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役職を通じて利益感覚を育てる
2026.07.31
外国人社員を課長や係長に登用して、勤務・残業時間の管理を任せるという育成方針をとっている経営者がいます。役職を与えるだけでなく、「会社としてどう動けば効率がよく利益につながるか」を考えながら働く経験を積ませることで、経営感覚や責任感を自然と身につけてもらえます。外国人材の長期的な戦力化を見据え、育成と活躍推進を兼ねた注目すべき取組みです。
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