KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.

Orang-orang yang diterima adalah sumber daya manusia berharga yang mendukung setiap industri.

2024.08.06

#VOL.06 #Kasus Penerimaan #Cina #Prefektur Kochi

Kepada seluruh karyawan di KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.

KOCHIMARUTAKA Co., Ltd. di Prefektur Kochi mulai menerima pekerja asing pada tahun 2007 dan terus mempekerjakan banyak warga negara asing hingga saat ini. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Takano, dan tiga karyawan Tiongkok. (Wawancara dilakukan pada 22 Juni 2024)

Profil Perusahaan

Lokasi:	12-31 Azamino Minamimachi, Kota Kochi, Prefektur Kochi
Rincian bisnis:	Pekerjaan pondasi khusus, dll.
Jumlah karyawan:	115 orang
Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 8 orang Pelatihan Magang Teknis: 16 orang (Warga negara Tiongkok dan Myanmar)
Situs web:	https://www.ko-marutaka.co.jp/
Pengaturan awal:	Asrama dua lantai dengan pendingin udara, tempat tidur, futon, karpet listrik, kulkas, TV, Wi-Fi, konselor bimbingan hidup, penerjemah (dukungan untuk kehidupan sehari-hari dan pelatihan), dan pusat pelatihan untuk peningkatan keterampilan bagi warga asing.

Gambar Gaji

Pekerja Berketerampilan Spesifik(Gaji pokok bulanan)
Sekitar 210.000 yen
* Kenaikan gaji tersedia berdasarkan keahlian, kemampuan berbahasa Jepang, kerja tim, inisiatif, dll.
Pelatihan Magang Teknis(Gaji pokok bulanan)
約15万円

Wawancara Perusahaan Penerima

Presiden dan Direktur Perwakilan
Ichiro Takano

Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?

Jepang menghadapi tantangan seperti penurunan populasi dan kekurangan tenaga kerja terampil, sehingga perlu menerima pekerja asing. Oleh karena itu, selama 17 tahun terakhir, kami telah menerima peserta Pelatihan Magang Teknis dari Tiongkok, mengajari mereka pengetahuan dan teknologi Jepang untuk memb培养 bakat asing yang unggul. Lebih jauh lagi, dengan membantu mereka memperoleh, menguasai, dan menjadi mahir dalam keterampilan yang sulit diperoleh di negara asal mereka, kami juga berkontribusi pada kerja sama internasional.

Apa manfaat dari menerimanya?

Karyawan asing senior berdedikasi untuk membina talenta muda, termasuk lulusan baru Jepang. Saya sering melihat mereka memberikan dukungan dan nasihat yang bijaksana kepada karyawan asing junior mengenai masalah pribadi di luar pekerjaan. Lebih jauh lagi, mereka bertindak sebagai jembatan antara kedua kelompok, menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan Jepang dan asing dapat berkomunikasi dengan mudah, sehingga menumbuhkan saling pengertian di antara staf.

Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?

Selain menyelenggarakan pelatihan untuk karyawan baru, kami memiliki sistem pelatihan yang membantu karyawan memperoleh pengetahuan dan keterampilan khusus, termasuk pelatihan bahasa Jepang, setelah bergabung dengan perusahaan. Kami juga menyelenggarakan pendidikan khusus internal, pelatihan keterampilan, Pendidikan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta pelatihan pertolongan pertama dasar AED. Lebih lanjut, Pekerja asing berketerampilan spesifik dapat berpartisipasi dalam perjalanan pelatihan perusahaan, dan kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dengan mendorong interaksi antar karyawan.

Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.

Dengan pelatihan yang memadai, kemampuan bahasa Jepang mereka akan meningkat, dan keterampilan teknis mereka juga akan berkembang. Setelah mereka memperoleh kualifikasi yang diperlukan, mereka akan mampu melakukan pekerjaan di lapangan secara efisien dan aman, serta mendapatkan pujian tinggi dari kontraktor umum. Jika Anda akan mulai menerima mereka, saya harap Anda akan sangat berhati-hati dalam membina mereka dengan perhatian yang cermat terhadap detail, termasuk menciptakan lingkungan di mana mereka dapat bekerja dengan aman dan tanpa kecelakaan, memberi mereka gaji yang sama dengan pekerja Jepang, dan mengembangkan metode pelatihan yang membangun kepercayaan.

Suara dari mereka yang bekerja di lokasi

Kami berbicara dengan tiga karyawan asal Tiongkok dari perusahaan tersebut tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.

SUN SHUAIBapak

Saya ingin terus mengasah keterampilan saya sepanjang hidup dan terus bekerja bahkan hingga usia 60-an!

Setelah bekerja di berbagai lokasi, Bapak Sun telah mengunjungi berbagai tempat di Jepang, termasuk Hokkaido dan Tokyo, dan ia mengatakan bahwa ia senang mengunjungi tempat-tempat wisata setelah bekerja. "Saya sangat terharu ketika melihat beruang di Muroran, Hokkaido!" Tujuannya adalah untuk mengasah keterampilannya dan menjadi seorang mandor. "Saya percaya bahwa belajar adalah proses seumur hidup. Saya ingin melanjutkan pekerjaan ini, bahkan ketika saya berusia 50 atau 60 tahun, dengan terus bekerja keras."

SUN SHUAI warga negara Tiongkok KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.

YANG DEZHIBapak

Sebagai imbalan atas bimbingan senior saya dalam bahasa Jepang, saya mengajari mereka cara menggunakan komputer.

Bapak Yang, yang mahir mengelas berkat pengalamannya bekerja di galangan kapal di Tiongkok, terkejut dengan banyaknya salju ketika ia datang ke Jepang. "Di kampung halaman saya, salju hanya turun sekitar 30 cm, jadi ini pertama kalinya saya melihat salju lebih dari satu meter. Saya benar-benar terkejut." Dia mengatakan bahwa orang yang mengajarinya bahasa Jepang yang sekarang ia kuasai adalah seorang operator derek. "Sebagai imbalannya, saya mengajarinya cara menggunakan komputer." Hubungan dekat mereka terlihat jelas.

YANG DEZHI warga negara Tiongkok dari KOCHIMARUTAKA Co., Ltd.

ZHANG QINGTAOBapak

Laut dan pegunungan Jepang sangat indah dan merupakan tempat yang sempurna untuk menyegarkan diri!

"Biaya sekolah untuk anak-anak di Tiongkok mahal, jadi saya datang ke sini untuk mencari uang," kata Zhang, yang bergabung dengan perusahaan sebagai pengrajin veteran dengan pengalaman luas dalam pengelasan busur. Kenangan terindahnya di Jepang adalah perjalanan perusahaan ke Okinawa. "Kota asal saya berada di pegunungan, dan saya belum pernah melihat laut sebelumnya, tetapi keindahan laut di Okinawa sangat luar biasa." Hobinya adalah mendaki gunung, dan dia mendaki sendirian di hari liburnya untuk menyegarkan diri.