![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Tôi muốn thành lập một công ty thu hút những tài năng hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới!
2022.09.01
Kashikura Construction Co., Ltd., đặt tại Sapporo, Hokkaido, đã tuyển dụng lao động nước ngoài từ năm 2013. Bài viết này giới thiệu các cuộc phỏng vấn với ông Kashikura, đại diện của công ty, và ba công nhân người Việt Nam đang tích cực đóng góp vào dự án. (Phỏng vấn được thực hiện vào ngày 29 tháng 10 năm 2021)
Hồ sơ công ty
| Vị trí: | 2-18, Tsukisamu-Higashi 2-jo 6-chome, Toyohira-ku, Thành phố Sapporo, Hokkaido |
|---|---|
| Thông tin doanh nghiệp: | Cho thuê ván khuôn xây dựng / vật liệu tạm thời |
| Số lượng nhân viên: | 107 người (bao gồm 10 lao động tay nghề cao, 3 người có thị thực hoạt động đặc thù và 13 thực tập sinh kỹ thuật; tất cả đều là người Việt Nam) |
| Trang web: | http://kashikurakk.com |
| Thiết lập ban đầu: | Đảm bảo chỗ ở trong ký túc xá (sử dụng ký túc xá của nhân viên), cung cấp dụng cụ nấu ăn (nồi cơm điện/bếp từ), v.v. |
Hình ảnh lương
- Công nhân lành nghề được chỉ định (Tổng số tiền thanh toán)
~330.000 yên
Thưởng: Lên đến 400.000 yên/năm (Tháng 6: lên đến 200.000 yên, Tháng 12: lên đến 200.000 yên) - Chương trình thực tập kỹ thuật (Tổng số tiền thanh toán)
~280.000 yên
Thưởng: Lên đến 25.000 yên/năm (Tháng 8: lên đến 12.500 yên, Tháng 12: lên đến 12.500 yên)
Phỏng vấn Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Kazuo KashikuraÔng
Những lý do nào đã dẫn đến quyết định chấp nhận họ?
Ngành xây dựng vẫn đang đối mặt với những thách thức như tỷ lệ gia nhập ngành thấp và tỷ lệ giữ chân nhân tài luôn ở mức thấp. Tuy nhiên, có rất nhiều người trên thế giới quan tâm đến công nghệ xây dựng của Nhật Bản. Một trong những động lực thúc đẩy dự án này là niềm tin rằng nếu những cá nhân này làm việc tại Nhật Bản, điều đó có thể thu hút sự chú ý đến sức hấp dẫn của ngành xây dựng trong nước.
Việc chấp nhận điều đó mang lại những lợi ích gì?
Công việc cũng giống như thể thao hay sở thích; nếu bạn tiếp cận nó với động lực, bạn sẽ tiến bộ nhanh chóng. Về mặt đó, người Việt Nam làm việc với mục tiêu trau dồi kỹ năng, vì vậy họ học hỏi công việc rất nhanh. Kết quả là, các thợ thủ công Nhật Bản cũng làm việc chăm chỉ hơn, không muốn bị tụt hậu, và khả năng cạnh tranh của công ty đã được nâng cao.
Bạn thực hiện những biện pháp hoặc sự phòng ngừa nào sau khi chấp nhận chúng?
Tôi rất cẩn thận trong cách truyền đạt khi hướng dẫn họ về công việc. Những lo lắng liên quan đến công việc của họ cũng giống như người Nhật; cuối cùng, tất cả đều xoay quanh các mối quan hệ giữa người với người. Khi bị chỉ trích hoặc khiển trách, nếu bị la mắng một cách bất công hoặc bị đối xử đơn phương, động lực của họ sẽ bị giảm sút. Ngay cả khi dạy cùng một nội dung, tôi cũng cố gắng không nói chuyện theo kiểu bề trên, mà dạy họ từ góc nhìn của chính họ.
Vui lòng gửi tin nhắn đến các công ty có kế hoạch triển khai hệ thống này.
Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một đội ngũ nhân viên hoàn toàn là người Việt Nam, bao gồm cả quản đốc. Nếu đạt được điều này, nó sẽ trở thành hình mẫu cho những người nước ngoài khác đến Nhật Bản làm việc, đồng thời khuyến khích nhiều người đến Nhật Bản không chỉ để kiếm tiền mà còn để nâng cao kỹ năng. Điều này sẽ thu hút thêm nhiều cá nhân tài năng và tăng khả năng họ gắn bó lâu dài với công ty, mang lại lợi ích tích cực cho doanh nghiệp.
Ý kiến từ những người đang làm việc tại hiện trường
Chúng tôi đã trò chuyện với ba cá nhân về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản: Ông SON và Ông LUAN, cả hai đều sở hữu visa Lao động tay nghề cao (Loại 1), và Ông THUONG, một thực tập sinh kỹ thuật.
SONÔng
Để đáp ứng kỳ vọng của gia đình, mục tiêu đầu tiên của tôi là đạt được chứng chỉ Kỹ năng Xây dựng Cốp pha cấp độ 2!
Ông SON quyết định đến Nhật Bản vì ấn tượng với trình độ công nghệ xây dựng cao của Nhật Bản và muốn học hỏi từ đó. Hiện ông đang học cách đọc bản vẽ kỹ thuật để lấy chứng chỉ Kỹ năng Thi công Cốp pha cấp 2. "Tôi chép bản vẽ về nhà, rồi hỏi quản đốc về những phần tôi không hiểu và ông ấy sẽ dạy tôi." Gia đình ông ở Việt Nam cũng đang hỗ trợ ông, và ông đang làm việc chăm chỉ tại công trường với chiếc khẩu trang do mẹ ông tự tay làm.
LUANÔng
Mục tiêu của tôi là có thể tự mình thi công những cầu thang có cấu trúc vô cùng phức tạp!
Khi Luang mới đến Nhật Bản, Ông LUAN hoàn toàn không nói được tiếng Nhật, nhưng giờ đây cô ấy nói rằng mình đã tiến bộ hơn bất kỳ ai khác trong số những người Việt Nam ở công ty. Điều khiến cô ấy hạnh phúc nhất là có người từ công ty đến đón cô ấy ở sân bay khi cô ấy đến. "Công ty có chế độ đãi ngộ tuyệt vời, và mọi người đều rất tốt bụng, vì vậy tôi thực sự rất thích công việc của mình!"
THUONGÔng
Tôi muốn tìm hiểu về cách làm việc của người Nhật và đóng góp cho đất nước mình!
Theo Ông THUONG, điều tuyệt vời nhất khi đến Nhật Bản là được học hỏi về cách suy nghĩ và giá trị của người Nhật. "Người Việt Nam thường có phần hơi thô ráp trong công việc, nhưng người Nhật thì vô cùng tỉ mỉ và cẩn thận. Tôi thực sự muốn học hỏi được sự cẩn trọng đó." Cô ấy là một người làm việc cần mẫn, luôn ghi chú lại những từ ngữ không hiểu trong công việc và tra cứu sau đó.
