![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_w.svg){kind=logo}
![Visionista [Koleksi Studi Kasus JAC Pekerja Berketerampilan Spesifik: Visionista]](/common/img/logo_visionista_b.svg){kind=logo}
Keterampilan yang Anda peroleh di perusahaan kami
Saya berharap mereka akan memanfaatkan sepenuhnya kemampuan mereka di negara kita.
2024.02.01
山形県にある株式会社ヤマコンでは、2000年から受入れを開始し、現在も多くの外国人を雇用しています。今回は、同社関東支店支店長の柏倉さんとベトナム人のホアンさんの声をご紹介します。 （2023年5月24日取材）
Profil Perusahaan
| Lokasi: | 770 Tenjin-Higashi, Jūmonji, Kota Yamagata, Prefektur Yamagata |
|---|---|
| Rincian bisnis: | Pekerjaan Pompa Beton (Concrete Pumping) / Pemasangan sistem penyediaan air dan drainase / Pekerjaan kedap air, dll. |
| Jumlah karyawan: | 193 orang |
|
Status penerimaan
Pekerja Berketerampilan Spesifik: 3 orang Pelatihan Magang Teknis: 13 orang (Semua dalam bahasa Vietnam) |
|
| Situs web: | http://www.yamacon.jp |
| Pengaturan awal: |
Akomodasi asrama, pendingin ruangan dan akses Wi-Fi, kebutuhan hidup sehari-hari (furnitur, peralatan rumah tangga, dll.) |
Gambar Gaji
- Pekerja Berketerampilan Spesifik (gaji pokok bulanan)
Sekitar 280.000 yen (gaji tetap)
* Kenaikan gaji berdasarkan keterampilan dan kemampuan berbahasa Jepang. - Pelatihan Magang Teknik (Gaji Pokok Bulanan)
Sekitar 180.000 yen
Wawancara Perusahaan Penerima
Manajer Cabang Kanto
Takeshi Kashiwakura
Apa alasan di balik keputusan untuk menerimanya?
Semuanya berawal ketika kami mulai menerima pekerja Tiongkok karena kekhawatiran akan kekurangan tenaga kerja. Kemudian, kami menjalin hubungan kerja sama dengan sebuah perusahaan konstruksi Vietnam, dan ketika perusahaan tersebut meminta karyawan kami untuk mempelajari teknologi Jepang, kami mulai terus menerima personel mereka melalui program magang. Ini adalah kemitraan yang ideal, karena tidak hanya menstabilkan penerimaan pekerja kami tetapi juga mengarah pada kerja sama internasional. Namun, karena dampak COVID-19, kami sekarang menerima pekerja melalui rekrutmen terbuka.
Apa manfaat dari menerimanya?
Hal yang paling mengejutkan saya ketika melihat mereka di lokasi adalah kejujuran dan ketekunan mereka yang luar biasa. Saya terkesan dengan sikap positif dan keinginan mereka untuk belajar dengan cepat dalam setiap tugas. Hal ini, pada gilirannya, memengaruhi karyawan Jepang lainnya, dan saya pikir hal itu mengubah pendekatan kerja secara keseluruhan.
Tindakan atau kewaspadaan apa yang Anda lakukan setelah menerimanya?
Awalnya, kami sangat memperhatikan keselamatan. Misalnya, kami memastikan para pekerja memahami frasa pada rambu-rambu keselamatan di sekitar lokasi, seperti "Hati-hati melangkah" dan "Waspadai benda jatuh," sebelum mereka memasuki lokasi. Namun, jujur saja, sangat sulit untuk menyampaikan hal ini hanya dengan menggunakan bahasa Jepang. Jadi, kami menggunakan bahasa Vietnam dan ilustrasi, serta berulang kali menjelaskan arti dan pengucapannya dalam gaya pertunjukan cerita bergambar.
Mohon kirimkan pesan kepada perusahaan-perusahaan yang berencana menerapkan sistem ini.
Pekerjaan kami menuntut fisik, dan kami selalu membutuhkan dua atau tiga orang di lokasi. Meskipun terkadang kami melakukan perjalanan antar lokasi untuk memberikan dukungan, Pekerja asing berketerampilan spesifik secara spontan menyarankan untuk mengirim seseorang dari lokasi kami untuk membantu jika lokasi lain tampak sibuk, yang sangat membantu. Mustahil bagi pekerja Jepang untuk tidak terinspirasi oleh kepedulian mereka terhadap rekan-rekan mereka. Mereka pasti akan memainkan peran penting dalam memberikan wawasan dan peluang pembelajaran.
Suara dari mereka yang bekerja di lokasi
Kami berbicara dengan Bapak HOANG Pekerja Berketerampilan Spesifik No. 1 yang dipekerjakan oleh perusahaan, dan Ibu Yumoto, manajer departemen administrasi, tentang pekerjaan dan kehidupan mereka di Jepang, serta tujuan masa depan mereka.
HOANGBapak
Sebagai orang-orang dari negara yang menghargai keluarga, mari kita lebih banyak bersenang-senang bersama!
Bapak HOANG kolega senior yang terpercaya di perusahaan, dikenal karena kompetensinya. Sebagai manajer konstruksi, ia mengawasi lokasi proyek sekaligus mencerahkan suasana dengan kepribadiannya yang ceria. Selama Tahun Baru Imlek, ia bahkan mengadakan pesta makan malam di mana ia mengundang orang Jepang dan menyajikan makanan Vietnam. "Orang Vietnam sangat menghargai keluarga di atas segalanya, dan saya yakin orang Jepang merasakan hal yang sama. Jadi, kita seharusnya bisa berteman di luar pekerjaan juga. Lingkungan kerja yang lebih cerah membuat hidup lebih menyenangkan." Bapak HOANG dikelilingi oleh senyuman.
Akuri YumotoBapak
Kita bisa belajar banyak dari masyarakat Vietnam yang pekerja keras.
Bapak HOANG fasih berbahasa Jepang, telah lulus Ujian Penilaian Kemampuan Kerja Nasional Tingkat 1 Pompa Beton Tekan (Concrete Pumping) Level 1, dan merupakan karyawan yang sangat baik yang menangani rapat manajemen lokasi dengan pengawas lapangan secara mandiri. Orang Vietnam pada umumnya pekerja keras dan mampu sukses bahkan di negara asing, jadi ada banyak hal yang bisa dipelajari dari mereka. Selain itu, karena nilai-nilai dan budaya mereka berbeda, berinteraksi dengan mereka tidak hanya menumbuhkan fleksibilitas dalam berpikir tetapi juga membawa keragaman ke perusahaan. Jika dipikir-pikir, menyambut mereka hanya akan membawa manfaat.
