![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2025.07.31
Khi tiếp nhận lao động nước ngoài, công tác chuẩn bị trước và hỗ trợ ban đầu sau khi tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Bằng cách chuẩn bị cho sự đến của họ, người lao động nước ngoài không chỉ có thể bắt đầu công việc một cách suôn sẻ mà còn góp phần cải thiện môi trường làm việc. Bài viết này giới thiệu các biện pháp chuẩn bị và hỗ trợ ban đầu cụ thể được thực hiện bởi Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài.
| Giai đoạn: | Từ ngày 12 đến ngày 23 tháng 5 năm 2025 |
|---|---|
| chủ thể: | Các công ty hiện đang tuyển dụng (12.192 công ty) |
| Phương pháp: | Khảo sát trực tuyến và qua email (dạng trắc nghiệm) |
| Số câu trả lời: | 339 Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài |
Chuẩn bị cho việc đến nơi và phản ứng ban đầu
Chúng tôi đã chuẩn bị mọi thứ trước khi đón tiếp họ!
Các công tác chuẩn bị được thực hiện trong nội bộ công ty trước khi chấp nhận.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Điều thú vị là khoảng 10% các công ty đang thực hiện các bước để thúc đẩy sự hiểu biết về người nước ngoài trong đội ngũ nhân viên của họ.
Hơn một nửa số công ty đã chuẩn bị môi trường nội bộ, chẳng hạn như đảm bảo chỗ ở và phân công nhân viên. Câu trả lời phổ biến tiếp theo là "xác nhận trước khả năng tiếng Nhật", cho thấy kỹ năng giao tiếp cũng được coi trọng.
Những điểm chính được nhấn mạnh trong quá trình tuyển dụng
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Ở đây cũng vậy, nhiều công ty rất chú trọng đến việc giao tiếp sau quá trình hội nhập nhân viên.
Câu trả lời phổ biến nhất là "tính cách và khả năng thích ứng". Một số người được hỏi cũng đề cập đến việc họ tập trung vào phát triển nhân viên, cho rằng: "Khả năng hợp tác cũng tương tự đối với người Nhật. Chúng tôi thu thập thông tin về các lĩnh vực cần phát triển thông qua các báo cáo hàng ngày và tiến hành phỏng vấn cá nhân."
Chúng tôi đang nỗ lực để cung cấp hỗ trợ!
Hỗ trợ ban đầu cho người lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Một số công ty thường xuyên tổ chức tiệc tối và các chuyến tham quan, ưu tiên việc giao lưu hơn là công việc.
Câu trả lời phổ biến thứ hai là "các buổi hướng dẫn về phong tục và lối sống Nhật Bản", và một số công ty cho biết họ đang hợp tác với các nhân viên nước ngoài cấp cao để hỗ trợ nhân viên cấp dưới về ngôn ngữ, nội dung công việc và các quy tắc địa phương.
Những điều chúng tôi đã thông báo trước cho nhân viên để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Điều đáng chú ý là hơn 20% các công ty đang công khai chi tiết các chương trình và mục tiêu của họ.
Khoảng 40% các công ty trả lời rằng họ ưu tiên "tổ chức các quy trình và quy tắc làm việc (quản lý an toàn, quy trình công việc)". Điều này cho thấy lý do tại sao các tiêu chuẩn an toàn của ngành xây dựng Nhật Bản lại hấp dẫn trên phạm vi toàn cầu.
