佐々木建設株式会社 臼井 夏海 氏

私も彼らも同じく“新人”。
刺激をもらい、私も成長している毎日です

2025.07.31

#VOL.07 #受入事例インドネシア埼玉県

臼井夏海氏

佐々木建設で施工管理を担当する入社3年目の臼井さん。外国人の生活面のサポートも行いながら、時には自身が教わる立場になることも。現場での関わりや言葉の工夫を通じて、「私も彼らも日々成長しています」と語ります。

最初に教えてくれたのは彼らでした

現在の仕事内容と、外国人との関わりについて教えてください

　現在は施工管理を担当しており、資材や人員の手配に加えて、外国人の生活支援も行っています。たとえば、全員に使いやすい携帯電話を手配したり、お米が足りないなどの相談があれば、状況を見てこちらから動くようにしています。

最初に外国人と関わった時のことを覚えていますか？

　はい、最初に関わったのは私が入社したての頃で、特定技能の人たちはすでに現場に慣れていたため、私のほうが教えてもらうことも多かったです。ハンマーの打ち方など、大工仕事の基本を丁寧に教えてくれて、本当に助かりました。

冗談を交えながら距離を縮める

コミュニケーションで工夫していることはありますか？

　私は彼らよりも年下ということもあって、彼らのほうから距離を縮めてきてくれた印象です。冗談を言い合ったり、忘年会では「休みの日は何をしているんですか？」と聞いてくれたり、気軽に話してくれる雰囲気があります。自然と心を開いてくれるのがありがたいですね。

普段のやり取りは、どのように進めていますか？

　LINEでのやり取りが中心ですが、日本語の敬語も使いこなしていて驚くこともあります。やり取りのなかで、「とんでもないです」と返ってくるなど、日本語の習得レベルの高さを感じます。お酒の席では本音を話してくれることも多く、私自身が相談することもあるくらい、しっかりした印象です。

「言葉の壁」をどう乗り越えていますか？

　会話では写真を見せながら話したり、Google翻訳を使ったりと柔軟に対応しています。LINEで連絡する時は、日本語と自動翻訳したインドネシア語の両方で送信したり、日本語だけにして覚えてもらうようにしたりと、私なりに工夫しています。

外国人の姿勢から学ぶこともある

今、彼らに対して心配していることはありますか？

　やはり一番の課題は現場でのコミュニケーションです。職人さんは早口だったり方言を使う方がいたりするので、日本人の私でも聞き取れないことがあります。日本語に不慣れな外国人はもっと大変なようで、聞き返せずについ「わかりました」と返事してしまうこともあるようです。

そうした問題に対して、対策していることはありますか？

　外国人に日本語を教える側の立場として、JACの日本人従業員向け「やさしい日本語講座」をこれまで3回受けました。話す時は「してください」「この時間にお願いします」と明確に伝えるようになり、より通じやすくなったと感じています。彼らは電車で移動中に漢字の勉強をするなど、常に努力しています。私も負けていられないなと、刺激をもらっている毎日です。

（2024年10月3日取材）

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