関電工では、新入社員全員が茨城県牛久市の「人材育成センター」で研修を受けています。事務職から技能職まで、300人以上の新入社員が一堂に会し、2週間にわたるビジネスマナーや社会人基礎教育を通じて、関電工の全体像を学ぶのが特徴です。その後、職種ごとに専門教育へ進み、一部の社員は半年間、当センターで専門技能を学びます。関電工では、現場実務を経た後にフォローアップ研修を実施するなど、継続的な育成体制を整えています。新人の特定技能外国人についても、日本人と同じカリキュラムを受ける仕組みを導入し、平等な教育機会を提供しています。

　現段階で目指しているのは、特定技能外国人が日本文化や常識を深く理解し、将来的には教える側へと成長することです。現在受け入れている1期生が、次期外国人社員を指導できる存在となることが理想的ですね。また、特定技能1号から2号へとステップアップし、長期的に日本で活躍できるよう、資格取得やスキルアップにも力を注いでいます。このセンターでの経験を活かして、彼らが持っている実力を発揮し活躍していくことを願っています。

　特定技能外国人が来日する前に、3日間のオンライン講習を実施しました。講師がセンターの設備や生活環境を写真や動画で紹介し、滞在する部屋などを詳しく説明することで、センターでの生活への不安を取り除く工夫を行いました。

　配管訓練では、技能大会を模擬した競技形式のカリキュラムを取り入れています。作業時間を計測し、効率的に作業を終える方法を工夫するこの形式は、特定技能外国人にも非常に好評です。ゲーム性があることで自然と集中力が高まり、楽しみながら技能を習得できる点が特徴です。