![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Chúng tôi muốn giới thiệu phương thức làm việc của Nhật Bản đến các quốc gia khác và thu hút những người tài năng từ khắp nơi trên thế giới đến Kesennuma.
2024.03.27
SUGAWARA KOGYO CO.,LTD. tại tỉnh Miyagi bắt đầu tuyển dụng lao động Indonesia từ năm 2014 và vẫn tiếp tục sử dụng họ cho đến ngày nay. Lần này, chúng tôi xin giới thiệu tiếng nói của ông Sugawara, đại diện công ty, và Ông IKHSAN một công nhân người Indonesia. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 17 tháng 1 năm 2024)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 132 Maeda, Akaiwa, Thành phố Kesennuma, Tỉnh Miyagi |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Các công trình xây dựng như cải tạo đường sá, xây cầu, phát triển hệ thống cấp nước và xây dựng đê điều. |
| Số lượng nhân viên: | 44 người (bao gồm 1 công nhân lành nghề chuyên ngành và 4 thực tập sinh kỹ thuật; tất cả đều là người Indonesia) |
| Trang web: | http://sugawarakogyo.co.jp |
| Thiết lập ban đầu: | Chỗ ở, đồ dùng gia đình và nhu yếu phẩm, truy cập Wi-Fi, dịch vụ đưa đón, xe đạp. |
Hình ảnh lương
- Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 180.000 yên trở lên
*Đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của công ty - Chương trình thực tập kỹ thuật (Lương cơ bản hàng tháng)
Khoảng 170.000 yên trở lên
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Giám đốc đại diện
Wataru SugawaraÔng
Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?
Từ năm 2011, doanh số bán hàng của công ty chúng tôi đã tăng mạnh nhờ những nỗ lực tái thiết sau trận động đất. Chúng tôi bận rộn đến mức thiếu nhân lực, nhưng rõ ràng là công việc tái thiết không thể kéo dài mãi mãi, và việc duy trì việc làm sẽ trở nên khó khăn trong tương lai. Vì vậy, chúng tôi nghĩ rằng đây là cơ hội để tuyển dụng và đào tạo lao động nước ngoài, coi đó như một bước đệm để mở rộng ra thị trường nước ngoài.
Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?
Thành tựu lớn nhất là chúng tôi đã có thể mở rộng ra thị trường nước ngoài, điều mà chúng tôi đã đặt ra mục tiêu ban đầu. Chúng tôi đang sản xuất "nhựa đường tái chế" tại Indonesia, sử dụng lại nhựa đường đã được loại bỏ trong quá trình xây dựng đường, và chúng tôi đã hợp tác tốt với các công ty địa phương, bao gồm cả việc có các thực tập sinh kỹ thuật người Indonesia hiện đang làm việc tại nhà máy của chúng tôi.
Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?
Chúng tôi không đối xử đặc biệt với họ chỉ vì họ là người nước ngoài; chúng tôi đối xử với họ giống như các nhân viên người Nhật của mình. Tất nhiên, chúng tôi cung cấp phương tiện đi lại đến và từ nơi làm việc và hỗ trợ họ trong cuộc sống hàng ngày, nhưng ngoài ra, họ không khác gì các nhân viên người Nhật. Chúng tôi cùng nhau đi ăn, và tôi có những kỷ niệm đẹp khi chơi trống cùng họ tại các lễ hội địa phương. Chúng tôi không hạn chế những gì họ làm, và chúng tôi không cấm họ ra ngoài vào ban đêm. Trên hết, chúng tôi trân trọng sự tự do của họ.
Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Hiện nay, các công ty Nhật Bản đang ưu tiên tuyển dụng nhân tài nước ngoài, nhưng xu hướng này sẽ đảo ngược trong tương lai. Đặc biệt, Indonesia đang trên đà vượt qua GDP của Nhật Bản trong 10 năm tới và sẽ tự chủ được nền kinh tế. Khi điều đó xảy ra, chúng ta sẽ phải kêu gọi họ lựa chọn Nhật Bản. Từ nay trở đi, sẽ là kỷ nguyên mà các công ty tìm kiếm lao động từ nước ngoài. Tôi tin rằng những công ty coi trọng nhân viên của mình bất kể quốc tịch sẽ là những công ty tồn tại được.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với Ông IKHSAN, một công nhân lành nghề (Loại 1) đang làm việc cho công ty, và người chăm sóc anh ấy, bà Fujita, về công việc và cuộc sống của họ ở Nhật Bản, cũng như những mục tiêu tương lai của họ.
IKHSANÔng
Tôi trở thành một công nhân lành nghề chuyên biệt vì tôi muốn sống một cuộc sống tự lập hơn.
Ông IKHSAN chuyển từ vị trí thực tập sinh kỹ thuật sang vị trí Lao động có tay nghề chuyên biệt (Loại 1) vào năm 2023. Lý do của anh là: "Tôi muốn sống một cuộc sống tương tự như người Nhật. Ví dụ, tôi muốn có thể lấy bằng lái xe, thuê căn hộ riêng thay vì sống trong ký túc xá và sống tự do." Anh ấy đặt mục tiêu trở thành một doanh nhân sau khi trở về quê hương. "Ước mơ của tôi là mở một quầy bán bánh kẹo ở Indonesia." Khi được hỏi về công việc hiện tại, anh ấy cười nói với cấp trên và đồng nghiệp, "Nơi làm việc của tôi không quá khắt khe về thứ bậc, vì vậy tôi rất thích đi làm mỗi ngày."
Haruhiko FujitaÔng
Việc thử nghiệm và rút kinh nghiệm mỗi ngày sẽ dẫn đến sự dẻo dai.
Khi mới bắt đầu tuyển dụng người Indonesia, chúng tôi lo lắng liệu họ có hiểu được phương ngữ Kesennuma hay không. Sẽ đặc biệt nguy hiểm nếu họ không hiểu được những từ cảnh báo được sử dụng một cách tự phát trong những công việc nguy hiểm. Thực tế, chúng tôi đã nhận được những câu hỏi như: "Những từ đó có nghĩa là gì?" liên quan đến các hậu tố đặc biệt của phương ngữ Tohoku, "kero" và "dabe". Vì vậy, tôi nghĩ chúng tôi đã giải thích với nhóm thực tập sinh đầu tiên rằng: "Các bạn có thể bỏ qua các hậu tố. Chỉ cần hiểu nghĩa từ các từ khác thôi." Nhưng chính nhờ quá trình thử và sai trong giao tiếp mà công ty trở nên năng động hơn.
