![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Perusahaan kami hadir untuk membantu mereka mewujudkan impian mereka.
2024.07.12
VIP inc. di Prefektur Shizuoka mulai menerima pekerja asing pada tahun 2006 dan hingga kini masih mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara perwakilan perusahaan, Bapak Matsumoto, dan dua karyawan Tiongkok. (Wawancara dilakukan pada 17 Juni 2024)
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 458 Nakashinden, Kota Fukuroi, Prefektur Shizuoka |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Bisnis konstruksi besi beton/bisnis derek, dll. |
| Jumlah karyawan: | 49 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 8 orang Pelatihan Magang Teknis: 1 orang (Bahasa Mandarin, Bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | https://www.v-i-p.jp/ |
| Pengaturan awal: | Akomodasi, peralatan rumah tangga, akses Wi-Fi, transportasi ke dan dari lokasi kerja, konselor bimbingan hidup, penerjemah, instruktur bahasa Jepang, seragam, pakaian musim dingin, perlengkapan alat, pakaian kerja ber-AC. |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik(Gaji pokok bulanan)
Sekitar 230.000 yen ke atas
* Tunjangan untuk memperoleh kualifikasi dan tunjangan berdasarkan kinerja. - Pelatihan Magang Teknis(Gaji pokok bulanan)
Sekitar 175.000 yen ke atas
Wawancara Perusahaan Penerima
Direktur Perwakilan
Masaru Matsumoto
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Saat itu, semakin banyak perusahaan yang mempekerjakan pekerja Tiongkok, dan muncul ide untuk mencobanya di perusahaan kami juga. Awalnya kami mempekerjakan mereka di pabrik, dan kami terkejut dengan betapa kerasnya mereka bekerja. Terlebih lagi, mereka sangat ramah, dan kami dapat bergaul dengan mereka dari jarak yang nyaman, seperti berjalan bergandengan tangan. Kami berpikir bahwa kami dapat bekerja sama, jadi kami memutuskan untuk terus menerima mereka.
Apa manfaat dari menerimanya?
Ini adalah kesempatan bagus untuk memikirkan tentang keragaman. Selain karyawan dari Tiongkok dan Vietnam, kami juga memiliki karyawan dari Nigeria, jadi kami memiliki tenaga kerja multinasional. Saya percaya bahwa lingkungan di mana orang-orang dengan beragam perspektif dan budaya dapat belajar dan saling menginspirasi adalah tempat terbaik bagi karyawan untuk berkembang.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Saya percaya bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk bertanggung jawab penuh atas karyawan mereka, daripada menyerahkan semuanya kepada Organisasi Pendukung Terdaftar. Misalnya, ketika mereka perlu pergi ke kantor pemerintah untuk menyelesaikan beberapa prosedur, atau ketika mereka sakit dan perlu dibawa ke rumah sakit, perusahaan harus memberikan dukungan setelah menerima mereka. Rasa tanggung jawab inilah yang memungkinkan pekerja asing untuk bekerja dengan tenang.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Saya menghargai hubungan yang terjalin dengan mereka, di mana kami bisa saling berpelukan. Suatu kali, salah satu karyawan Tionghoa kami mengatakan kepada saya bahwa terlalu panas untuk makan di musim panas. Saya biasanya makan bubur nasi dingin dalam situasi seperti itu, jadi saya memberinya sedikit. Ternyata dia memakannya setiap hari, bahkan menghabiskan porsi saya! Kebanyakan orang akan marah, tetapi saya malah tertawa terbahak-bahak. Saya harap mereka dapat menerima hal-hal dengan sikap positif seperti itu dan menikmati setiap hari.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak YANG dan Yu, keduanya dari Tiongkok, yang bekerja di Jepang dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
YANG TIE JIANGBapak
Orang Jepang, Vietnam, dan Tiongkok semuanya bergaul dengan sangat baik!
Bapak YANG pertama kali datang ke Jepang pada tahun 2007 dan sekarang telah sepenuhnya menetap di sini, mengatakan bahwa ketika ditanya bagaimana perasaannya bekerja dengan orang Jepang dan Vietnam, "Kami bergaul dengan sangat baik, dan kami sering bercanda saat istirahat." Sekarang dia berada di posisi mengajar, dia mengatakan bahwa "itu sulit karena orang Vietnam tidak berbicara bahasa Jepang." Ini menunjukkan betapa tingginya kemampuan berbahasa Jepang Bapak YANG.
YU WEI JIANBapak
Mimpi saya adalah membawa keluarga saya ke Jepang dan tinggal bersama.
Pak Yu pertama kali datang ke Jepang pada tahun 2006. Setelah Sistem Pekerja Keterampilan Khusus diterapkan, tujuannya adalah untuk beralih ke Kategori 2. "Impian saya adalah membawa istri dan putra saya ke Jepang dan tinggal bersama." Ia mengunjungi banyak tempat wisata di Jepang, dan di antaranya, Gunung Fuji meninggalkan kesan yang sangat kuat padanya. "Keindahannya terkenal bahkan di Tiongkok, dan pemandangan yang tertutup salju sangat menakjubkan." Sekarang, ia bisa disebut sebagai "pakar Jepang."
