![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Hubungan yang telah kami bangun dengan mereka yang kembali ke Jepang merupakan aset berharga bagi perusahaan kami.
2024.09.06
NIIDUMA KOGYO.CO.,LTD. di Prefektur Saitama mulai menerima pekerja asing pada tahun 1999 dan hingga kini masih mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara Bapak Niizuma, perwakilan perusahaan, dan tiga karyawan Indonesia. (Wawancara dilakukan pada 26 Juli 2024)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 460 Handa, Kota Misato, Prefektur Saitama |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis konstruksi besi tulangan |
| Jumlah karyawan: | 64 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 5 orang Pelatihan Magang Teknis: 7 orang (Bahasa Indonesia, Bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://www.niiduma.jp/ |
| Pengaturan awal: | Menyediakan akomodasi asrama, peralatan rumah tangga dan akses Wi-Fi, transportasi ke dan dari lokasi kerja, serta melakukan wawancara dan menyediakan layanan penerjemahan oleh Organisasi Pendukung Terdaftar, dll. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik(Gaji pokok bulanan)
Sekitar 240.000 yen
* Kenaikan gaji berdasarkan tingkat keahlian dan kemampuan. - Pelatihan Magang Teknis(Gaji pokok bulanan)
約19万円
Wawancara Perusahaan Penerima
Presiden dan Direktur Perwakilan
Naohiro Niitsuma
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Kami mulai menerima pekerja Indonesia lebih dari 20 tahun yang lalu, dan bahkan saat itu, sudah ada kekhawatiran tentang penurunan jumlah pekerja Jepang yang memasuki industri konstruksi. Jadi kami mulai menerima pekerja Indonesia, dan kami terkejut menemukan bahwa mereka belajar bahasa Jepang dengan cepat dan bekerja dengan sangat tekun. Kami kagum dengan keinginan kuat mereka untuk bekerja di negara ini.
Apa manfaat dari menerimanya?
Pemuda Indonesia itu murni dan tulus. Mungkin karena karakter mereka, mereka sangat pandai menjaga junior mereka yang juga berasal dari negara asal. Saya terharu melihat betapa kerasnya mereka berusaha beradaptasi dengan kehidupan di negara asing, karena mereka tahu bahwa jika mereka menimbulkan masalah di tempat kerja atau di tempat lain, itu akan menimbulkan masalah bagi generasi junior berikutnya.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Ketika kami pertama kali menerima karyawan Indonesia, seorang karyawan Muslim secara tidak sengaja memakan daging babi saat acara barbekyu perusahaan. Melihatnya menangis membuat kami menyadari bahwa kami perlu lebih berhati-hati. Kami merasa bahwa kami, sebagai perusahaan, perlu mempertimbangkan keyakinan agama mereka dengan benar, dan sekarang kami memperhatikan hal ini tidak hanya terkait makanan tetapi juga tempat-tempat ibadah.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Menganggap "talenta asing" sebagai sesuatu yang istimewa mungkin sudah ketinggalan zaman. Industri konstruksi pasti akan semakin mendunia. Bahkan sekarang, sudah bukan hal yang aneh lagi melihat orang asing berjalan-jalan di kota, bahkan di daerah pedesaan. Di daerah kita, jumlah supermarket yang menjual produk makanan impor juga semakin meningkat. Dalam konteks ini, menerima pekerja asing tentu merupakan pilihan penting dalam upaya menarik individu berbakat ke industri konstruksi, terlepas dari kewarganegaraan mereka.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan tiga karyawan Indonesia dari perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
WIRAHMANABapak
Kehidupan di Jepang penuh kejutan! Selalu segar, tidak pernah membosankan, dan menyenangkan.
Bapak WIRAHMANA datang ke Jepang pada tahun 2014, mengatakan bahwa ia selalu terkejut ketika pertama kali tiba. "Itu adalah pertama kalinya saya melihat salju. Saya selalu khawatir akan terjadi kecelakaan saat pergi ke lokasi kerja atau saat bekerja." Sebagai seorang Muslim, ia berhati-hati dengan apa yang ia makan. "Saya tidak bisa makan daging babi, jadi saya berhati-hati dengan makanan yang disajikan kepada saya. Makanan Jepang enak, tetapi natto (kedelai fermentasi) mengejutkan saya!" Ia masih tidak menyukainya.
ディマBapak
Merasa dibutuhkan oleh perusahaan adalah hal yang paling membuatku bahagia.
Bapak DIMA mengatakan dia senang pengetahuan kerjanya meningkat sejak menjadi Pekerja asing berketerampilan spesifik. "Sebelumnya, bahkan ketika saya berada di lokasi, saya hanya bisa memahami tugas-tugas sederhana, tetapi sejak beralih ke Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1, tingkat pekerjaan telah meningkat, dan lebih memuaskan." Dia juga merasa bahwa perusahaan membutuhkan keahliannya. "Dengan mempelajari teknologi Jepang sebanyak mungkin, yang merupakan tujuan saya ketika datang ke Jepang, saya ingin berkontribusi lebih banyak lagi kepada perusahaan."
アディBapak
Mimpi saya adalah membuka dan sukses mengelola restoran di Indonesia!
Alasan Bapak ADI datang ke Jepang adalah untuk mewujudkan mimpinya. "Saya ingin membuka restoran di Indonesia, dan saya sedang berusaha mengumpulkan dana untuk itu." Bahkan, setelah bekerja di Jepang sebagai peserta Pelatihan Magang Teknis, ia mencoba membuka restoran di negara asalnya, tetapi gagal. "Saya pasti akan berhasil kali ini!" Ketika kami bertanya apakah ia bersedia menyajikan makanan Jepang, ia langsung setuju dengan "Oke!"
