên)

Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Chúng tôi đã phỏng vấn ba người làm việc với lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn đặc biệt!
(Từ trái sang: Giám đốc nhà máy Kameda, Phó giám đốc nhà máy kiêm hướng dẫn kỹ năng Mimaru, và Cán bộ tư vấn nghề nghiệp Yokoyama thuộc bộ phận kỹ thuật)

Ông

Việc tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể mang lại những lợi ích gì?

[Mitsumaru] Việc có chứng chỉ Kỹ năng Chuyên môn chứng tỏ họ đã sở hữu những kỹ năng xuất sắc. Khả năng đóng góp ngay lập tức là một lợi thế rất lớn. Điều khiến tôi ngạc nhiên hơn nữa khi tiếp xúc với họ là khát vọng phát triển của họ vượt xa người Nhật Bản. Sự ham học hỏi trong công việc của họ là nguồn cảm hứng lớn cho những người xung quanh. Với số lượng thợ thủ công lành nghề người Nhật Bản ngày càng giảm, lao động nước ngoài thực sự là một tài sản quý giá. Công việc trong nhà máy cũng phụ thuộc vào nguồn nhân lực, vì vậy chúng ta cần đào tạo càng nhiều người càng tốt. Chúng tôi đặt nhiều kỳ vọng vào những người ham học hỏi này.

Bạn đã gặp những khó khăn gì khi nhận chúng?

[Yokoyama] Ban đầu, họ hơi ngần ngại vì chưa quen nói tiếng Nhật. Nhưng nhờ chủ động tham gia vào các cuộc trò chuyện, việc giao tiếp nhanh chóng trở nên suôn sẻ. Họ cũng tự học tiếng Nhật trong giờ nghỉ trưa và sau giờ làm, và bằng cách nói chuyện với người Nhật, kỹ năng tiếng Nhật của họ đang được cải thiện nhanh chóng. Tạo ra một bầu không khí thoải mái để họ có thể nói chuyện và đặt câu hỏi là rất quan trọng.

Bạn thường làm những gì để việc hợp tác trở nên dễ dàng hơn?

[Yokoyama] Bản thân họ cũng có những khó khăn riêng trong công việc và cuộc sống hàng ngày khi làm việc xa quê hương. Vào những lúc như vậy, điều quan trọng là phải lắng nghe cẩn thận những gì họ nói và thấu hiểu cảm xúc của họ. Thỉnh thoảng chúng tôi đưa họ đi ăn hoặc tham gia các hoạt động giải trí để giúp họ thư giãn, và họ thực sự rất vui khi được đi công tác và tham gia các sự kiện khác của công ty. Chúng tôi cũng luôn tổ chức sinh nhật cho họ với bánh kem, nhưng vào sinh nhật của tôi, họ đã tổ chức một bữa tiệc bất ngờ cho tôi... Điều đó khiến tôi rất hạnh phúc khi biết rằng chúng tôi hiểu nhau.

Bạn kỳ vọng gì về tương lai?

[Kameda] Khi thế hệ trẻ của Nhật Bản dần già đi, những lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn này sẽ trở thành những người lãnh đạo tại công trường và cuối cùng tạo nên nòng cốt của công ty. Họ là những cá nhân cần cù, chăm chỉ, luôn học hỏi rất nhiều ngay cả khi không có ai giám sát, vì vậy tôi hy vọng họ sẽ tiếp tục học hỏi và thể hiện khả năng lãnh đạo. Họ đã sở hữu những kỹ năng cần thiết để lãnh đạo một công trường, vì vậy tôi hy vọng họ sẽ tiếp tục tích lũy kinh nghiệm. Chúng tôi đặt kỳ vọng cao vào họ không chỉ đối với Ogurogumi mà còn với tư cách là nhân sự chủ chốt cho ngành xây dựng.

Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường

Những lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn đặc biệt này được đánh giá cao không chỉ vì hiệu quả công việc mà còn vì khát vọng vươn lên và phẩm chất đạo đức tốt. Họ được kỳ vọng sẽ đóng vai trò quan trọng trong tương lai của ngành xây dựng. Lần này, chúng tôi đã phỏng vấn bốn lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn đặc biệt về động lực làm việc của họ.

BICHÔng
Tôi đang từng bước hoàn thành các mục tiêu để phát triển công việc và nâng cao trình độ tiếng Nhật của mình. Tôi muốn tiếp tục đóng góp cho Tập đoàn Oguro!

Ông BICH rất giỏi tiếng Nhật và giao tiếp. Cậu ấy được giao nhiệm vụ vận hành các máy móc chế biến phức tạp và cũng đóng vai trò là người phiên dịch cho các thực tập sinh người Việt khác. Cậu ấy là một nhân viên trẻ đầy triển vọng, là tấm gương không chỉ cho các thực tập sinh mà còn cho các nhân viên người Nhật, và được cấp trên rất tin tưởng. Hiện tại, cậu ấy đang nỗ lực học tập để đạt trình độ N1 trong kỳ thi năng lực tiếng Nhật!

THACHÔng
Tôi rất biết ơn tất cả mọi người trong nhóm Oguro vì đã tận tình chỉ bảo tôi! Tôi cũng muốn đào tạo các đàn em của mình một cách bài bản.

Ông THACH một người chăm chỉ, thái độ làm việc chân thành là phẩm chất lớn nhất của anh ấy. Thậm chí, anh ấy còn dành cả ngày nghỉ để học tập nếu không hài lòng với hiệu quả công việc của mình. Tại nhà máy, anh ấy thuộc đội gia công và là một người quản lý chu đáo, nhiệt tình hướng dẫn các thực tập sinh trẻ hơn. Anh ấy cũng rất mong muốn được đảm nhiệm công việc cắt gọt trong tương lai.

SONÔng
Tôi hiện đang học các kỹ năng và phong cách làm việc của người Nhật với mục tiêu trở thành nhân viên đạt chứng chỉ cấp độ 2. Tôi muốn làm việc với vai trò trưởng nhóm tại chỗ!

Ông SON người lãnh đạo, có khả năng điều phối mọi người. Tại công trường, cô ấy kiểm tra hướng dẫn xử lý so với lịch trình xử lý và đảm nhận vai trò lãnh đạo trong việc xác định thứ tự cắt hiệu quả nhất. Cô ấy là một người đáng tin cậy, có thể được giao phó mọi hoạt động vận hành máy móc.

TAMÔng
Tôi đang nỗ lực để trở thành Kỹ thuật viên Xây dựng Cốt thép cấp độ 1 được chứng nhận và đạt trình độ N1 trong Kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật! Tôi muốn nâng cao hơn nữa kỹ năng trong công việc hiện tại.

Ông TAM có kinh nghiệm sửa chữa các thiết bị điện như máy lạnh và máy giặt ở quê nhà, đã vận dụng những kỹ năng học được từ các bậc tiền bối để vận hành các máy móc chuyên dụng cắt và gia công thép cốt cho kết cấu bê tông đúc sẵn, đòi hỏi độ chính xác dưới 3 mm. Sự tỉ mỉ và cẩn thận trong công việc của anh được đánh giá cao tại công trường.

Koichi Kariya, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hànhÔng
Họ là những tài sản quý giá, sẽ cùng chúng tôi hỗ trợ công ty.

Tại Oguro-gumi, chúng tôi tuyển dụng ba kỹ thuật viên gia công thép cây từ Việt Nam mỗi năm. Do tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề tại Nhật Bản, những người lao động cần cù và học hỏi nhanh này vô cùng quý giá, và chúng tôi khuyến khích họ xin thị thực Lao động có tay nghề chuyên biệt (Loại 1). Chúng tôi kỳ vọng những Lao động có tay nghề chuyên biệt này sẽ tiếp tục là tài sản quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, bao gồm cả việc họ đóng vai trò lãnh đạo và hướng dẫn cho các học viên của chúng tôi.

Dành cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài