株式会社兼藤

未来のミャンマーのため
兼藤で培った技術を幅広く役立ててほしい

2023.02.01

#VOL.02 #受入事例ミャンマー東京都

東京都の株式会社兼藤では、2015年から外国人の受入れを開始し、現在も多くのミャンマー人を雇用しています。今回は、同社代表の安藤さんとミャンマー人4名の声をご紹介します。　（2022年10月24日取材）

企業プロフィール

所在地：	東京都品川区旗の台6丁目28番8号
事業内容：	内装工事/改修工事/外装工事/駐車場工事/建築工事/企画・設計など
従業員数：	45名　（内：特定技能4名　技能実習14名　すべてミャンマー人）
Website：	https://kipto.co.jp
初期導入：	寮の確保（Wi-Fi環境あり）　エアコンやテレビなどの生活家電　生活指導員・監理団体（登録支援機関）の通訳・講師　など

給与イメージ

特定技能（月額基本給）
約26万円
※技能習熟等に応じた昇給あり
技能実習（月額基本給）
約20万円

受入企業 Interview

代表取締役副社長
安藤豪氏

受入れを決めた理由は？

　当社は職人を直用しておらず、先代から個人の業者と提携して事業を展開していました。しかし、これまで付き合いのあった職人や親方が徐々に引退していき、次の世代が育っていないという問題に直面したのが今から10年前になります。それで外国人の受入れに本腰を入れました。

受け入れて良かった点は？

　実は、当社と提携している40代、50代の職人たちは、若手を育てた経験が少ないという問題を抱えていました。それが、当社のミャンマーの若者たちを直接指導することで育成のスキルがアップし、提携先でも若手が増え始めるという意外な相乗効果にもつながっています。

受入れ後の工夫や、気をつけていることは？

　ミャンマーは「微笑みの国」と呼ばれる通り、温厚な気質の人が多いようです。だからこそ、現場で叱られたりすると、ひどく落ち込んでしまうことがあります。中には、どうしてよいかわからず、微笑み返してしまう人も実際にいました。そうしたことで誤解が生まれないように、国民性や文化の違いなどを日本人の従業員たちにも共有するようにしていました。

導入予定の企業へメッセージをください。

　建設業界にはまだまだ優秀な人材が必要です。しかし、私どもの職種においては、職人たちがどんどん廃業や転職をしていき、目に見えて人材が減ってきてもいます。今後、このような状況を改善するにはどうすればよいか。真剣に考えれば考えるほど、外国人の受入れは必然なのではないでしょうか。もし困っているのであれば、ぜひチャレンジしてほしいと思います。