![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2023.07.01
Năm 2022, các loại hình công việc theo diện visa Kỹ năng Chuyên môn đã được tổ chức lại thành ba lĩnh vực chính: kỹ thuật dân dụng, kiến trúc và cơ sở hạ tầng/công trình. Cải cách hệ thống này được kỳ vọng sẽ đẩy nhanh quá trình chuyển đổi sang visa Kỹ năng Chuyên môn. Với số lượng Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài ngày càng tăng, mỗi công ty đang cung cấp loại hình đào tạo và hỗ trợ nào trước và sau khi tiếp nhận người lao động? Chúng ta sẽ cùng xem xét "ý kiến thực tế của các công ty lân cận" được thu thập từ kết quả khảo sát được thực hiện trong số Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài.
| Giai đoạn: | Từ ngày 30 tháng 9 đến ngày 2 tháng 11 năm 2022 |
|---|---|
| chủ thể: | JAC hỗ trợ các thành viên và công ty đã đăng ký với hệ thống của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch (5.604 công ty) |
| Phương pháp: | Khảo sát trực tuyến và qua email (dạng trắc nghiệm) |
| Số câu trả lời: | Có 1.585 Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài. |
Người lao động nước ngoài được hỗ trợ như thế nào?
Đây chính là loại hình giáo dục mà chúng tôi cung cấp!
Các sáng kiến đang được thực hiện như một phần của chương trình đào tạo trước khi đến nơi.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Cũng cần lưu ý rằng, khoảng 30% các công ty truyền đạt kiến thức về công việc và xây dựng thông qua các bài giảng trên lớp!
Có vẻ như hầu hết các công ty đều tiến hành một số hình thức đào tạo trước khi tuyển dụng. Cụ thể, gần 40% công ty cung cấp chương trình giáo dục truyền đạt về vai trò và tư duy, cũng như đào tạo thực hành dạy các kỹ năng.
Các sáng kiến được triển khai dưới hình thức đào tạo tại chỗ sau khi được chấp nhận.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Nhiều công ty đang tập trung vào việc giáo dục nhân viên về các quy tắc nội bộ và những hành vi bị cấm.
Vì công việc tại công trường tiềm ẩn nhiều rủi ro, người nước ngoài có trình độ tiếng Nhật hạn chế cần đặc biệt cẩn thận. Các công ty đang nỗ lực rất nhiều trong việc đào tạo họ về các quy tắc cơ bản, phép lịch sự và quản lý an toàn.
Đây là sự hỗ trợ mà chúng tôi cung cấp!
Các sáng kiến nhằm hỗ trợ việc đạt được các chứng chỉ chuyên môn và tham gia, cũng như hoàn thành các khóa đào tạo chuyên ngành.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Hơn 10% các công ty sử dụng phiên dịch viên, cho thấy sự quan tâm của họ đối với việc đạt được các chứng chỉ chuyên môn.
Khoảng 60% các công ty có vẻ như trợ cấp chi phí liên quan đến việc lấy chứng chỉ. Điều đáng chú ý là khoảng 30% các công ty cung cấp hỗ trợ về môi trường học tập, chẳng hạn như đảm bảo đủ thời gian học tập và cung cấp không gian học tập chuyên dụng.
Các sáng kiến nhằm hỗ trợ việc bổ nhiệm lao động nước ngoài có tay nghề cao vào các vị trí giám sát hoặc trưởng nhóm.
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Phương pháp đào tạo bằng cách cho nhân viên tham dự các cuộc họp với các công ty khác để giúp họ hiểu rõ hơn về công việc là một ý tưởng thú vị.
Khoảng 40% các công ty thăng chức cho nhân viên lên vị trí giám sát hoặc trưởng nhóm bằng cách giao cho họ các vai trò và trách nhiệm lãnh đạo thực tế để tích lũy kinh nghiệm. Điều này có thể được mô tả là đào tạo thực tiễn, trực tiếp.
