![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Orang Jepang mengajar orang asing, orang asing mengajar orang Jepang.
Menuju perusahaan di mana setiap orang saling membantu untuk berkembang.
2024.10.10
ICHIJOKENSETSU Co., Ltd. di Prefektur Kagawa mulai menerima pekerja asing pada tahun 2017 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara Bapak Yamagami dari departemen manajemen konstruksi perusahaan dan dua karyawan Vietnam. (Wawancara pada 11 September 2024)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 810-1 Tsuruichi-cho, Kota Takamatsu, Prefektur Kagawa |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan Pekerjaan Perancah (Scaffolding/Tobi) /penggalian tanah/pembongkaran/teknik sipil, dll. |
| Jumlah karyawan: | 31 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 2 orang Pelatihan Magang Teknis: 6 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Indonesia) |
|
| Situs web: | https://www.ichijo-kensetsu.com/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi disediakan, termasuk pendingin ruangan, peralatan rumah tangga, furnitur, akses Wi-Fi, sepeda untuk bepergian, serta rompi pendingin musim panas dan pakaian musim dingin. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik(Gaji pokok bulanan)
Sekitar 190.000 yen
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknis(Gaji pokok bulanan)
約15万円
Wawancara Perusahaan Penerima
Departemen Manajemen Konstruksi, Manajer Penjualan
Takeshi Yamagami
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Seiring bertambahnya usia tenaga kerja inti di lokasi, kami mendengar bahwa warga negara asing dapat berkontribusi sebagai sumber energi muda, jadi kami memutuskan untuk merekrut mereka. Namun, kami tidak memiliki pengalaman mempekerjakan warga negara asing, dan semuanya baru bagi kami, jadi kami tidak tahu harus mulai dari mana. Kami juga tidak dapat menilai apa yang benar atau salah, jadi kami hanya memutuskan untuk mencobanya.
Apa manfaat dari menerimanya?
Saya rasa perusahaan menjadi lebih dinamis. Saat melatih karyawan asing, kami harus lebih memperhatikan cara mengajari mereka pekerjaan dan cara berkomunikasi dengan mereka dibandingkan saat melatih karyawan Jepang baru. Hal ini telah mendorong pertumbuhan karyawan kami, karena kami harus menghasilkan ide-ide dan menerapkan perbaikan.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Saat pertama kali menyambut mereka, kami memperhatikan dengan saksama setiap perubahan ekspresi dan sikap mereka. Hal ini karena mereka bekerja di negara asing dengan budaya yang berbeda dan tidak dapat berbahasa Jepang dengan baik, sehingga mereka tidak dapat memberi tahu kami jika mereka memiliki masalah. Untuk memastikan mereka merasa nyaman berbicara kepada kami tentang kecemasan atau kekhawatiran sekecil apa pun, kami sering menanyakan kabar mereka, seperti, "Kamu tampak sedikit murung akhir-akhir ini," atau "Apakah kamu baik-baik saja?"
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Wajar jika Anda khawatir menerima karyawan asing di perusahaan Anda. Anda mungkin sangat khawatir tentang kendala bahasa dan bagaimana melatih mereka. Namun, bahkan hal-hal yang tampaknya kurang menguntungkan pun dapat diatasi melalui pertimbangan yang cermat dan pemikiran tentang cara menyelesaikannya, yang akan menghasilkan pertumbuhan signifikan bagi perusahaan Anda. Secara pribadi, saya merasa bekerja dengan karyawan asing sepenuhnya positif. Saya percaya hal itu pasti akan memberikan stimulasi bagi perusahaan dan karyawannya, jadi saya mendorong Anda untuk mencobanya.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak THANH dan Bapak HIEN keduanya berasal dari Vietnam dan bekerja di Jepang dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
THANHBapak
Jepang adalah negara yang indah dan nyaman; saya ingin tinggal di sini untuk waktu yang lama!
Ketika pertama kali datang ke Jepang, Bapak THANH merasa takjub dan berpikir, "Negara yang indah sekali!" "Tidak ada sampah berserakan di jalanan, dan saya merasa semua orang sadar akan pentingnya menjaga lingkungan." Ia mengatakan bahwa ia jatuh cinta pada Jepang karena betapa mudahnya hidup di sini, dengan banyaknya toko serba ada dan bahkan mesin penjual otomatis. "Makanannya enak, dan ketika Anda memikirkan Kagawa, Anda pasti memikirkan mi udon. Saya merekomendasikan tempura ayam sebagai topping," katanya.
ヒエンBapak
Saya paling menantikan perjalanan perusahaan ini, dan itu memotivasi saya untuk bekerja keras! (tertawa)
Bapak HIEN datang bekerja di Jepang setelah didekati oleh seorang teman yang bekerja di bidang rekrutmen. "Saya rasa ini semua takdir, teman saya mengundang saya dan saya bertemu dengan perusahaan ini." Meskipun pekerjaan sehari-harinya berat, ia mengatakan dengan ekspresi serius bahwa ia ingin melakukan yang terbaik karena ini adalah jalan yang telah ia pilih. Yang paling ia nantikan adalah perjalanan perusahaan, dan kali ini ia tersenyum lebar sambil berkata, "Minum-minum bersama semua orang adalah yang terbaik!"
