![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2026.01.30
Khi tiếp nhận lao động nước ngoài, những thách thức lớn nhất thường gặp là rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt về phong cách làm việc. Nhiều vấn đề phát sinh trong giao tiếp và đào tạo nghề. Bài viết này trình bày thực trạng Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài đang giải quyết những thách thức này như thế nào, dựa trên kết quả khảo sát.
| Giai đoạn: | Từ ngày 3 tháng 9 đến ngày 19 tháng 9 năm 2025 |
|---|---|
| chủ thể: | Các công ty hiện đang tuyển dụng (14.637 công ty) |
| Phương pháp: | Khảo sát trực tuyến (dạng trắc nghiệm) |
| Số câu trả lời: | 356 Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài |
Những thách thức trong giao tiếp và tìm kiếm việc làm
Đây là một số thách thức mà chúng ta đang phải đối mặt!
Những thách thức gặp phải trong quá trình xét duyệt
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Ngoài công việc, một số người còn lo lắng liệu những mối quan ngại của họ có được thấu hiểu trong các cuộc trò chuyện với bác sĩ tại bệnh viện hay không.
Lý do phổ biến nhất được đưa ra là "khả năng tiếng Nhật không đủ". Đặc biệt, nhiều công ty gặp khó khăn với các thuật ngữ chuyên ngành đặc thù của công trường xây dựng, và đây dường như là trở ngại lớn trong việc tuyển dụng nhân viên mới.
Việc hướng dẫn ai đó làm một công việc khó ở điểm nào?
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Điều đáng ngạc nhiên là, một số lượng đáng kể người trả lời "Không có vấn đề gì đặc biệt" lại nằm trong số những người chọn "Khác".
Ở đây cũng vậy, khoảng một nửa số câu trả lời đề cập đến "rào cản ngôn ngữ". Rõ ràng, việc không thể giao tiếp bằng tiếng Nhật là một vấn đề lớn, và dường như việc giải quyết vấn đề này sẽ dẫn đến việc giải quyết nhanh hơn các thách thức và vấn đề khác.
Dưới đây là một số ý tưởng mà chúng tôi đã nghĩ ra!
Điều khó khăn nhất trong giao tiếp là
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Một số người bày tỏ lo ngại về những hành vi tiềm ẩn nguy hiểm như "vội vàng hành động dựa trên ý kiến cá nhân".
Đối với những người ở vị trí giám sát, khía cạnh gây nhiều khó khăn nhất là việc "hướng dẫn" không được truyền đạt hiệu quả. Thực tế là câu hỏi "làm thế nào để truyền đạt hướng dẫn" là câu trả lời thường xuyên nhất cho thấy nhiều công ty đang liên tục thử nghiệm các phương pháp tốt nhất để truyền đạt nhiệm vụ trong nhà máy.
Phương tiện được sử dụng để liên lạc
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Công ty cũng thể hiện nỗ lực của mình bằng cách "cố gắng đưa ngôn ngữ mẹ đẻ của người nước ngoài vào cuộc trò chuyện."
Khoảng một nửa số người trả lời cho biết họ "sử dụng ứng dụng dịch thuật". Ngoài ra còn có một câu trả lời cảm động rằng "nhân viên gắn kết với nhau bằng cách cùng xem các video về sở thích cá nhân".
