NAKATETSU Co., Ltd.

Dukungan seperti apa yang dapat diberikan bagi semakin banyaknya orang yang beralih ke Kategori 2?
Itulah tantangan kita saat ini.

2024.06.05

#VOL.06 #Kasus Penerimaan #Vietnam #Prefektur Osaka

Kepada seluruh karyawan NAKATETSU Co., Ltd.

NAKATETSU Co., Ltd., Ltd. di Prefektur Osaka mulai menerima pekerja asing pada tahun 2013 dan saat ini mempekerjakan banyak warga negara asing. Kali ini, kami menghadirkan suara Direktur Utama Imamori dari perusahaan tersebut dan dua karyawan Vietnam. (Wawancara dilakukan pada 10 April 2024)

Profil Perusahaan

Lokasi:	2-2-1 Noda Higashi, Kota Takatsuki, Prefektur Osaka
Rincian bisnis:	Pekerjaan penguatan
Jumlah karyawan:	51 orang
Status penerimaan Pekerja Berketerampilan Spesifik: 15 orang Pelatihan Magang Teknis: 9 orang (Bahasa Vietnam, Bahasa Indonesia)
Situs web:	https://www.nakatetsu.jp/
Pengaturan awal:	Akomodasi, perlengkapan rumah tangga lengkap, kebutuhan sehari-hari lengkap, sepeda, akses Wi-Fi, telepon seluler, kendaraan antar-jemput, konselor bimbingan hidup, dll.

Gambar Gaji

Pekerja Berketerampilan Spesifik(Gaji pokok bulanan)
約26万円
Pelatihan Magang Teknis(Gaji pokok bulanan)
約19万円

Wawancara Perusahaan Penerima

Direktur Pelaksana Senior
Shigemi Imamori

Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?

Alasan perubahan ini adalah penurunan jumlah lamaran dari sekolah menengah setempat dan tingkat pergantian karyawan yang tinggi setelah perekrutan. Sebagian besar orang meninggalkan perusahaan dalam waktu satu atau dua tahun setelah bergabung, dan ada risiko bahwa produktivitas perusahaan akan menurun jika hal ini terus berlanjut. Pada saat itu, presiden menyarankan, "Bagaimana dengan tenaga kerja asing?" Namun, tidak ada yang familiar dengan proses penerimaan pekerja asing, jadi kami mulai dengan mengumpulkan informasi.

Apa manfaat dari menerimanya?

Hal pertama yang perlu kami lakukan sebelum memulai proses penerimaan adalah meninjau peraturan ketenagakerjaan dan aturan internal kami. Dengan saran dari serikat pekerja, kami menelaah setiap peraturan tersebut, dan ini merupakan kesempatan yang baik untuk memeriksa adanya ambiguitas atau aturan yang hanya memberikan perlakuan istimewa kepada karyawan Jepang.

Sebuah adegan dari karya NAKATETSU Co., Ltd.

Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?

Ketika pertama kali kami menerima karyawan Vietnam, semua staf mencoba mempelajari bahasa Vietnam, tetapi kami sama sekali tidak dapat mengingatnya. Berdasarkan pengalaman itu, ketika kami memutuskan untuk menerima karyawan Indonesia, kami berpikir bahwa jika kami tidak dapat mempelajari bahasanya, setidaknya kami harus mencoba mempelajari budaya mereka, jadi kami mengadakan sesi belajar. Kami mengundang seorang kenalan dari Indonesia, dan semua staf belajar tentang Islam, adat istiadat mereka, dan sebagainya.

Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.

Mulai menerima karyawan asing dapat menjadi kesempatan untuk mengevaluasi kembali perusahaan Anda sendiri. Dalam mempersiapkan lingkungan untuk menerima mereka, Anda akan memiliki banyak kesempatan untuk menemukan kembali kekuatan perusahaan Anda dan mempertimbangkan cara mengkomunikasikannya secara efektif di luar negeri. Menciptakan lingkungan perusahaan yang lebih menarik juga akan meningkatkan tingkat retensi karyawan Jepang, yang pada akhirnya meningkatkan nilai perusahaan. Mungkin akan menantang pada awalnya, tetapi upaya ini pasti sepadan.

Suara dari mereka yang bekerja di lokasi

Kami berbicara dengan Bapak QUYET dan Bapak PHU keduanya berasal dari Vietnam dan bekerja di Jepang dengan Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2 tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.

QUYETBapak

Aku ingin memperlihatkan lautan Jepang kepada anakku yang baru lahir.

Bapak QUYET, yang menerima Penghargaan Keterampilan Konstruksi Asing Terbaik pada tahun 2023, mengunjungi Azabudai Hills yang baru selesai dibangun bersama Direktur Pelaksana Imamori di Tokyo, tempat upacara penghargaan diadakan. "Rasanya seperti liburan, jadi saya sama bahagianya seperti saat menerima penghargaan." Ia memiliki bayi yang baru lahir dan berharap dapat bepergian bersama keluarganya. "Ketika anak saya sedikit lebih besar, saya ingin menunjukkan kepadanya keindahan laut di Jepang."

PHUBapak

Saya merasa dialek Kansai menarik dan saya menyukainya, mengapa?!

Bapak PHU, Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 2) yang fasih berbahasa Jepang, awalnya kesulitan dengan dialek Kansai, tetapi sekarang ia dapat beralih antara dialek tersebut dan bahasa Jepang standar. "Saya menyukai dialek Kansai, mengapa?!" Ia mengungkapkan bahwa istrinya, yang enam tahun lebih muda darinya dan dinikahinya pada tahun 2019, sebenarnya berasal dari desa yang sama. "Ketika kami berada di desa, dia masih kecil, tetapi saya tertarik padanya karena ia bekerja keras di Jepang. Ketika saya kembali ke rumah dan memberi tahu penduduk desa tentang pernikahan kami, mereka terkejut (tertawa)."