![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Nghiên cứu trường hợp giới thiệu kỹ năng chuyên biệt của JAC: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
2022.09.01
Mọi người đều có những giá trị khác nhau, và trong môi trường làm việc, mỗi người đều có quan điểm và cách suy nghĩ riêng. Hơn nữa, có sự khác biệt về môi trường và văn hóa giữa người Nhật và người nước ngoài, vì vậy việc họ nhìn nhận mọi thứ khác nhau là điều tự nhiên. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải xem xét mọi việc từ góc nhìn của người khác, thay vì chỉ có cái nhìn phiến diện. JAC đã tiến hành một cuộc khảo sát đối với người lao động nước ngoài và Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài. Chúng ta sẽ xem xét cảm nhận thực sự của họ dựa trên kết quả khảo sát.
| Giai đoạn: | Từ ngày 19 tháng 7 đến ngày 31 tháng 7 năm 2022 |
|---|---|
| chủ thể: | Người lao động nước ngoài tại các công ty thành viên của JAC (5.370 công ty) và đại diện từ Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài |
| Phương pháp: | Khảo sát trực tuyến (dạng trắc nghiệm) |
| Số câu trả lời: | 827 lao động nước ngoài, 1.451 Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài |
Ý kiến chân thực của người lao động nước ngoài
Lý do tôi đến Nhật Bản là...
Cảm nhận chân thành của Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài
Những lý do chúng tôi muốn tuyển dụng bạn là...
Lý do bạn đến Nhật Bản và lý do bạn muốn tuyển dụng họ.
Lý do đến Nhật Bản
*Đây là những phản hồi từ các lao động nước ngoài đang làm việc cho các công ty thành viên của JAC.
Đa số người lao động nước ngoài đến Nhật Bản với mục tiêu "kiếm tiền"!
Có vẻ như một số lượng người nhất định đến Nhật Bản để học hỏi kỹ năng hoặc nghiên cứu, và có khả năng số người thực sự làm việc tại Nhật Bản với mục tiêu nghề nghiệp của họ còn cao hơn con số thống kê.
Lý do tuyển dụng lao động nước ngoài
*Câu trả lời này áp dụng cho người lao động nước ngoài tại các công ty thành viên của JAC.
Một nửa số công ty kỳ vọng những cá nhân này không chỉ giúp giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động mà còn là những tài sản quý giá.
Có vẻ như hầu hết Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài phương pháp này đều đang áp dụng nó như một giải pháp cho tình trạng thiếu hụt lao động của họ.
Cả hai người đều hài lòng với điều gì?
Những điều tôi cảm thấy hài lòng kể từ khi đến Nhật Bản
*Đây là phản hồi từ một lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể đang làm việc cho một công ty thành viên của JAC.
Họ không chỉ giỏi về tiền lương mà còn có khát vọng mạnh mẽ để trau dồi kỹ năng chuyên môn và học tiếng Nhật!
Hơn 60% cho biết "có thể kiếm được tiền" là lý do cho quyết định của họ, cho thấy người lao động nước ngoài ưu tiên tiền lương.
Những khía cạnh tích cực và kỳ vọng khi tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn nhất định
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Điều này cũng góp phần tạo nên một bầu không khí năng động và trẻ trung hơn trong công ty.
Từ đó cũng có thể suy ra rằng tình hình hiện tại là toàn ngành đang gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài.
Mỗi người trong các bạn hiện đang đối mặt với những thách thức nào?
Những điều khó khăn trong cuộc sống thường nhật
*Đây là phản hồi từ một lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể đang làm việc cho một công ty thành viên của JAC.
Các câu trả lời khác bao gồm "khó thích nghi với văn hóa" và "khó kết bạn", có thể được hiểu là những vấn đề xuất phát từ trình độ tiếng Nhật còn thấp.
Những thách thức sau khi tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn cụ thể
*Đây là phản hồi liên quan đến lao động nước ngoài có tay nghề cao tại các công ty thành viên của JAC.
Một số công ty sử dụng phiên dịch viên và áp dụng các biện pháp để nâng cao kỹ năng ngôn ngữ của nhân viên nước ngoài.
Cả người lao động nước ngoài và Doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài đều coi khả năng sử dụng tiếng Nhật là một thách thức, do đó việc mở rộng hỗ trợ trở thành vấn đề cấp bách.
