彼らの思いに応え、母国へ無事帰国させる。
それが我々の「責任」です
2023.02.01
岡山県の株式会社ハヤブサコーポレーション・株式会社隼ビルドでは、2004年から受入れを開始し、現在も多くのベトナム人を雇用しています。今回は、統括責任者の岡本さんとベトナム人5名の声をご紹介します。 （2022年7月23日取材）
企業プロフィール
| 所 在 地： | 岡山県倉敷市帯高171 |
|---|---|
| 事業内容： | とび・土工/土木/塗装 |
| 従業員数： | 36名 （内：特定技能5名 技能実習11名 すべてベトナム人） |
| 初期導入： | 寮の確保 生活家電一式 調理器具の提供 Wi-Fi環境の整備 など |
給与イメージ
- 特定技能（月額基本給）
約33万円～
賞与：20～30万円 - 技能実習（月額基本給）
約17～30万円
賞与：15～20万円
※技能習熟等に応じた昇給あり
受入企業 Interview
統括責任者
岡本 啓志 氏
受入れを決めた理由は？
知り合いから受入れ事業についての話を聞いて、外国人材を育成する取組みに興味を持ったのがきっかけです。最初に中国人を受け入れたところ、日本人に負けず劣らず仕事熱心で、そのがんばりは目を見張るほどでした。それからは毎年、外国人を受け入れています。
受け入れて良かった点は？
海外から働きにきている方たちは、とにかくハングリー精神があります。当社では、技術レベルによる昇給制度を設けていて、それが外国人のモチベーションアップにつながっています。すると、それを見た日本人も負けじとがんばり、お互いに良い相乗効果が生まれています。
受入れ後の工夫や、気をつけていることは？
まず大切だと思っているのが、近隣に対して迷惑をかけないことです。地域の清掃活動があれば早朝から掃除を始めて、町内の方々が家から出てきた時には終わらせておく。町内の収入になる廃品回収があれば、どこよりもたくさん集めて出す。そうした地道な活動が近隣の方々の理解を呼ぶので、地域に貢献できることを進んで行っています。
導入予定の企業へメッセージをください。
彼らは日本で自分なりに精一杯努力していると思います。それはなぜかと言えば、自分の将来のため、国で待っている家族のためでしょう。そうした想いを持つ彼らを受け入れる以上、理解してあげようと歩み寄る姿勢が必要です。まずは彼らの国を知るために、現地へ足を運ぶことから始めてはいかがでしょうか。
現場で働くみなさんの声
日本での仕事や生活、また職場環境について、特定技能1号として働くベトナム出身のキエウさん、トンさん、ニャンさん、クォンさん、ヒップさんにお話を伺いました。
キエウさん
母国の家族を支えるため日々努力！
来日当初は、ベトナムと日本での仕事のルールの違いにかなり戸惑ったようで「日本の建設業はルールが厳しい。でも、その分、安全に働けています」。母国の家族を支えたい一心で、日々、現場で汗をかいています。
トンさん
愛する家族のために今は日本でがんばる！
「仕事から帰って、ベトナムにいる妻とテレビ電話をするのが日課です」。出会いは日本で、Facebookを通じて知り合ったのがきっかけとか。家族のためにもまだまだ日本でがんばりたいと語ってくれました。
ニャンさん
夢はベトナムで起業すること！
ベトナムで鳶の会社を作りたいというニャンさん。「日本の建設業はとても技術が高くて、何よりも安全。鳶の仕事は大変だけど、この会社で学んだ技術を母国でも活かしていきたいです」。
クォンさん
日本での生活を満喫しています！
岡山は夜になると街にひと気がなくなるそうで「ベトナムの若者は夜になると街へ出るので、たまに人恋しくなります」。今は休日に友人の家で、日本の瓶ビールを飲むのが何よりの楽しみです。
ヒップさん
技術を学び、母国の日系企業で働くのが目標です！
岡山県の風土が何よりもお気に入り。「岡山は人もやさしくて、日本のことなら何でも大好きになりました」。瀬戸内海でとれる海鮮が特においしいそうで、たこ焼きも大好物だそうです。
